Leiter der IT-Bereitstellung in HSBC Technology Poland

Ihre Karrierechance

Global Banking and Markets (GBM) Technology unterstützt sieben Geschäfts- und damit verbundene Funktionen. Wir beschäftigen über 8.000 Mitarbeiter an mehr als 20 Standorten in rund 20 Ländern. Wir arbeiten mit den Unternehmen als integraler Bestandteil ihrer auf Schwellenmärkte ausgerichteten und finanzierungsorientierten Strategie zusammen und orientieren uns an der Strategie der HSBC-Gruppe, das Geschäft auszubauen, globale Standards umzusetzen und zu rationalisieren.

Wenn Ihr Lebenslauf unseren Kriterien entspricht, sollten Sie mit den folgenden Schritten im Einstellungsprozess rechnen:

• Online-Verhaltenstest (nur für externe Kandidaten). )
• Telefonbildschirm (nur für externe Kandidaten)
• Zoom-Interview mit dem Personalchef

• Seien Sie ein zugängliches und unterstützendes Teammitglied mit einer kollaborativen Einstellung in einem anspruchsvollen, sich entwickelnden agilen Umfeld.
• Hervorragende Kommunikation/Kundenmanagement/Präsentation – vermitteln Sie Ihre Gedanken, Ideen und Meinungen klar und prägnant persönlich oder virtuell auf allen vor- und nachgelagerten Ebenen. Fähigkeiten, die Sie durch einen Beratungshintergrund oder eine interne Change-Funktion einer Großbank erworben haben.
• Starkes Verhandlungsgeschick mit der Fähigkeit, Einfluss auf die Geschäftsleitung zu nehmen (erforderlich)
• Fähigkeit, zuzuhören und zu reflektieren, was andere Ihnen mitteilen.
• Demonstrieren Sie regelmäßig diese Qualitäten: Antrieb, Motivation, Entschlossenheit, Hingabe, Belastbarkeit, Ehrlichkeit und Begeisterung.
• Fähigkeit, den agilen Status in eine organisationsweite Berichterstattung zu übertragen, die sich an der Wasserfall-Denkweise orientiert.
• Ingenieurshintergrund und/oder Erfahrung im Investmentbanking sind von Vorteil

Ihre Karrierechance

Global Banking and Markets (GBM) Die Technologie unterstützt sieben Geschäfts- und damit verbundene Funktionen. Wir beschäftigen über 8.000 Mitarbeiter an mehr als 20 Standorten in rund 20 Ländern. Wir arbeiten mit den Unternehmen als integraler Bestandteil ihrer auf Schwellenmärkte ausgerichteten und finanzierungsorientierten Strategie zusammen und orientieren uns an der Strategie der HSBC-Gruppe, das Geschäft auszubauen, globale Standards umzusetzen und zu rationalisieren.

Wenn Ihr Lebenslauf unseren Kriterien entspricht, sollten Sie mit den folgenden Schritten im Einstellungsprozess rechnen:

• Online-Verhaltenstest (nur für externe Kandidaten). )
• Telefonbildschirm (nur für externe Kandidaten)
• Zoom-Interview mit dem Personalchef
,[Kontakt mit externen Anbietern und Marktteilnehmern (z. B. GFT) um geeignete Lösungen zu bewerten, auszuwählen und einzusetzen. Bauen Sie eine starke Partnerschaft mit den Geschäftsleitern in den Abteilungen für Aktien- und Wertpapierfinanzierungen auf. , Führen und verwalten Sie mehrere große, gut sichtbare Projekte auf Unternehmensebene, die aus mehreren funktionsübergreifenden Teams bestehen und Lean-/Agile-Methodik verwenden, in einer schnelllebigen Umgebung, die mehrere Geschäftsbereiche umfasst und die Koordination innerhalb eines großen und komplexen Abhängigkeitsnetzwerks in einer sich verändernden IT erfordert Umfeld. Übernehmen Sie eine Führungsrolle und helfen Sie dabei, die geeigneten Mitarbeiter, Prozesse und Tools in den auf der ganzen Welt verteilten Teams zu etablieren. , Verfechten Sie agile und schlanke Prinzipien, um die Vorlaufzeit für die Lieferung von Produkten an Märkte zu verkürzenWir schaffen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. , Verwalten Sie die Erwartungen der Stakeholder und die Arbeitsbeziehung mit den Teams mit Schwerpunkt auf Transparenz und Zusammenarbeit. ] Eigenschaften: Agilität, Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, technischer Hintergrund, Erfahrung im Investmentbanking. Zusätzliche Vorteile: Schulungsbudget, private Gesundheitsversorgung, flache Struktur, internationale Projekte, Multisport-Karte, monatlicher Zuschuss für Fernarbeit, psychologische Unterstützung, Konferenzen, PPK-Option, jährlich leistungsabhängiger Bonus, Integrationsbudget, internationales Umfeld, kleine Teams, Mitarbeiterempfehlungsbonus, Mentoring, Arbeitsplatzvergütung, Unternehmensaktienkaufplan, Kinderbetreuungsprogramm, Fahrradabstellplatz, Spielzimmer, Dusche, Kantine, kostenloser Kaffee, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, In -Hausschulungen, Inhouse-Hack-Days, keine Kleiderordnung, modernes Büro, Wissensaustausch, Garten, Massagestühle, Küche.