Interner Personalvermittler in FPFX Tech

Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen internen Personalvermittler, der sich um die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern für unser Unternehmen kümmert. In dieser Rolle identifizieren Sie offene Stellen, rekrutieren Kandidatenpools aus unserem aktuellen Personal und führen Vorstellungsgespräche für verschiedene Positionen innerhalb der Organisation durch. Sie helfen auch bei der Erstellung einer Einstellungsrichtlinie, die die Einstellung, Kompetenzentwicklung und Einstellungsprozesse umfasst.

Um als interner Personalvermittler erfolgreich zu sein, sollten Sie Erfahrung mit HR-Abläufen und Einstellungspraktiken haben, in der Lage sein, hochwertige Kandidaten zu identifizieren und Menschen erfolgreich auf verschiedene Rollen und Positionen abzustimmen. Ein erstklassiger interner Personalvermittler wird in der Lage sein, die langfristigen Ziele des Unternehmens und die Arbeitskultur der Organisation zu verstehen und diese zu nutzen, um die besten Leute für die Stelle einzustellen.
Aufgaben des internen Personalvermittlers:

Erstellung eines Rahmens und einer Richtlinie für Versetzungen, Empfehlungen und interne Einstellungen.
Treffen mit Managern, um den Personalbedarf der Abteilung zu besprechen.
Arbeiten Sie mit Managern, Teamleitern und der Personalabteilung zusammen, um die Platzierungen festzulegen.
Analyse des potenziellen Personalbedarfs für Projekte und Entwicklungen im Unternehmen.
Identifizierung von Kandidaten für Beförderungen, Versetzungen oder Neuzuweisungen innerhalb der Organisation.
Veröffentlichung von Stellenangeboten innerhalb des Unternehmens.
Überprüfung von Mitarbeiterempfehlungen und Charakterbeurteilungen.
Festlegung einer angemessenen Vergütung sowohl für den Kandidaten als auch für das Unternehmen.
Durchführung von Interviews, Screenings und Empfehlungsberichten.
Bereitstellung von Feedback und Anregungen zu Bewerbungen von Mitarbeitern.

Anforderungen an interne Personalvermittler:

Ein Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder ähnlichem.
Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung und Einstellung.
Gute Kenntnisse der relevanten HR-Gesetzgebung und Einstellungsprozesse.
Kompetent in der Auswahl und Befragung von Kandidaten.
Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
Proaktiver Ansatz bei der Einstellung und Rekrutierung.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
Ausgeprägte Forschungsfähigkeiten.
Großartige Zeitmanagementfähigkeiten.
Ein Teamplayer, der selbstständig arbeiten kann.

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