IT-Recruiter in TechTorch

Stellenzusammenfassung:

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen IT-Recruiter zur Verstärkung unseres Unternehmensteams. Der ideale Kandidat verfügt über mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Suche nach Kandidaten für datenbezogene Rollen, einschließlich Datentechnik, Data Warehouses und Systemintegrationen. Darüber hinaus wird sich der Personalvermittler auf Profile konzentrieren, die auf Projekte zur Umsetzung der digitalen Transformation spezialisiert sind. Wir suchen jemanden, der schnell, effizient und autonom agiert und bevorzugt Kandidaten, die über ein breites Netzwerk auf LinkedIn oder im IT-Bereich verfügen.

Hauptaufgaben:

• Beschaffung und Personalbeschaffung:
• Identifizieren und engagieren Sie Top-Talente für datenorientierte Rollen wie Dateningenieure, Data-Warehouse-Spezialisten und Systemintegrationsexperten.
• Finden Sie Kandidaten, die sich auf Projekte zur Umsetzung der digitalen Transformation spezialisiert haben.
• Nutzen Sie verschiedene Sourcing-Methoden, darunter Jobbörsen, soziale Medien, Networking-Events und Empfehlungen.
• Bauen Sie ein Netzwerk von Ingenieuren im Unternehmenssegment auf

• Kandidatenmanagement:
• Führen Sie erste Screenings und Interviews durch, um die Eignung der Kandidaten für bestimmte Rollen zu beurteilen.
• Verwalten Sie die Kandidatenpipeline und sorgen Sie für einen reibungslosen und effizienten Rekrutierungsprozess vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
• Führen Sie genaue und organisierte Aufzeichnungen über die Interaktionen und Fortschritte der Kandidaten im Rekrutierungssystem.

• Prozessverbesserung:
• Kontinuierlich nach Möglichkeiten suchen, den Rekrutierungsprozess zu verbessern, um sicherzustellen, dass es effizient und effektiv ist.
• Bleiben Sie mit den neuesten Rekrutierungstools, -techniken und Best Practices auf dem Laufenden.

• Networking:
• Bauen und pflegen Sie ein starkes Netzwerk von IT-Experten durch LinkedIn und andere professionelle Plattformen.
• Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen, Webinaren und Konferenzen teil, um Ihr Netzwerk zu erweitern und über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben.

Qualifikationen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung mit Schwerpunkt zu Datenrollen und digitalen Transformationsprojekten.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Suche und Vermittlung von Kandidaten in den Bereichen Datentechnik, Data Warehouse und Systemintegration.
• Ausgeprägtes Verständnis der IT-Branche, insbesondere im Unternehmenssegment.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung schnell und effizient zu arbeiten.
• Hohe Autonomie mit starken Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Bevorzugt: Umfangreiches Netzwerk auf LinkedIn oder innerhalb der IT-Community.

Nice to Have:

• Etablierte Verbindungen innerhalb der IT- und Data-Engineering-Community.
• Private-Equity-Erfahrung
• Erfahrung mit Rekrutierungssoftware und Bewerber-Tracking-Systemen (ATS).