Informationsmanagementbeauftragter in myGwork - LGBTQ+ Business Community

Dieser Job ist bei den Vereinten Nationen, einem integrativen Arbeitgeber und Mitglied von myGwork – der größten globalen Plattform für die LGBTQ+-Geschäftsgemeinschaft. Bitte wenden Sie sich nicht direkt an den Personalvermittler. Org. Einstellung und BerichterstattungDie Position ist in der Operations and Advocacy Division (OAD) des Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA) angesiedelt. OCHA ist der Teil des Sekretariats der Vereinten Nationen, der für die Zusammenführung humanitärer Akteure verantwortlich ist, um eine kohärente Reaktion auf Notfälle sicherzustellen. OCHA stellt außerdem sicher, dass es einen Rahmen gibt, innerhalb dessen jeder Akteur zu den gesamten Reaktionsbemühungen beitragen kann. Die Mission von OCHA besteht darin, wirksame und prinzipielle humanitäre Maßnahmen in Partnerschaft mit nationalen und internationalen Akteuren zu mobilisieren und zu koordinieren, um menschliches Leid bei Katastrophen und Notfällen zu lindern; sich für die Rechte bedürftiger Menschen einsetzen; Vorsorge und Prävention fördern und nachhaltige Lösungen ermöglichen. Diese befristete Stelle ist für die Stelle eines Informationsmanagementbeauftragten in Kiew, Ukraine, ausgeschrieben. Unter der Gesamtaufsicht des stellvertretenden Büroleiters von OCHA Ukraine berichtet der Amtsinhaber an den Leiter der Informationsmanagementeinheit. Verantwortlichkeiten: Im Rahmen der übertragenen Befugnisse ist der Informationsmanagementbeauftragte für die folgenden Aufgaben verantwortlich: Koordinierung: Einrichtung und Aufrechterhaltung eines Informationsmanagements Arbeitsgruppe gemäß den IASC-Leitlinien zur Erleichterung des humanitären Informationsaustauschs und der Förderung von Daten- und Informationsstandards; mit den Regierungspartnern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Informationsaktivitäten koordiniert werden und mit den nationalen Standards und Praktiken im Einklang stehen; Bereitstellung von Schulungen und Fachwissen zur Nutzung und Entwicklung von Informationsmanagement-Tools und -Plattformen für OCHA-Mitarbeiter und humanitäre Partner; plädieren für die Nutzung von Datenstandards und gemeinsamen Plattformen sowie für den offenen Informationsaustausch. Content Management Verwalten Sie Inhalte auf relevanten Webplattformen, sorgen Sie für eine allgemeine Qualitätskontrolle für die Plattform und stellen Sie sicher, dass die Inhalte aktuell und umfassend sind und den relevanten Metadatenstandards entsprechen. Arbeiten Sie mit externen Kollegen auf verwandten Webplattformen wie Agentur- und Cluster-Websites und von OCHA verwalteten Plattformen zusammen, um die standortübergreifende Suche und Interoperabilität zu erleichtern. Datenanalyse Entwerfen, entwickeln und verwalten Sie Datenbanken, Tabellenkalkulationen und andere Datentools; Verstehen, Dokumentieren und Sicherstellen der Qualität hochwertiger humanitärer Daten im Hinblick auf Genauigkeit, Konsistenz und Vergleichbarkeit; Konsolidieren Sie Betriebsinformationen regelmäßig, um die Analyse zu unterstützen. Organisation, Gestaltung und Durchführung der Auswertung und Analyse standortspezifischer Datensätze mithilfe aussagekräftiger statistischer Techniken; Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Überarbeitung von Datenstandards und beraten Sie bei der Anwendung dieser Standards in lokalen Systemen und Prozessen. sich an der Entwicklung, Umsetzung und Verwaltung neuer Indikatoren zusammen mit den dazugehörigen Daten zu beteiligen, die in einen gemeinsamen Datensatz für humanitäre Hilfe aufgenommen werden sollen; Verstehen, Dokumentieren und Sicherstellen der Qualität hochwertiger humanitärer Daten im