IT-Business-Analyst in INFUSE

UNSER EINSTELLUNGSPROZESS: Wir prüfen Ihre Bewerbung anhand unserer Stellenanforderungen. Wir setzen in dieser Phase keine maschinellen Lerntechnologien ein, da wir der Meinung sind, dass jeder Mensch die Aufmerksamkeit eines anderen Menschen verdient. Wir glauben nicht, dass Maschinen Ihre Bewerbung so bewerten können wie unsere erfahrenen Recruiting-Profis – jeder Mensch ist einzigartig. Wir versprechen, Ihre Kandidatur einer fairen und detaillierten Bewertung zu unterziehen. Möglicherweise laden wir Sie dann ein, ein Videointerview zur Prüfung durch den Personalmanager einzureichen. Auf dieses Videointerview folgt oft ein Test oder ein kurzes Projekt, mit dem wir feststellen können, ob Sie gut in das Team passen. An dieser Stelle laden wir Sie zu einem Interview mit unserem Personalmanager und/oder dem Interviewteam ein. Bitte beachten Sie: Wir führen keine Vorstellungsgespräche per SMS, Telegram usw. durch und stellen niemals jemanden in unsere Organisation ein, ohne Sie persönlich (oder über Zoom) kennengelernt zu haben. Sie werden zu einem Live-Meeting oder Zoom eingeladen, wo Sie unser INFUSE-Team treffen. Von da an ist es Zeit für die Entscheidung! Wenn Sie immer noch begeistert sind, INFUSE beizutreten, und wir Sie genauso mögen, werden wir ein Gespräch über Ihr Angebot führen. Wir machen keine Angebote, ohne Ihnen die Möglichkeit zu geben, live mit uns zu sprechen. Schließlich betrachten wir unsere Teammitglieder als unsere Familie und möchten, dass Sie sich wohl und willkommen fühlen. Bei INFUSE sind wir stolz auf unseren Platz unter den am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Rangliste der USA. Das Unternehmen beschäftigt über 1200 Fachkräfte in den USA, der Ukraine, Großbritannien, Europa, Asien und Afrika. Wir suchen einen erfahrenen IT-Business-/Datenanalysten. Als Business Analyst sind Sie dafür verantwortlich, Geschäftsanforderungen zu verstehen und zu analysieren, IT-Lösungen zu entwerfen und zu implementieren, Projekte zu verwalten und zu verfolgen, mit Stakeholdern zu kommunizieren und über die neuesten Trends und Technologien auf dem Laufenden zu bleiben. Diese Position spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Überbrückung der Lücke zwischen dem Geschäfts- und dem technischen Personal innerhalb eines Projektteams und hilft dem Unternehmen, seine Ziele zu erreichen. Der Kandidat muss über ein tiefes Verständnis von Big Data und Produktentwicklungstechnologien verfügen. Der Kandidat muss außerdem in der Lage sein, effektiv mit technischen Teams zusammenzuarbeiten, um Lösungen zu entwerfen und zu implementieren, die den Geschäftsanforderungen entsprechen, und gleichzeitig die einzigartigen Herausforderungen und Chancen der IT-B2B-Branche zu berücksichtigen. Verantwortlichkeiten: Interaktion mit Unternehmen und Entwicklern von der Entwurfsphase bis zur Implementierung , Qualitätskontrolle bis zum ProjektabschlussÜbersetzung von Geschäftsideen in klar strukturierte AnforderungenFormalisierung, Dokumentation und Visualisierung von AnforderungenInteraktion mit dem Entwicklungsteam während der ProjektumsetzungEntwicklung und Pflege der Dokumentation: Analyse von Daten und Bereitstellung von Ergebnissen mithilfe von SQL, Excel und Google Sheets; Pflege und Aktualisierung der Versionskontrolldokumentation. Entwicklung eines Projektplans und Verfolgung des Projektfortschritts (Kontrolle in jeder Phase). Durchführung eingehender Analysen für Geschäftsoptimierungsprojekte Lebenszyklus vom Konzept bis zur ImplementierungGeben Sie angemessenes Feedback zur Lösung von ProblemenLösung technischer Probleme in Bezug auf Projekte Um Aufgaben zu erledigen, benötigen Sie: 5+ Jahre Erfahrung in Geschäftsanalyse, Design und Implementierung sowie Qualitätskontrolle von Softwareanwendungen (in einer ähnlichen Position bei einem Softwareentwicklungsunternehmen) Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte mit mehreren funktionsübergreifende und verteilte Teams. Fachkenntnisse in der Erstellung und Beschreibung verschiedener Arten von Anforderungen (z. B. Geschäfts-, Benutzer-, System-, Übergangsanforderungen usw.). Technischer Hintergrund. Erfahrung mit Big-Data-Technologien und -Tools. Fähigkeit, effektiv mit allen zu identifizierenden Personalebenen zu kommunizieren Probleme lösen und Lösungen vorschlagen. Erfahrung in der Planung und Durchführung von QS-Tests. Erfahrung in der Übersetzung von Geschäftsanforderungen in genaue technische Spezifikationen für das Entwicklungsteam. Erfahrung im Aufgabenmanagement (Sprintplanung, Aufgabenverteilung, Änderungsüberwachung, Anfragen). Gute Kenntnisse des Softwareentwicklungslebenszyklus. Erfahrung mit DBMS: ein ausgezeichnetes Verständnis von Datenbanken mit SQL-Abfragetools; Ein Verständnis der API-Designprinzipien. Erfahrung mit Jira und Confluence. Technische Dokumentationsfähigkeiten: Schreiben von Dokumentationen für den gesamten Entwicklungszyklus sowie funktionale Anforderungen, Verwendung von Anwendungsfällen und Datenvisualisierungstools. Höhere Ausbildung im Bereich IT / Angewandte Systemanalyse / Kybernetik. Fähigkeit, Softwarelösungen zu optimieren durch Recherche, Analyse von Geschäftsprozessen und -abläufen sowie deren UmsetzungFortgeschrittenes Englisch (Russischkenntnisse sind äußerst wünschenswert) Soft Skills:Analytisches, kritisches und systematisches DenkenSchnelles Erlernen neuer InformationenFähigkeit, konfliktfrei zu verhandeln; KompromissfähigkeitAusgezeichnete mündliche und schriftliche KommunikationsfähigkeitenTeamplayerFähigkeit, unter Bedingungen mit Informationsmangel zu arbeiten; anpassungsfähig an Veränderungen Proaktiv, ergebnisorientiert, verantwortungsbewusst Wir bieten: Eine wettbewerbsfähige Vergütung, die die Erfahrung und Fähigkeiten des Kandidaten berücksichtigt. Zahlungsart – monatlich, ohne Verzögerung, auf Rechnung – Banküberweisung/PayoneerRemoteArbeitszeitplan: 5/2 (8-Stunden-Arbeitstag) von 14:30 bis 23:00 Uhr EEST (inkl. 30-minütige Pausen)Interessant und lang SemesterprojektWir unterstützen die Work-Life-Balance und bieten bezahlten Jahresurlaub und bezahlte Krankheitstage. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Karrierewachstum. Transparente Ziele, klare Erwartungen, gesunder Menschenverstand in Prozessen und Managementansätzen. Unser Rekrutierungsprozess: Interview mit der Personalabteilung. Testaufgabe. Technisches Interview mit dem Teamleiter. Abschlussgespräch mit dem Techniker Direktor Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Не застосовується Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Informationstechnologie GaluziTechnologie, Information und Internet