IT-Recruiter (HR) in Abz.agency®

WICHTIG! Gültig am 7. August 2024. Firmen-Bootcamp 1 Monat.

Unser Unternehmen sucht einen HR-Manager, der ein Meister darin ist, Diamanten auf dem Arbeitsmarkt zu finden – die qualifiziertesten und verantwortungsbewusstesten Kandidaten für das Team. Zunächst müssen Sie und ich viele neue Mitarbeiter einstellen, da wir uns in der Phase des schnellen Wachstums des Teams befinden. In Zukunft können zusätzliche Aufgaben für die Zusammenarbeit mit den derzeitigen Mitarbeitern anfallen. Unsere Büros befinden sich in Kiew und Tallinn. Die offenen Stellen sind vielfältig. Wenn Sie daran interessiert sind, sich als HR im IT-Bereich weiterzuentwickeln, dann sind Sie hier genau richtig :)

Warum wir nach neuen Teammitgliedern suchen:

Aufgrund des Wachstums unseres Unternehmens und des erfolgreichen Abschlusses neuer Verträge für 2025 sind wir aktiv auf der Suche nach talentierten und motivierten Fachkräften zur Verstärkung unseres Teams. Derzeit ist 1 Stelle offen.

Testaufgabe

• Das Unternehmen kann nach eigenem Ermessen
• Im Falle eines erfolgreichen Übergangs zur dritten Phase des Vorstellungsgesprächs haben Sie die Möglichkeit, die Einzelheiten Ihrer Testaufgabe zu besprechen mit dem Manager.
• Link zur Testaufgabe auf Anfrage.

Wenn Sie dem Link (Firmenname) in der Stellenbezeichnung folgen, werden Sie finden Sie kurze Informationen über unser Unternehmen, Videos, Fotos, Kontakte der Personalleiter und einen Link zu unserer Website.< /p>

Arbeitsbedingungen

• Der erste Monat ist ein bezahlter Zeitraum des Firmen-Bootcamps;
• Fernarbeit
• Fester Preis in $;
• Bonus für jeden Bewerber, der das Company Bootcamp bestanden hat und im Unternehmen geblieben ist (durchschnittlich durchlaufen 3-6 Personen im Unternehmen gleichzeitig das Company Bootcamp), wird in $ berechnet;
• Wir arbeiten offiziell ( Bezahlung Ihrer Arbeit durch FOP);
• Englischunterricht 2-mal pro Woche (Gruppen von zwei Personen außerhalb der Arbeitszeit);
• Zugriff auf unsere Bücherbibliothek zur Weiterentwicklung der Verhandlungen Fähigkeiten und die Fähigkeit, die relevantesten Kandidaten für das Unternehmen zu finden;
• Arbeitstag von 8:00 bis 17:00 Uhr (Der Plan für den Tag wird in einem Stand-up-Meeting erstellt und muss werden (vorbehaltlich des gesunden Menschenverstands) im Laufe des Tages an Kontrollpunkten durchgeführt. Nach der Annahme des Jobs schließt der Manager den Arbeitstag);
• Überprüfung des Tarifs/Bonus alle 6–12 Monate.

< strong>Anforderungen

• Arbeiten Sie unter strikter Einhaltung der Unternehmensvorschriften;
• Englisch (Fähigkeit zu schreiben, zu lesen und den Kontext zu verstehen), Russisch (gesprochen), Ukrainisch (gesprochen);
• Arbeiten in Slack, Google Docs, Google Sheets;
• Angenehme Stimme und positive Einstellung; ein Bonus).
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Wird ein Plus sein

• Erfahrung als HR/Recruiter , insbesondere im IT-Bereich;
• Erfahrung mit Linkedin, Github, Djinni;
• Grundlegendes Verständnis des IT-Bereichs (Name der Programmiersprachen, grundlegendes Verständnis von Web/Internet);< /li>
• Erfahrung mit Office-Programmen;< /li>
• Erfahrung im Umgang mit Menschen und der Pflege von Telefonnummernov.

Verantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit ukrainischen und estnischen Jobsuchseiten;< /li >
• Zusammenstellung, Bearbeitung, Aktualisierung, Aktualisierung von Stellenangeboten;
• Bearbeitung eingehender Bewerbungen von Bewerbern (E-Mail, Websites, Messenger);
• Aktive Suche und Versand von Einladungen an relevante Kandidaten (Jobsuchseiten);
• Durchführung des Erstgesprächs;
• Sich einen eigenen Eindruck von der Kommunikation mit dem Kandidaten in Form eines Berichts verschaffen;
• Weiterversetzung des Kandidaten für ein technisches Vorstellungsgespräch;
• Bei Bedarf mit externen Personalagenturen zusammenarbeiten (selten genutzt);
• Eingehende Testaufgaben von Mitbewerbern verfolgen und weiterleiten Berücksichtigung;
• Bewerber über ihre Testergebnisse informieren (Ablehnung oder Einladung zu einem Vorstellungsgespräch);
• Einladung zu einem Vorstellungsgespräch;
• Zukünftig: thematische Beiträge verfassen um Feedback zu offenen Stellen für die sozialen Netzwerke des Unternehmens zu gewinnen.