Hinblick auf Genauigkeit, Konsistenz und Vergleichbarkeit. Unterstützung bei der Bewertung und Bedarfsanalyses, einschließlich Übersichten über den humanitären Bedarf, Sekundärdatenüberprüfungen, vorläufige Szenariodefinitionen und erste schnelle Multi-Cluster-Bewertungen; Beratung zum Bewertungsdesign zur Sicherstellung der Datenqualität; Verwalten Sie Plattformen und Tools, die die Datenerfassung und -analyse unterstützen, wie z. B. KoBo Toolbox und Open Data Kit (ODK). Entwickeln und pflegen Sie räumliche Basis- und Betriebsdatensätze gemäß relevanten Standards und Leitlinien; Führen Sie ein Archiv mit Geodaten und stellen Sie sicher, dass die Daten dokumentiert und für alle humanitären Partner über lokale und/oder Online-Dienste zugänglich sind. Datenvisualisierung Erstellen und aktualisieren Sie Informationsprodukte wie Berichte, Diagramme und Infografiken, indem Sie Daten in grafische Produkte umwandeln, um Nachrichten und eine Handlung zu vermitteln; Entwicklung von Materialien zur Interessenvertretung, einschließlich Postern, Präsentationen und anderen visuellen Materialien. Erstellen und aktualisieren Sie hochwertige Kartenprodukte und Online-Dienste. Führt bei Bedarf weitere damit verbundene Aufgaben aus.Kompetenzen PROFESSIONALITÄT: Kenntnisse und Verständnis von Theorien, Konzepten und Ansätzen, die für das Informationsmanagement in komplexen Notfällen, Katastrophenvorsorge, Katastrophenreaktion und frühzeitige Wiederherstellung relevant sind; Fähigkeit, Probleme zu erkennen, humanitäre Trends zu analysieren und an der Lösung von Problemen mitzuwirken; Fähigkeit zur Datenerfassung mit verschiedenen Methoden; Fähigkeit, im Kontext gegebener Aufgaben Urteilsvermögen anzuwenden, eigene Arbeit zu planen und widersprüchliche Prioritäten zu bewältigen; Fähigkeit, die Entwicklung von Informationsprodukten gemäß den OCHA-Markenrichtlinien und den standardmäßigen globalen Best Practices zu leiten; Zeigt Stolz auf die Arbeit und auf Erfolge; zeigt Fachkompetenz und Beherrschung des Fachgebiets; Ist gewissenhaft und effizient bei der Erfüllung von Verpflichtungen, der Einhaltung von Fristen und der Erzielung von Ergebnissen; Ist eher von beruflichen als von persönlichen Anliegen motiviert; Zeigt Beharrlichkeit, wenn er mit schwierigen Problemen oder Herausforderungen konfrontiert wird; Bleibt in Stresssituationen ruhig; Übernimmt die Verantwortung für die Einbeziehung von Geschlechterperspektiven und die Sicherstellung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in allen Arbeitsbereichen. KOMMUNIKATION: Spricht und schreibt klar und effektiv; hört anderen zu, interpretiert Nachrichten anderer richtig und reagiert angemessen; stellt Fragen zur Klärung und zeigt Interesse an einer wechselseitigen Kommunikation; passt Sprache, Ton, Stil und Format an das Publikum an; zeigt Offenheit beim Informationsaustausch und bei der Information der Menschen. KUNDENORIENTIERUNG: Betrachtet alle, denen Dienstleistungen erbracht werden, als „Kunden“ und versucht, die Dinge aus der Sicht der Kunden zu sehen; baut produktive Partnerschaften mit Kunden auf und pflegt diese, indem es deren Vertrauen und Respekt gewinnt; identifiziert die Bedürfnisse der Kunden und ordnet ihnen geeignete Lösungen zu; überwacht laufende Entwicklungen innerhalb und außerhalb der Kundenumgebung, um auf dem Laufenden zu bleiben und Probleme vorherzusehen; hält Kunden über Fortschritte oder Rückschläge in Projekten auf dem Laufenden; Hält den Zeitplan für die Lieferung von Produkten oder Dienstleistungen an den Kunden ein. AusbildungEin fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) in Informationsmanagement, Informationssystemen, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. Ein