IT-Recruiter (HR) in Abz.agency®

WICHTIG! Gültig für den 12. April 2024. Praktikum 1 Monat Unser Unternehmen sucht einen HR-Manager, der es versteht, Diamanten auf dem Arbeitsmarkt zu finden – die qualifiziertesten und verantwortungsbewusstesten Kandidaten für das Team. Zunächst müssen Sie und ich viele neue Mitarbeiter einstellen, da wir uns in der Phase des schnellen Wachstums des Teams befinden. In Zukunft können zusätzliche Aufgaben für die Zusammenarbeit mit den derzeitigen Mitarbeitern anfallen. Unsere Büros befinden sich in Kiew und Tallinn. Die offenen Stellen sind vielfältig. Wenn Sie Interesse daran haben, sich als HR in Richtung IT weiterzuentwickeln, dann sind Sie hier genau richtig :) Warum wir auf der Suche nach neuen Teammitgliedern sind: Aufgrund des Wachstums unseres Unternehmens und des erfolgreichen Abschlusses neuer Verträge für 2024 sind wir aktiv auf der Suche für talentierte und motivierte Fachkräfte, die sich unserem Team anschließen möchten. Derzeit ist 1 Stelle offen. Das Unternehmen kann den Bewerbern nach eigenem Ermessen den Ablehnungsgrund und die technischen Details des abgeschlossenen Tests nicht mitteilen Sie haben die Möglichkeit, die Details Ihrer Testaufgabe mit dem Manager zu besprechen. Link zur Testaufgabe: https://drive.google.com/file/d/1bgsaAsFuxFap56Rs6Y_DGEZStylrovwi/viewFolgen Sie dem Link (Firmenname) in der Stellenausschreibung. Hier finden Sie kurze Informationen zu unserem Unternehmen, Videos, Fotos, Kontakte zu Personalmanagern und einen Link zu unseren Website-Bedingungen. Der erste Monat wird für jeden Bewerber, der ein Praktikum absolviert hat, bezahlt und Aufenthalt im Unternehmen (im Durchschnitt absolvieren 3-6 Personen gleichzeitig ein Praktikum im Unternehmen) wird in $ berechnet. Wir arbeiten offiziell (Bezahlung Ihrer Arbeit durch FOP 2-mal pro Woche); zwei Personen außerhalb der Arbeitszeiten); Zugang zu unserer Bücherbibliothek zur Weiterentwicklung der Verhandlungsfähigkeiten und zur Suche nach den für das Unternehmen am besten geeigneten Kandidaten; Der Tag wird in einem Stand-up-Meeting erstellt und muss (unter Berücksichtigung des gesunden Menschenverstandes) tagsüber an Kontrollpunkten durchgeführt werden. Nach Annahme der Stelle schließt der Vorgesetzte den Arbeitstag ab. Bei zusätzlichem Arbeitsaufwand erfolgt die Vergütung alle 6–12 Monate (Fähigkeit zu schreiben, zu lesen und den Kontext zu verstehen), Russisch (gesprochen), Arbeit in Slack, Google Docs, Google Sheets; Angenehme Stimme und positive Einstellung (werden ein Bonus sein). Erfahrung als HR-/Recruiter, insbesondere im IT-Bereich; Grundkenntnisse im IT-Bereich (Name der Programmiersprachen, Grundkenntnisse im Umgang mit Office-Programmen); Aufgaben: Arbeit mit ukrainischen und estnischen Jobsuchseiten; Zusammenstellung, Bearbeitung, Aktualisierung, Aktualisierung von Stellenangeboten (E-Mail, Websites, Messenger); Kandidaten (Stellensuchseiten); Durchführung des ersten Vorstellungsgesprächs; Gewinnung eines eigenen Eindrucks von der Kommunikation mit dem Kandidatenin Form eines Berichts; Weitergabe des Kandidaten an ein technisches Vorstellungsgespräch; ggf. Zusammenarbeit mit externen Personalagenturen; Nachverfolgung eingehender Testaufgaben und Weitergabe an die Bewerber; Ergebnisse ihrer Testkontrollen (Ablehnung oder Einladung zu einem Vorstellungsgespräch); Einladung zu einem Vorstellungsgespräch; In Zukunft: thematische Beiträge schreiben, um Feedback zu offenen Stellen für die sozialen Netzwerke des Unternehmens zu gewinnen.