Integrationsmanager (M&A-Projekte) in Kyivstar/Kiyivstar

Kyivstar erweitert das Business Development Office-Team um die Position eines M&A-Integrationsmanagers. Der M&A-Integrationsmanager spielt eine entscheidende Rolle bei der Wertschöpfung aus Akquisitionen und verfügt über eine hohe Sichtbarkeit auf der Führungsebene. Diese Position ist verantwortlich für die Entwicklung einer Post-M&A-Integrationsstrategie, die Planung von Integrationsaktivitäten, die Umsetzung von Plänen, die Durchführung regelmäßiger Integrationsteambesprechungen, die Verfolgung des Fortschritts, die Berichterstattung über Ergebnisse und die Dokumentation der aus der Integration gewonnenen Erkenntnisse. Hauptaufgaben: Planung und Durchführung der Integrationsteambesprechungen, damit alle Führungskräfte für funktionale Integration und ihre Teams verstehen ihre Rollen, Verantwortlichkeiten und Ziele während der Übergangsphase. Informieren Sie das übernommene Managementteam und die Mitarbeiter, damit sie den Integrationsprozess und seine Auswirkungen verstehen. Eskalieren Sie Probleme, die Input von der obersten Ebene erfordern, damit sie schnell und effektiv gelöst werden. Verwalten Sie die gegenseitigen Abhängigkeiten zwischen Funktionen Aktivitäten werden richtig priorisiert und sequenziert. Führen Sie den Prozess der Synergien-Realisierung – überprüfen Sie die Übereinstimmung mit dem Geschäftsszenario, beseitigen Sie Hindernisse, finden Sie neue Möglichkeiten Organisation, auch auf Führungsebene. Sicherstellung der Einhaltung aller Projektprozesse und -verfahren. Erfassung der gewonnenen Erkenntnisse und Empfehlungen für zukünftige Akquisitionen. Hauptanforderungen: 5+ Jahre Erfahrung in der Arbeit im Projektmanagement mit funktionsübergreifenden Gruppen (spezifische Erfahrung in der M&A-Integration ist von Vorteil). Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Teamorientiert und nachweislich im Aufbau von Beziehungen. Geschäftssinn durch Verständnis von End-to-End-Geschäftsprozessen unter Beweis stellen. Ergebnisorientiert, mit einem guten Gespür für das Geschäft und der Fähigkeit, eine Abstimmung zwischen verschiedenen Stakeholdern herzustellen. Starke Kommunikations-, Präsentations- und Einflussfähigkeiten. Starke persönliche Integrität – hohe ethische Standards Urteilsvermögen: Mindestens mittleres Englischniveau. Die Arbeit bei VEON erfordert einen hohen Standard an Geschäftsethik und die Einhaltung unserer gesetzlichen Verpflichtungen, unserer Werte und unseres Verhaltenskodex sowie unterstützende Compliance-Richtlinien und -Verfahren. Unser Pioniergeist spiegelt sich in unseren Werten wider: kundenorientiert, unternehmerisch, innovativ, kooperativ und ehrlich. Um ehrlich zu sein, müssen wir ethisch, ehrlich und integer handeln.