ErstlingAnstelle des fortgeschrittenen Universitätsabschlusses kann ein höherer Universitätsabschluss in Kombination mit zwei (2) zusätzlichen Jahren qualifizierender Erfahrung anerkannt werden.Job – Spezifische QualifikationNicht verfügbar.BerufserfahrungMindestens fünf (5) Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Informationsmanagement und Datenwesen Management, geografische Informationssysteme und Kartierung, Datenvisualisierung, visuelle Kommunikation oder ein anderer verwandter Bereich erforderlich. Erfahrung in der Entwicklung von Informationsprodukten gemäß den Corporate-Branding-Richtlinien einer UN-Agentur, einer internationalen humanitären Organisation oder ähnlichem ist erforderlich. Erfahrung im Umgang mit branchenüblicher Software, einschließlich Erfahrung mit Adobe Illustrator und InDesign, ist erforderlich. Erfahrung im Umgang mit Informationen im Katastrophenschutz oder bei komplexen Notfällen ist wünschenswert. Erfahrungen im Gemeinsamen UN-System oder einer vergleichbaren internationalen Organisation sind wünschenswert. Erfahrung in der Leitung der Erstellung von Dokumenten zur Übersicht über den humanitären Bedarf, von Dokumenten zu humanitären Reaktionsplänen und anderen Produkten im Zusammenhang mit dem Programmzyklus ist wünschenswert. Erfahrungen in der Region Osteuropa sind wünschenswert.SprachenEnglisch und Französisch sind die Arbeitssprachen des Sekretariats der Vereinten Nationen. Für die ausgeschriebene Stelle sind fließende Englischkenntnisse erforderlich. Kenntnisse der ukrainischen und/oder russischen Sprache sind wünschenswert.BewertungDie Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, an die sich ein kompetenzbasiertes Vorstellungsgespräch anschließen kann.Besonderer HinweisDiese Stelle ist bis zum 20. November 2025 finanziert und kann verlängert werden. Eine Verlängerung der Ernennung ist abhängig von der Verlängerung des Mandats und/oder der Verfügbarkeit der Mittel. Handelt es sich bei dem ausgewählten Kandidaten um einen Mitarbeiter des Sekretariats der Vereinten Nationen, wird die Auswahl als befristete Anstellung verwaltet.“ Ein aktueller Mitarbeiter, der eine befristete, unbefristete oder fortlaufende Anstellung innehat, kann sich für höchstens eine befristete Stelle bewerben Allerdings kann sich ein aktueller Mitarbeiter, der eine Anstellung auf der G-6- oder G-7-Ebene innehat, auch für befristete Stellen in der Kategorie „Professional“ bis einschließlich der P-3-Ebene bewerben Ein Mitarbeiter, der eine befristete Anstellung innehat, gilt bei der Bewerbung für andere Positionen als externer Kandidat und kann sich vorbehaltlich Abschnitt 5.7 unten und Personalregel 4.16 auf andere befristete Positionen auf jeder Ebene bewerben. b) (ii). Daher kann sich ein Mitarbeiter, der eine befristete Anstellung im Allgemeinen Dienst oder in verwandten Kategorien innehat, nur für Positionen innerhalb dieser Kategorien bewerben. Weitere Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie in Abschnitt 5 von ST/AI/2010/. 4Rev.1 zu befristeten Anstellungen. In ihrer Resolution 66/234 betonte die Generalversammlung weiter: „...betonte, dass der Generalsekretär nicht wieder auf die Praxis zurückgreifen sollte, Stellen in der beruflichen und höheren Kategorie vorübergehend mit Mitarbeitern des Allgemeinen Dienstes zu besetzen, die den Allgemeinen Dienst noch nicht bestanden haben.“ Prüfung der Berufskategorie außer in Ausnahmefällen und ersucht den Generalsekretär, sicherzustellen, dass eine vorübergehende Besetzung erfolgtSolche Posten des Personals des Allgemeinen Dienstes dürfen mit Wirkung vom 1. Januar 2013 ein Jahr nicht überschreiten ...