IT-Projektmanager in Kindgeek

19. September 2024

IT-Projektmanager

Львів

Stellenbeschreibung:

Wir suchen eine hochqualifizierte Person motivierter und erfahrener IT-Projektmanager zur Verstärkung unseres Teams. Der ideale Kandidat ist für die Überwachung aller Aspekte des Projektmanagements verantwortlich, von Aktivitäten vor dem Verkauf bis hin zur erfolgreichen Lieferung von Kundenprojekten. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der Projektmanagementmethoden, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Abwicklung komplexer IT-Projekte.

Hauptaufgaben:

Vorverkaufsaktivitäten:

• Erstellung von Projektstrukturplänen (WBS): Entwickeln Sie umfassende WBS, um Projektaufgaben, Zeitpläne und Ergebnisse zu skizzieren und sicherzustellen, dass alle Aspekte des Projekts gut geplant und organisiert sind.
• Umfangsmanagement: Definieren und verwalten Sie den Projektumfang und stellen Sie sicher, dass alle Kundenanforderungen identifiziert und erfüllt werden und gleichzeitig die Projektziele eingehalten werden.
• Angebotserstellungsprozess: Leiten Sie den Angebotsentwicklungsprozess, indem Sie sich mit verschiedenen internen Teams abstimmen, notwendige Informationen sammeln und überzeugende Vorschläge für potenzielle Kunden erstellen.
• Präsentationen: Bereiten Sie Präsentationen für potenzielle Kunden vor und halten Sie diese ab, um das Wertversprechen und den Projektansatz effektiv zu kommunizieren.
• Kundenkommunikation: Arbeiten Sie mit potenziellen Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen, auf ihre Bedenken einzugehen und starke Beziehungen aufzubauen, um eine erfolgreiche Projektakquise zu ermöglichen.
• Geschäftsabschluss: Arbeiten Sie eng mit dem Vertriebsteam zusammen, um Geschäfte mit potenziellen Kunden abzuschließen und so einen reibungslosen Übergang vom Vorverkauf zur Projektinitiierung sicherzustellen.

Projektmanagement:

• Projektplanung: Entwickeln Sie detaillierte Projektpläne, einschließlich Zeitpläne und Ressourcen Allokation und Risikomanagementstrategien.
• Ausführung und Überwachung: Überwachen Sie die Projektausführung, überwachen Sie den Fortschritt und stellen Sie sicher, dass Projekte pünktlich, innerhalb des Umfangs und innerhalb des Budgets geliefert werden.
• Teamkoordination: Koordinieren Sie sich mit funktionsübergreifenden Teams und stellen Sie eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit sicher, um die Projektziele zu erreichen.
• Kundenkommunikation: Pflegen Sie regelmäßige Kommunikation mit Kunden, stellen Sie Aktualisierungen zum Projektstatus bereit, gehen Sie auf etwaige Probleme ein und stellen Sie die Kundenzufriedenheit sicher.
• Qualitätssicherung: Stellen Sie sicher, dass alle Ergebnisse den höchsten Qualitätsstandards und Kundenerwartungen entsprechen.
• Projektdokumentation: Pflegen Sie eine umfassende Projektdokumentation, einschließlich Berichten, Zeitplänen und Besprechungsprotokollen.

Anforderungen:

• Ausbildung und Erfahrung: Einschlägige IT-Ausbildung oder bereits Erfahrung in der Softwareentwicklung oder QA-Tests.
• Erfahrung im Projektmanagement: Mindestens ein Jahr Erfahrung im Projektmanagement mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Verwaltung von IT-Projekten.
• Kommunikationsfähigkeiten: Fortgeschrittene Englischkenntnisse mit hervorragenden mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Problemlösungsfähigkeiten: Starke analytische und problEm-Lösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Projektherausforderungen vorherzusehen und anzugehen.
• Teamplayer: Fähigkeit, effektiv in einer Teamumgebung zu arbeiten und mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität zur Anpassung an sich ändernde Projektanforderungen und Kundenbedürfnisse.

WAS BEKOMMEN SIE MIT KINDGEEK

Wir möchten, dass Sie Erfolg haben und sich unterstützt fühlen

• < em> Berufliche Weiterentwicklung: Bei Kindgeek möchten wir, dass unsere Mitarbeiter sich weiterentwickeln und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung mit Schulungs- und Zertifizierungserstattungen und geben regelmäßig Feedback und technische Überprüfungen.
• Leistungspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub umfasst, von denen 10 mit 50 % vergütet werden. Krankmeldungen ohne ärztliche Bescheinigung und die Möglichkeit, Studienurlaub zu nehmen. Je nachdem, wie lange Sie im Unternehmen bleiben, können Sie bei unseren Partnern unterschiedliche Krankenversicherungspakete erhalten.
• Persönliche Weiterentwicklung: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu Firmen-Englischkursen mit einer Erstattung von 50 %. Profitieren Sie von unserem Offlinekurs Bibliothek und Zugriff auf eine große Auswahl an Unternehmensschulungen und Kursen. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter eine interne oder externe Schulung oder Zertifizierung beantragen, wenn diese für seine Arbeitsaufgaben relevant ist.
• Geek-Community: bei Kindgeek legen wir Wert auf die Gemeinschaft – selbst in Zeiten der großen Invasion nutzen wir jede Gelegenheit, um zusammenzuhalten. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online- und Offline-Clubs – von Stretching und Skifahren bis hin zu Englisch. Wir engagieren uns gemeinsam ehrenamtlich und unterstützen uns gegenseitig.
• Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können aus der Ferne oder vom Büro oder vom Kindgeek London Hub aus arbeiten – einem innovativen Coworking-Bereich im Café-Stil in Lemberg (tierfreundlich!).

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben.

Bei Kindgeek ermutigen wir jeden, sich zu bewerben – unabhängig von Nationalität, Rasse, Geschlecht, Familienstand, Behinderung, sexuelle Identität oder Religion. Wir entwickeln uns zu einem integrativen Unternehmen mit Chancengleichheit, in dem nur Professionalität, Kompetenz und Ideen zählen. Wir setzen uns dafür ein, mobilisierte Mitarbeiter und Veteranen bei Kindgeek zu unterstützen und ihre berufliche Entwicklung zu erleichtern. Unser Ziel ist es, allen Teammitgliedern und Kandidaten gleiche Chancen zu bieten – insbesondere denjenigen, die in Technologieunternehmen unterrepräsentiert sind.