IT-Recruiter in UnderDefense

Spezialist für Talentakquise 

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem proaktiven, erfahrenen und motivierten Talent Acquisition Specialist mit einer positiven, chancenorientierten Einstellung, um unserem Rekrutierungsteam beizutreten und bei der Skalierung unserer UA- und US-Teams mit Schwerpunkt auf Vertriebsrollen zu helfen. Diese Position ist perfekt für jemanden, der in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld erfolgreich ist und sich für die Herausforderungen der Personalbeschaffung in einem wachstumsstarken Unternehmen begeistert.

Wenn Sie ein Personalvermittler sind, der nicht nur weiß, wie man Top-Talente findet, sondern auch den Nervenkitzel genießt, komplexe oder schwer zu besetzende Rollen zu besetzen, dann möchten wir von Ihnen hören. 

Was wir für Sie tun können:

• Strategische Partnerschaft: Gehen Sie tiefer in die Geschäftsanforderungen, die Teamdynamik und die Einstellungsherausforderungen ein.

•  Seien Sie Teil des Gesamtbildes. Beobachten Sie, wie die von Ihnen zusammengestellten Teams das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens vorantreiben.

Verantwortlichkeiten:

• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus von Anfang bis Ende, einschließlich der Suche nach Kandidaten, der Befragung und dem Abschluss.

• Beide übergreifend Technische und nichttechnische Rollen auf dem US-amerikanischen und ukrainischen Markt.

• Suchen Sie Kandidaten hauptsächlich durch direkte Kontaktaufnahme auf LinkedIn sowie durch Empfehlungen und Ihr Netzwerk.

• Nutzen Sie Ihre Kreativität und Ihr Verhandlungsgeschick, um Kunden anzulocken, anzuwerben und zu gewinnen A-Players - die Art von Talent, die den Geschäftserfolg vorantreibt.

• Kommunizieren Sie regelmäßig mit Personalmanagern und Unternehmensleitern, um den Einstellungsbedarf zu verstehen, eine Beschaffungsstrategie festzulegen, potenzielle Lücken im Prozess zu identifizieren und alle Probleme zu lösen, die während des Einstellungsprozesses auftreten.

• Führen Sie den datengesteuerten Einstellungsprozess durch: Sammeln und Analysieren von Kennzahlen, Bereitstellen von Änderungen basierend auf Einstellungsanalysen.

• Fördern Sie einen personalisierten Ansatz bei der Einstellung.
  
  

Must-have skills:

• Fgute Englischkenntnisse (mündliches und geschäftliches Schreiben)

• Mindestens 2 Jahre umfassende Recruiting-Erfahrung auf dem US-amerikanischen oder europäischen Markt.

• Erfahrung mit technischen oder nichttechnischen Rollen (Vertrieb, Marketing).

• Fähigkeiten auf Expertenniveau bei der Suche nach passiven Kandidaten

• Ein personalisierter Ansatz bei der Einstellung

• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und anderen Teammitgliedern zu helfen (zu betreuen); 

• Reagieren