“ Folglich können geeignete Kandidaten im Allgemeinen Dienst oder verwandten Kategorien für befristete Stellenangebote in der Kategorie „Professional“ in Frage kommen, die die Auswahlprüfung nicht bestanden haben wird nur in Ausnahmefällen ausgewählt, die vom Office of Human Resources Management gebilligt werden, wenn kein anderer geeigneter Kandidat identifiziert werden konnte. Bei Ausscheiden aus dem Dienst, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Ablauf oder Kündigung oder Rücktritt von einer befristeten Amtszeit, Fortsetzung oder Bei einer unbefristeten Anstellung ist ein ehemaliger Mitarbeiter für die Dauer von 31 Tagen nach der Trennung nicht für eine Wiedereinstellung auf der Grundlage einer befristeten Anstellung berechtigt. Im Falle eines Ausscheidens aus dem Dienst im Ruhestand ist eine Wiedereinstellung für einen ehemaligen Mitarbeiter für drei Monate ausgeschlossen Dies gilt mutatis mutandis auch für einen ehemaligen oder aktuellen Mitarbeiter, der eine Stelle in einer anderen Einrichtung innehatte oder innehatte, die die Personalordnung der Vereinten Nationen anwendet, und der sich um eine befristete Stelle beim Sekretariat bewirbt. Rentner über dem vorgeschriebenen Trennungsalter, die für die aktuelle befristete Stelle berücksichtigt werden möchten, müssen als Grund für ihre letzte Trennung „Ruhestand“ angeben. Solche Rentner dürfen nicht von der Organisation angestellt werden, es sei denn (a) die betrieblichen Anforderungen der Organisation können nicht durch Mitarbeiter erfüllt werden, die für die Ausübung der erforderlichen Funktionen qualifiziert und verfügbar sind; und (b) die vorgeschlagene Anstellung würde sich nicht negativ auf die berufliche Entwicklung oder die Umschichtungsmöglichkeiten anderer Mitarbeiter auswirken und stellt sowohl eine kosteneffiziente als auch operativ solide Lösung dar, um den Anforderungen des Dienstes gerecht zu werden. Abhängig von der Finanzierungsquelle der Stelle kann diese befristete Stellenausschreibung auf Kandidaten beschränkt sein, die am Dienstort ansässig sind. Während dieser befristete Einsatz dem erfolgreichen Bewerber möglicherweise die Möglichkeit bietet, neue Berufserfahrungen zu sammeln, ist die Auswahl für diese Stelle befristet und hat keinen Einfluss auf die zukünftige Besetzung der Stelle. Ein für diese Position ausgewählter externer Kandidat ist an die geltenden Bedingungen des Personalauswahlsystems gemäß ST/AI/2010/3 in der jeweils gültigen Fassung und ST/AI/2010/4/Rev.1 gebunden. Ein Mitarbeiter mit einer befristeten Anstellung, der in den Kategorien „Professional“ und höher für eine befristete Anstellung eingestellt und auf eine für ein Jahr oder länger genehmigte Position versetzt wird, darf sich nicht innerhalb von sechs Monaten nach der Einstellung auf seine/ihre aktuelle Position bewerben oder erneut ernannt werden Ende seiner/ihrer derzeitigen Dienstzeit. Diese Bestimmung gilt nicht für Mitarbeiter, die befristete Anstellungen innehaben und für ein Jahr oder länger genehmigte Positionen an Dienstorten einnehmen, die für friedenserhaltende Einsätze oder besondere politische Missionen zugelassen sind. Mitarbeiter von Organisationen des Gemeinsamen Systems der Vereinten Nationen, die innerhalb der Dauer des aktuellen vorübergehenden Bedarfszeitraums das vorgeschriebene Trennungs- oder Rentenalter erreichen, sind nicht antragsberechtigt. Mitarbeiter sind nicht berechtigt, sich auf die aktuelle befristete Stelle zu bewerben, wenn sie nicht in der Lage sind, die festgelegte Dauer der befristeten Bedürftigkeit zu erfüllenoder Erreichen des vorgeschriebenen Trennungsalters. Durch die Bewerbung oder Auswahl auf die aktuelle befristete Stelle wird das vorgeschriebene Trennungsalter nicht verzögert oder erhöht. Die Vereinten Nationen fungieren als Sekretariat und