Integrationsmanager in EveryMatrix

EveryMatrix ist auf der Suche nach einem Payment Integration Manager für unsere MoneyMatrix-Einheit in Lemberg. EveryMatrix ist ein führender B2B-SaaS-Anbieter, der iGaming-Software, -Inhalte und -Dienste bereitstellt. Wir bieten Casino-, Sportwetten-, Plattform- und Zahlungsdienstleistungen sowie Affiliate-Management für 200 Kunden weltweit. Das Unternehmen ist profitabel, erwirtschaftet einen Jahresumsatz von über 100 Millionen Euro und beschäftigt 700 Mitarbeiter in Niederlassungen in zehn Ländern in Europa, Asien und den USA. EveryMatrix wurde 2008 gegründet und ist nach wie vor ein privat geführtes Unternehmen. Haben Sie eine Leidenschaft dafür, zwischen Entwicklungsteam und Zahlungsanbietern zu arbeiten und Beziehungen zu verwalten? Lieben Sie es, mit dem Lesen einer API-Dokumentation zu beginnen und mit der voll funktionsfähigen Zahlungsoption für den Endbenutzer abzuschließen? Sind Sie jemand, der gerne in einer schnelllebigen, kollaborativen Umgebung arbeitet? Wenn Sie mit „Ja“ antworten, passen Sie möglicherweise perfekt zu unserer Position als Payment Integration Manager bei MoneyMatrix, wo Sie durch Ihre Arbeit an Projekten und Ihr Engagement in der Gaming-Community einen echten Einfluss haben. In dieser Rolle bringen Sie Ihre Erfahrung im Zahlungsverkehr ein und arbeiten Hand in Hand mit den Account Managern, Konfigurationsspezialisten, den Produkt- und Entwicklungsteams. Als Payment Integration Manager sind Sie ein wichtiges Mitglied eines wachsenden Teams, das den Pool an Zahlungsintegrationen innerhalb des Zahlungs-Gateway-Systems aufbaut und erweitert. Sie sind für die sichere Abwicklung der Kundenzahlungen verantwortlich. Sie helfen auch bei der Untersuchung von Anbieterproblemen, die innerhalb der Plattform aufgrund fehlerhafter Konfiguration aufgetreten sind, verwalten Vorfälle und melden dem Konfigurationsmanager die Ursache und Lösung. Hauptverantwortungen/Aufgaben: Analyse der API-Dokumentation; Kommunikation mit Zahlungsanbietern zur Klärung geschäftlicher und technischer Anforderungen, Erörterung verschiedener Integrationsoptionen; Geschäftsanforderungen in technische Entwicklungsaufgaben umwandeln; Unterstützung des Entwicklungsteams während und nach dem Integrationsprozess; Erstellen von Konfigurationsaufgaben für das Konfigurationsspezialistenteam und Unterstützung bei Konfigurationen, wo nötig; Unterstützung des Kunden während des Rollout-Prozesses der Zahlungsintegration in die Produktionsumgebung; Überwachung der Zahlungsabwicklung und Sicherstellung, dass alle Transaktionsaktivitäten korrekt und genau durchgeführt werden; Untersuchen Sie Probleme bei der Zahlungsabwicklung und reagieren Sie bei Bedarf mit Aufgaben an das Entwicklungsteam. Unterstützung des technischen Redakteurs bei der Erstellung gut geschriebener Anweisungen für die Konfigurationsdokumentation oder jeglicher zahlungsbezogenen Dokumentation; Sie können in Notfällen auch außerhalb der Geschäftszeiten bei fehlerhaften Konfigurationen helfen. Erforderliche Erfahrung und Qualifikationen: Erfahrung im Online-Zahlungswesen ist von Vorteil. Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten. Gute Kenntnisse der agilen Methode. Seien Sie in der Lage, die Geschäftsanforderungen schnell und klar zu verstehen, um sicherzustellen, dass die Entwicklungslösungen entsprechend ausgerichtet sind. Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten. Fähigkeit, Dinge unter Druck zu erledigen. Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. Analytischer Geist aund problemlösungsorientierte Einstellung. Erfahrungen in der Online-Glücksspielbranche sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Englischkenntnisse auf mittlerem oder fortgeschrittenem Niveau. Work-Life-Balance: 22 bezahlte Urlaubstage und zwei zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Jahr für jedes Jahr bis zu 32 Tage (Arbeitstage) zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen (11 Tage). Zusätzliche Urlaubstage für jedes zusätzliche Jahr im Unternehmen – 43 Tage einschließlich gesetzlicher Feiertage bis zum 5. Beschäftigungsjahr. 10 Krankheitstage pro Jahr (ohne ärztliches Attest). Krankheitsurlaub: bis zu 30 Tage pro Jahr, dokumentiert durch ein ärztliches Attest. Um Kandidatinnen zu unterstützen, bieten wir Müttern 21 Wochen Mutterschaftsurlaub und 100 % Heimarbeit bis zum ersten Geburtstag des Kindes an. Männer erhalten 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und können von zu Hause aus arbeiten, bis das Kind 13 Wochen alt ist. Vorteile und Bürovorteile: Tägliches Catering-Mittagessen oder Mittagszuschuss. Private Krankenversicherung. Fitnessstudiomitgliedschaft. Obstfreitag. Zugang zu den Online-Lernplattformen Udemy for Business und O’Reilly sowie Budget für externe Schulungen. Massage am Arbeitsplatz. Häufige Free-Bar-Partys, jährliche Firmenpartys (haben zuvor unsere eigenen Flugzeuge gemietet, um alle zusammenzubringen!). Spaßecke: Tischtennisplatte, Xbox, viele Brettspiele. Schauen Sie sich unsere Standorte an, um einen Einblick in unsere Kultur, Büros und Leistungen zu erhalten!