IT-Recruiter (Freiberufler) in Gearheart

Gearheart ist ein Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Webanwendungen sowohl für Startups als auch für etablierte Unternehmen spezialisiert hat. Wir beschäftigen derzeit 45 Mitarbeiter und wachsen weiterhin schnell.

Wir sind bestrebt, unser Fachwissen ständig zu erweitern und in den komplexen Projekten zu wachsen, die wir von Grund auf für Kunden auf der ganzen Welt entwickeln Welt Zu diesem Zeitpunkt möchten wir einenRecruiter einbinden, der uns bei der Suche nach Talenten unterstützt.

Aufgaben und Erwartungen an die Zusammenarbeit:< /p>

Beteiligen Sie sich am gesamten Einstellungszyklus – von der Einstellungsanfrage bis zur Unterzeichnung des Stellenangebots durch den Kandidaten:

• Arbeiten Sie eng mit den Personalmanagern zusammen in Bezug auf: korrekte Einreichung des Einstellungsanfrage; Beförderung; usw.
• Führen Sie eine vorläufige eigene Suche durch und wählen Sie relevante Kandidaten aus dem erhaltenen Feedback aus.
• Führen Sie das interne Recruiting-Automatisierungssystem korrekt aus – überwachen Sie die Verfügbarkeit von Status und Kommentaren zu Kandidaten
• Führen Sie erste Vorstellungsgespräche mit den unternehmensinternen Tools durch
• Aufrechterhaltung der Geschwindigkeit und Qualität der Stellenverwaltung auf der Grundlage der Fristen (Zusammenarbeit mit der Personalabteilung des Unternehmens)
• Geben Sie den Kandidaten zeitnahes Feedback und gleichzeitig die HR-Marke des Unternehmens unterstützen
• mit der Personalabteilung des Unternehmens zusammenarbeiten, um den Einstellungsprozess zu verbessern

Anforderungen:

• Englisch - B2+< /li>
• Erfahrung in der Rekrutierung technischer Fachkräfte ab 2 Jahren
• Erfahrung im Umgang mit Automatisierung

Bedingungen der Zusammenarbeit:< /strong>

• Teilzeitbeschäftigung (3-4 Stunden/Tag)
• Vergütung auf Basis auf der Tarifskala des eingestellten Kandidaten
• 30 % Bonus, den wir am ersten Tag des Ausscheidens des Kandidaten zahlen
  70 % Bonus – nachdem der Kandidat die Probezeit (3 Monate) erfolgreich abgeschlossen hat

Schreiben Sie im Anschreiben kurz, welche technischen Vakanzen erfolgreich geschlossen wurden, und geben Sie auch die wichtigsten Kennzahlen an, an denen Sie bei Ihrer Arbeit festhalten.
< strong>Nächste Schritte:
1. Treffen mit Natalie, HR (1 Stunde) – erfahren Sie mehr über das Unternehmen und den Arbeitsstil und teilen Sie Ihre Erfahrungen. 
2. Abschlusstreffen mit Mykola, SOO (30 Min.).