IT-Recruiter in Akurateco

Akurateco ist ein hochmoderner Anbieter von White-Label-Zahlungssoftware mit mehr als 15 Jahren praktischer Erfahrung in der Zahlungsbranche und bietet unseren Kunden vollständig markenfähige und leicht anpassbare Zahlungssoftware.

Wir sind auf der Suche nach einer ergebnisorientierten IT Personalvermittler, der sich leidenschaftlich für die Akquise von Talenten einsetzt, um unserem Team beizutreten!

Verantwortlichkeiten:

• End-to-End-Rekrutierung: Verwalten Sie den gesamten Einstellungslebenszyklus, vom ersten Briefing mit Personalmanagern bis hin zu Angebotsverhandlungen und Pre-Boarding.

• Proaktive Beschaffung: Suchen Sie effektiv nach Kandidaten, um ein starkes Talent aufzubauen Pipeline.

• Kandidatenerfahrung: Sorgen Sie für einen reibungslosen, transparenten und respektvollen Interviewprozess für jeden Kandidaten.

• Market Intelligence: Bleiben Sie über Technologietrends, Gehaltsbenchmarks und Wettbewerbermaßnahmen auf dem Laufenden, um dem Team kompetente Ratschläge zu geben.

• ATS-Management: Pflegen Sie eine saubere und organisierte Datenbank (wir verwenden PeopleForce).

Anforderungen:

• Erfahrung: 2+ Jahre in der IT-Rekrutierung (intern oder in einer Agentur).

• Technisch versiert: Gutes Verständnis von Softwareentwicklungs-Stacks und Erfahrung in der Besetzung von Technologiepositionen (FullStack, DevOps, QA, BA, SysNet Admin, Support).

• Sourcing-Fähigkeiten: Kenntnisse in Boolescher Suche, LinkedIn und alternativen Sourcing-Tools.

• Kommunikation: Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (mindestens Mittelstufe) und Ukrainisch.

• Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung mit Veränderungen erfolgreich zu sein Prioritäten.

Was wir bieten:

• Autonomie: Wir vertrauen Ihrem Fachwissen und geben Ihnen die Freiheit, mit neuen Beschaffungskanälen zu experimentieren.

• Vergütung: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt.

• Wachstum: Englischunterricht und interne Workshops zum Thema Fintech Nische.

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und eine Remote-First-Kultur.