IT-Recruiter in Omilia Natural Language Solutions UA Ltd

IT-Recruiter

Київ, віддалено

Die Hauptaufgabe eines IT-Recruiters besteht darin, mit den Personalabteilungen zusammenzuarbeiten, um qualifizierte Kandidaten für verfügbare IT-Positionen zu finden . Der IT-Personalvermittler überwacht den gesamten Einstellungsprozess auf der Grundlage seiner erforderlichen technischen und branchenspezifischen Kenntnisse, um richtige Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Standort: Remote-Einsatz in ganz Europa

Verantwortlichkeiten :

• Führen Sie eine End- Abschluss des Rekrutierungsprozesses, der sowohl für den einstellenden Manager als auch für die Kandidaten eine positive Erfahrung bietet;
• Stellenbeschreibungen und Stellenspezifikationen entwickeln und aktualisieren;
• Führen Sie Job- und Aufgabenanalysen durch, um Jobanforderungen und -ziele zu dokumentieren.
• Bereiten Sie Rekrutierungsmaterialien vor und veröffentlichen Sie Stellenangebote auf den entsprechenden Jobbörsen.
• Finden und rekrutieren Sie Kandidaten mithilfe von Datenbanken und sozialen Medien.
• Überprüfen Sie die Lebensläufe und Bewerbungen der Kandidaten.
• Führen Sie Vorstellungsgespräche mit verschiedenen zuverlässigen Rekrutierungs- und Auswahltools/-methoden durch, um Kandidaten innerhalb des Zeitplans herauszufiltern.
• Bewerten Sie die relevanten Kenntnisse, Fähigkeiten, Soft Skills, Erfahrungen und Eignungen der Bewerber.
• Überwachen und wenden Sie Best Practices für die Personalbeschaffung an.
• Bereitstellung analytischer und gut dokumentierter Rekrutierungsberichte;
• Als Ansprechpartner fungieren und während des Auswahlprozesses einflussreiche Kandidatenbeziehungen aufbauen;
• Fördern Sie den Ruf des Unternehmens als „bester Arbeitsplatz“.

Tragen Sie als integriertes Teammitglied aktiv und effektiv bei.

• Treffen Sie sich regelmäßig mit dem Vorgesetzten, um den Fortschritt zu überprüfen.
• Problemlösung verwalten und kritisch eskalieren;
• Arbeiten Sie effektiv mit anderen Teams, Einheiten und Abteilungen zusammen.
• Verwalten Sie Probleme klar und sorgen Sie für einen effektiven Informationsfluss und Teamarbeit.
• Unterstützen Sie bei Bedarf die anderen vorrangigen Aktivitäten der Organisation.
• Fungieren Sie als Omilia-Botschafter.

Anforderungen:

Hard Skills:

• 2+ Jahre Erfahrung im Recruiting, Erfahrung im multikulturellen Recruiting;
• Kenntnisse und Erfolg bei der Durchführung eines vollständigen Rekrutierungsprozesses;
• Ausgezeichnete Sourcing-/Recherchefähigkeiten mit der Fähigkeit, tief in die Suche nach schwer zu besetzenden Stellen einzutauchen;
• Starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift, da Englisch eine unserer Unternehmenssprachen ist, Fähigkeit, mit Kandidaten zu verhandeln;
• Seien Sie professionell im Umgang mit verschiedenen Sourcing- und Rekrutierungstools, einschließlich Sucherfahrung mit LinkedIn, GitHub, Stack Overflow und anderen Programmen;
• Solide Fähigkeit zur Durchführung verschiedener Arten von Interviewtechniken (Schwerpunkt auf der Identifizierung von Soft Skills);
• Vertrautheit mit HR-Datenbanken, Bewerber-Tracking-Systemen und Kandidatenmanagementsystemen, Fähigkeit, mit Rekrutierungsstatistiken und -metriken zu arbeiten;
• Erfahrung im Einsatz innovativer Methoden zur Gewinnung von Kandidaten.

• Seien Sie detailorientiert, strukturiert, selbstredend und ein Macher.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenz;
• Liebe zum Detail, Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten;
• FokusSie sind vom Ergebnis überzeugt und haben eine echte Leidenschaft für komplexe Positionen.
• Fähigkeit zur Problemlösung.

Soft Skills:

• Seien Sie detailorientiert, strukturiert, gesprächig und ein Macher;
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenz;
• Liebe zum Detail, Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten;
• Konzentriert sich auf das Ergebnis und hat eine echte Leidenschaft für komplexe Positionen;
• Fähigkeit zur Problemlösung.

Leistungen:

• Feste Vergütung;
• Langfristige Beschäftigung mit den Werktagen Urlaub;
• Entwicklung der beruflichen Weiterentwicklung (Kurse, Schulungen usw.);
• Teil erfolgreicher Spitzentechnologieprodukte zu sein, die in der Dienstleistungsbranche globale Auswirkungen haben;
• Kompetent und die Zusammenarbeit mit Kollegen macht Spaß;
• Apple-Ausrüstung.

Omilia ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und engagiert sich für die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes. Wir glauben, dass die Akzeptanz von Vielfalt in all ihren Formen unseren Arbeitsplatz bereichert und unseren gemeinsamen Erfolg vorantreibt. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen, wertgeschätzt und befähigt fühlt, seine einzigartigen Ansichten einzubringen, ohne Rücksicht auf Faktoren wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Vererbung, Behinderung usw. Je nach Alter oder Veteranenstatus werden alle geeigneten Kandidaten für eine Anstellung in Betracht gezogen.