IT-Manager in New Energy Nexus

Wer wir sind New Energy Nexus (NEX) ist das weltweit führende Ökosystem von Fonds und Akzeleratoren, die verschiedene Unternehmer im Bereich saubere Energie dabei unterstützen, erfolgreich zu sein. Wir haben im Silicon Valley angefangen und betreiben heute ein Ökosystem von Programmen und Partnern in 10 Ländern. Unser Ziel ist es, bis 2030 100.000 Unternehmer zu unterstützen – eine Lösungsbewegung, von der 100 % der Bevölkerung in kürzester Zeit profitieren. Wir bringen Leidenschaft, den tiefen Wunsch, den Unternehmern und Innovatoren zu dienen, und ein tiefes Engagement für Gerechtigkeit und Inklusion in diese Arbeit ein, um dazu beizutragen, dass in kürzester Zeit für alle ein globaler Übergang zu sauberer Energie erreicht wird. Über die Rolle Der dem globalen COO unterstellte IT-Manager ist ein erfahrener Projektmanager, der für die IT-Planung, -Verwaltung und -Ausführung verantwortlich ist, um unsere Systeme zur Verwaltung unserer internen Abläufe sowie unserer zahlreichen Accelerator-Programme zu unterstützen. Der IT-Manager ist proaktiv, hat die Weitsicht, Herausforderungen für Systeme vorherzusagen, und hat ein ausgeprägtes Auge für Details. Der ideale Kandidat weiß, wie man Fehler in IT-Systemen behebt und mit internen Stakeholdern zusammenarbeitet und benötigt nicht viel Anleitung oder Unterstützung. Rolle und Verantwortlichkeiten: Abteilungsleitung. Bereitstellung einer Vision und Verwaltung der gesamten IT-Bereitstellung und IT-Strategie. Verwalten Sie IT-Projekte, einschließlich des Entwurfs und der Bereitstellung neuer IT-Systeme, Infrastruktur und Dienste, um Redundanzen und Kosten zu reduzieren. Überwachen und entwickeln Sie die bestehende IT-Infrastruktur einschließlich neuer cloudbasierter Systeme und ihrer Prozesse weiter. Analysieren Sie Geschäftsanforderungen, indem Sie eng mit dem COO im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, um kompetente Lösungen bereitzustellen. Arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Systeme gewartet und unterstützt werden, und verwalten Sie den Onboarding- und Offboarding-Prozess für alle Mitarbeiter. Kommunizieren Sie mit internen Stakeholdern über IT-bezogene Themen. Gewährleisten Sie die Sicherheit von Daten, Netzwerkzugriff und Backup-Systemen. Planen und führen Sie technologische Änderungen effektiv unter Berücksichtigung der Geschäftsleistungsanforderungen durch und bieten Sie bei Bedarf Schulungen an. Verwalten Sie die Lizenzanforderungen für IT-Software. Überwachen und pflegen Sie IT-Ressourcen und Informationssicherheit. Verwalten Sie das jährliche IT-Budget und stellen Sie sicher, dass die Budgets eingehalten werden, um die Kosteneffizienz sicherzustellen. Stellen Sie die rechtzeitige Lieferung von Hardware, Software und allen anderen IT-Geräten für die Geschäftsanforderungen sicher. Erstellung von Executive Reports und Ad-hoc-Berichten nach Bedarf. Erstellen oder ändern Sie IT-Richtlinien und -Richtlinien, um sie an die Geschäftsprozesse anzupassen. Management Übernehmen Sie die Verantwortung für die täglichen IT-Anforderungen im gesamten Unternehmen. Personalverwaltung von angestellten Technikern oder IT-Infrastruktur- und Support-Anbietern von Drittanbietern. Leiten, coachen und unterstützen Sie IT-Techniker bei täglichen Aufgaben oder bei der eskalierten Fehlerbehebung. Verwalten und pflegen Sie positive Arbeitsbeziehungen mit IT-Dienstleistern, um Kosteneffizienz sicherzustellen. Verwalten und koordinieren Sie externe Anbieter für Support, Tests und Projektmanagement von Upgrades. Verwalten und führen Sie bei Bedarf praktische technische Fehlerbehebungen durch. Anforderungen Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem vergleichbaren IT-Manager/IT-Supervisor. Hervorragende Kenntnisse im technischen Management, in der Informationsanalyse und in cloudbasierten Computer-Hardware-/Softwaresystemen. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Google Workspace, Slack, Airtable, Zendesk, Asana. Erfahrung in der Arbeit mit Hardware- und Software-IT-Asset-Management. Erfahrung in der Entwicklung eines leistungsstarken Teams von der Rekrutierung bis hin zur Investition in deren Fähigkeiten, Motivation und Unterstützung. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Leistungen Vergütung und anwendbare Leistungen wie medizinische, zahnmedizinische, augenärztliche, bezahlte Freizeit, bezahlter Urlaub und Versicherung hängen vom Standort des ausgewählten Kandidaten ab. WIE BEWERBEN SIE SICH? Um sich zu bewerben, senden Sie bitte ein Anschreiben und einen Lebenslauf an das Workable-Bewerbungsportal, indem Sie unten auf der Seite auf die Schaltfläche „SICH FÜR DIESE JOB BEWERBEN“ klicken. Für Vorstellungsgespräche werden nur Kandidaten kontaktiert, die in die engere Wahl kommen. New Energy Nexus ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung bietet und Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Staatsbürgerschaftsstatus, Behinderungsstatus, genetischen Informationen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck diskriminiert eine anderweitig qualifizierte Person oder die Mitgliedschaft in einer anderen Klasse, die durch geltendes Recht geschützt ist. New Energy Nexus stellt Personen auf der Grundlage ihrer Qualifikationen für die zu besetzende Stelle ein und befördert sie. Wir ermutigen Bewerber aus unterrepräsentierten und marginalisierten Gemeinschaften nachdrücklich, sich zu bewerben.