setzen sich für ein 50/50-Geschlechterverhältnis in ihrem Personal ein. Weibliche Kandidaten werden dringend aufgefordert, sich für diese Positionen zu bewerben. Eine einwandfreie Integrität und berufsethische Standards sind unerlässlich. Der Ausdruck „interne Kandidaten“ bezeichnet Mitarbeiter, die nach einer Auswahlprüfung gemäß Personalvorschrift 4.16 oder nach der Empfehlung eines zentralen Überprüfungsgremiums gemäß Personalvorschrift 4.15 eingestellt wurden. Bitte beachten Sie, dass von den Bewerbern verlangt wird, dass sie die Anforderungen von Artikel 101 Absatz 3 der Charta sowie die Anforderungen der Position erfüllen. Die Vereinten Nationen sind den höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität für alle ihre Humanressourcen verpflichtet, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Achtung der internationalen Menschenrechte und des humanitären Rechts. Kandidaten können einer Überprüfung anhand dieser Standards unterzogen werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Frage, ob sie Straftaten und/oder Verstöße gegen internationale Menschenrechtsnormen und das humanitäre Völkerrecht begangen haben oder angeblich begangen haben. Informationen zur Sonderpostenzulage finden Sie unter ST/AI/1999/17. Weitere Einzelheiten zur Verwaltung befristeter Anstellungen finden Sie unter ST/AI/2010/4/Rev.1. Das Personalstatut, die Personalordnung und die Verwaltungsvorschriften zur Ernennung von Mitarbeitern können unter https://hr.un.org/handbook eingesehen werden. Bewerber werden dringend gebeten, alle Anweisungen auf der Online-Rekrutierungsplattform Inspira sorgfältig zu befolgen. Ausführlichere Anleitungen finden Bewerber in der Übersicht zum „Bewerbungsprozess“ und im Handbuch für Bewerber, auf das sie durch Klicken auf den Hyperlink „Handbücher“ oben rechts im Inspira-Konto zugreifen können -Inhaber-Homepage. Bewerbungen werden vom System entsprechend den veröffentlichten Anforderungen der Stellenausschreibung auf der Grundlage der in der Bewerbung bereitgestellten Informationen vorab geprüft. Was die Anforderungen der Stellenausschreibung betrifft, müssen Bewerber vollständige und genaue Angaben zu ihren Qualifikationen machen, einschließlich ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse. Jeder Bewerber muss bedenken, dass die Einreichung unvollständiger oder ungenauer Bewerbungen dazu führen kann, dass er nicht für die Stellenausschreibung in Frage kommt. Auf der Grundlage der eingereichten Informationen erfolgt eine erste Prüfung und Bewertung der Bewerbungen. Anträge können nach der Einreichung nicht mehr geändert werden. Kandidaten, die ernsthaft für die Auswahl in Betracht gezogen werden, werden einem Referenzprüfungsprozess unterzogen, um die in der Bewerbung gemachten Angaben zu überprüfen. Überlegungen der Vereinten Nationen Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die wichtigste Überlegung bei der Anstellung des Mitarbeiter ist die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen. Kandidaten werden für eine Anstellung bei den Vereinten Nationen nicht berücksichtigt, wenn sie Verstöße gegen internationale Menschenrechtsnormen begangen habenBestimmungen des humanitären Völkerrechts, sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch oder sexueller Belästigung vorliegen oder wenn begründeter Anlass zu der Annahme besteht, dass sie an der Begehung einer dieser Taten beteiligt waren. Der Begriff „sexuelle Ausbeutung“ bezeichnet jeden tatsächlichen oder versuchten Missbrauch einer Position der Verletzlichkeit, Machtdifferenz oder des Vertrauens zu sexuellen Zwecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die Erzielung finanzieller, sozialer oder politischer Profite aus der sexuellen