Interim HR Manager [Finanzindustrie] in Antal Sp.z.o.o.

Wir suchen einen erfahrenen und strategischen HR-Berater, der die Gründung und den Aufbau einer neuen Niederlassung für ein Unternehmen leitet. Diese Rolle ist entscheidend für die erfolgreiche Gründung der Niederlassung, einschließlich aller Aspekte des Personalmanagements, des Organisationsdesigns, der Compliance und der Mitarbeiterbeziehungen.

Der ideale Kandidat verfügt über ein tiefes Verständnis der HR-Praktiken, ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, sich in komplexen Organisationsumgebungen zurechtzufinden.

Dies ist ein 6-monatiges Projekt.

DAS ANGEBOT

• Attraktive Vergütung.
• Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der HR-Strategie und -Kultur eines neuen Unternehmens.
• Die Arbeit an einem so wirkungsvollen Projekt kann Ihren beruflichen Ruf erheblich verbessern.
• Ein erfolgreicher Projektabschluss könnte zu zukünftigen Möglichkeiten führen, entweder innerhalb derselben Organisation oder anderswo.
• Flexible und anpassungsfähige Arbeitszeiten.

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau neuer Niederlassungen oder Abteilungen.
• Ausgeprägte Kenntnisse der örtlichen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig und in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Wir suchen einen erfahrenen und strategischen HR-Berater, der die Gründung und den Aufbau einer neuen Niederlassung für ein Unternehmen leitet. Diese Rolle ist entscheidend für die erfolgreiche Gründung der Niederlassung, einschließlich aller Aspekte des Personalmanagements, des Organisationsdesigns, der Compliance und der Mitarbeiterbeziehungen.

Der ideale Kandidat verfügt über ein tiefes Verständnis der HR-Praktiken, ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, sich in komplexen Organisationsumgebungen zurechtzufinden.

Dies ist ein 6-monatiges Projekt.

DAS ANGEBOT

• Attraktive Vergütung.
• Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der HR-Strategie und -Kultur eines neuen Unternehmens.
• Die Arbeit an einem so wirkungsvollen Projekt kann Ihren beruflichen Ruf erheblich verbessern.
• Ein erfolgreicher Projektabschluss könnte zu zukünftigen Möglichkeiten führen, entweder innerhalb derselben Organisation oder anderswo.
• Flexible und anpassungsfähige Arbeitszeiten.
,[Planung der Niederlassungseinrichtung – arbeiten Sie mit der Geschäftsleitung zusammen, um die strategischen Ziele der neuen Niederlassung zu verstehen., Entwickeln Sie einen umfassenden HR-Plan für die Niederlassungseinrichtung sowie die interne und externe Kommunikation (HR-Wissensdatenbank)., Entwickeln und implementieren Sie HR-Richtlinien, -Verfahren und Best Practices für die neue Niederlassung. Passen Sie Vergütungs- und Leistungsprogramme, Gehaltsabrechnungen (Freistellungsbescheinigung vs. ausgelagerte Finanzen), Schulungs- und Entwicklungsrichtlinien, Home-Office-Richtlinien sowie Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften an und implementieren Sie diese. Stellen Sie sicher, dass die HR-Richtlinien und -Verfahren der Niederlassung den örtlichen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen. Richten Sie Systeme zur Pflege von Mitarbeiterunterlagen, Verträgen und anderen Unterlagen ein. Arbeiten Sie mit Rechts- und Compliance-Teams zusammen, um alle lokalen gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Implementieren Sie die erforderlichen HR-Systeme und Tools für die effiziente Verwaltung von tDie Branche., Gewährleistung einer reibungslosen Integration der HR-Systeme der Filiale in die zentralen HR-Systeme des Unternehmens.] Mitglieder: Projektmanagement, Kommunikationsfähigkeiten