Interner Mobilitätsmanager in Everstar

Wir sind die Everstar-Agentur. Unsere Aufgabe ist es, privaten Unternehmen im Verteidigungssektor dabei zu helfen, talentierte Leute zu finden und die Ukraine dem Sieg näher zu bringen.
Unser Kunde ist ein High-Tech-Produktionsunternehmen, das Lösungen für den Verteidigungssektor entwickelt. Das Unternehmen wächst, entwickelt sich ständig weiter, bildet Managementstrukturen und eine professionelle HR-Funktion.

Jetzt suchen wir einen Internal Mobility Manager, der für den Aufbau und die Entwicklung interner Mobilitätsprozesse, die Koordination von Übergängen und Rotationen zwischen Teams sowie die effektive Planung und Ausbalancierung von Ressourcen verantwortlich ist. wird HR-Richtlinien und interne Prozesse anpassen und unterstützen, Personaldienstleistungen und Interaktionskultur weiterentwickeln.

Hauptaufgaben:

• Vorbereitung, Durchführung und Unterstützung des internen Übersetzungsprojekts
• Entwicklung interner Mobilitätsrichtlinien für offene Stellen
• Koordination von Mitarbeiterrotationsprozessen zwischen Abteilungen/Projekten">Interaktion mit Führungskräften bei Übergängen
• Bewertung interner Kandidaten für neue Rollen
• Planung von Ressourcen und Ausbalancierung der Teambedürfnisse
• Überwachung interner Mobilitätsmetriken und -analyse

Erforderliche Erfahrung:

4+ Jahre Erfahrung in HRBP;
• Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen in über 1000 Unternehmen Personen;
• Erfahrung im Umgang mit dem Top-Management und der Beeinflussung von Geschäftsentscheidungen;
• Kenntnisse in HR und C&B
• Bewertung, Leistungsmanagement, OKR verstehen;
• Erfahrung in der HR-Automatisierung oder im Aufbau von HR Ops/HR Service ist ein großes Plus;
• Kontaktfreudiger Fachmann, der sich in der Zusammenarbeit mit der Spitze wohlfühlt und weiß, wie man durch Fachwissen Einfluss nimmt.

Was wir bieten:

4+ Jahre Erfahrung in einer Position als Ressourcenmanager
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung interner Mobilitätsprozesse oder ähnlicher HR-Initiativen
• Verständnis der Struktur des Talentmarktes und der Besonderheiten verschiedener Arten von Rollen (technische, nichttechnische und Produktionsrollen)
• Erfahrung in der Beurteilung von Kandidaten und Teilnahme am Interviewprozess
• Entwickelte analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten, Erfahrung mit komplexen Prozessen oder Projekten
• Hohes Maß an Organisation, Liebe zum Detail und Verantwortung für Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen
• Erfahrung in der Auftragsplanung und Budgetierung ist von Vorteil

Für eine effektivere Zusammenarbeit arbeitet das Team unseres Kunden in einem bequemen Büro am rechten Ufer von Kiew.
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