Ausbeutung einer anderen Person. Der Begriff „sexueller Missbrauch“ bezeichnet den tatsächlichen oder drohenden körperlichen Eingriff sexueller Art, sei es durch Gewalt oder unter ungleichen oder erzwungenen Bedingungen. Der Begriff „sexuelle Belästigung“ bezeichnet jedes unwillkommene Verhalten sexueller Natur, von dem vernünftigerweise erwartet oder angenommen werden kann, dass es eine Beleidigung oder Demütigung hervorruft, wenn ein solches Verhalten die Arbeit beeinträchtigt, zur Beschäftigungsbedingung gemacht wird oder eine einschüchternde, feindselige oder beleidigende Arbeit schafft Umfeld und wenn die Schwere des Verhaltens die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Täters rechtfertigt. Bewerber, die andere Straftaten als geringfügige Verkehrsdelikte begangen haben, können für eine Einstellung nicht berücksichtigt werden. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis zu rekrutieren. Die Vereinten Nationen legen keine Beschränkungen hinsichtlich der Berechtigung von Männern und Frauen fest, in irgendeiner Funktion und unter den Bedingungen der Gleichberechtigung in ihren Haupt- und Nebenorganen mitzuwirken. Das Sekretariat der Vereinten Nationen ist eine Nichtraucherumgebung. Bewerbern mit Behinderungen können auf Anfrage angemessene Vorkehrungen zur Verfügung gestellt werden, um ihre Teilnahme am Einstellungsverfahren zu unterstützen. Mit der Annahme eines Ernennungsschreibens unterliegen die Mitarbeiter der Autorität des Generalsekretärs, der sie gemäß Personalstatut 1.2 (c) für jede Tätigkeit oder jedes Büro der Vereinten Nationen einsetzen kann. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter der Kategorie „Professional“ und höher bis einschließlich der Ebene „D-2“ und der Kategorie „Field Service“ normalerweise regelmäßig wechseln, um Aufgaben an verschiedenen Dienstorten wahrzunehmen, und zwar unter den in ST/AI/2023/3 zur Mobilität festgelegten Bedingungen , in der jeweils geänderten oder überarbeiteten Fassung. Diese Servicebedingung gilt für alle stellenspezifischen Stellenangebote und gilt nicht für befristete Stellen. Bewerber werden dringend gebeten, alle auf der Online-Rekrutierungsplattform inspira verfügbaren Anweisungen sorgfältig zu befolgen und den Leitfaden für Bewerber durch Klicken auf „Handbücher“ in der Kachel „Hilfe“ auf der Homepage des inspira-Kontoinhabers zu konsultieren. Die Bewertung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung übermittelten Informationen gemäß den Bewertungskriterien der Stellenausschreibung und den geltenden internen Gesetzen der Vereinten Nationen, einschließlich der Charta der Vereinten Nationen, Resolutionen der Generalversammlung usw Personalordnung und -ordnung, Verwaltungserlasse und Richtlinien. Bewerber müssen gemäß den Anweisungen in inspira vollständige und genaue Angaben zu ihrem persönlichen Profil und ihren Qualifikationen machen, um für die aktuelle Stellenausschreibung berücksichtigt zu werden. Es dürfen keine Änderungen, Ergänzungen, Löschungen, Überarbeitungen oder Änderungen vorgenommen werdenauf die eingereichten Bewerbungen. Kandidaten, die ernsthaft für die Auswahl in Frage kommen, werden Referenzprüfungen unterzogen, um die in der Bewerbung gemachten Angaben zu überprüfen. Im Karriereportal ausgeschriebene Stellenangebote werden um 23:59 Uhr gelöscht. (New Yorker Zeit) am Stichtag.Keine GebührDie Vereinten Nationen erheben in keiner Phase des Rekrutierungsprozesses (Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Bearbeitung oder Schulung) eine Gebühr. Die Vereinten Nationen kümmern sich nicht um Informationen über die Bankkonten der Antragsteller. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Informationstechnologie Galuzi Mehr erfahren