IT-Recruiter in Bank Pivdenniy

Southern Bank ist einer der Spitzenreiter auf dem Finanzmarkt der Ukraine In der Gruppe der ukrainischen Banken mit privatem Kapital, gemessen an der Bilanzsumme, liegt sie an dritter Stelle. „Pivdenny“ ist seit 30 Jahren ein verlässlicher Finanzpartner für Privatkunden, kleine, mittlere und große Unternehmen. Das „Pivdenny“-Team besteht aus mehr als 1.700 aktiven und zielstrebigen Mitarbeitern in der gesamten Ukraine.

Seit vier Jahren in Folge ist die Bank tätig laut Forbes-Magazin in die Rangliste der „50 besten Arbeitgeber“ aufgenommen. Im Jahr 2022 wurden wir zu einer von fünf Banken im Ranking der Top-Arbeitgeber in Kriegszeiten und erhielten die Bestnote für das Kriterium „Gefühl des Schutzes“. Im Jahr 2024 wird die Pivdennyi Bank die Nummer 2 unter den Banken im Rating sein.

Nach den Ergebnissen der Untersuchung des Unternehmens EY (Ernst & Young) „Der beste Arbeitgeber – 2022“ wurde „Pyvdenyi“ ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber in der Bankenbranche nach Meinung von Studenten und Berufserfahrenen.

Wir laden jetzt einen IT ein RECRUITER-Team an die Personalabteilung.

Wir warten auf eine Person, die in der Lage ist, Partnerschaften aufzubauen, schnell und effizient zu arbeiten und die Wahrung der Work-Life-Balance zu gewährleisten!

Wir bieten:

• Registrierung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine
• normalisierter hybrider Arbeitsplan mit der Möglichkeit, sowohl von zu Hause als auch von einem komfortablen, modernen Büro im Stadtzentrum aus zu arbeiten
• wettbewerbsfähiges Gehalt
• Krankenversicherung oder Entschädigung für eine Dauerkarte in einem Sportverein
• Chance für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung
• Gelegenheit, in einem stabilen und professionellen Unternehmen mit einem freundlichen Team zu arbeiten.

Was getan werden muss:

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus mit Schwerpunkt auf IT-Stellenangebote, aber nicht ausschließlich
• Anpassung neuer Mitarbeiter< /li>
• Pflege der Kandidatendatenbank und Bildung der Personalreserve
• Erstellung von Berichten über die Personalrekrutierung
• Mitwirkung an HR-Projekten der Bank.< /li>

Dies erfordert:

• Hochschulbildung
• 2+ Jahre Berufserfahrung in der IT-Personalauswahl
• erfolgreiche Erfahrung in der Besetzung von IT-Stellen unterschiedlicher Komplexität unter Einsatz verschiedener Kandidatensuchtools
• proaktive Positions-, Qualitäts- und Ergebnisorientierung
• Fähigkeit, Flexibilität zu zeigen und den eigenen Standpunkt begründet zu vertreten
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