In-App-Content-Manager in Mriya

In-App Content Manager Kyiv Mriya ist eine Bildungsanwendung für Schüler, Eltern/Erziehungsberechtigte und Lehrer, die zum Lernen anregt und jedem hilft, sich in der modernen Welt zurechtzufinden. Wenn Sie im Team derjenigen sein möchten, die den Ansatz der Weiterbildung verändern, bewerben Sie sich so schnell wie möglich auf die Stelle! Unser Team ist derzeit auf der Suche nach einer Person für die Koordination der Multimedia-Bibliothek in der Mria-Content-Abteilung. Wir suchen eine Person mit Erfahrung: Verwaltung von Inhalten in einem Unternehmen/Startup/Projekt Organisation einer großen Anzahl von Videos (Unternehmensbibliothek) Die Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten und die eigene Arbeit zu organisieren Analytisches Denken und Verständnis von Metriken zur Analyse der Wirksamkeit von Inhalten Es wird ein Plus sein: Der Wunsch, Filmaufnahmen bei unseren Veranstaltungen zu organisieren Aufgaben: Ständige Erweiterung der Multimedia-Bibliotheksanwendung des Traums mit Hilfe des CMS-Systems (ein Tool zum Arbeiten mit Inhalten), Hinzufügen neuer Inhaltseinheiten Entwickeln und Verbessern das CMS-System sowie das Materialspeichersystem. Regeln zur Inhaltsvalidierung entwickeln und Bildungsinhalte auf das Fehlen von Rahmen und Ausdrücken überprüfen, die durch diese Regeln verboten sind. Inhaltsintegration implementieren (z. B. Untertitel, zusätzliche Sprachen, Gebärdensprache usw.). Mitmachen die Entwicklung eines Empfehlungssystems und die Gruppierung von Inhalten nach Kategorien, Themen, Interessen, Serien und Tag-Inhalten. Arbeiten Sie sowohl mit Mriyas eigenen Inhalten als auch mit von Partnern übermittelten Inhalten. Überwachen Sie den Prozess der Produktion eigener Inhalte und der Interaktion mit Auftragnehmern. Organisieren Sie die Speicherung aller Inhalte und verwandter Inhalte Inhaltsmaterialien Wir bieten: Vollzeitbeschäftigung. Die ersten drei Monate – Büroarbeit (E-Shelter), danach – ein hybrider Zeitplan. Arbeit an einem Projekt, das für das Ukraine Dream Team im engeren Sinne des Wortes wirklich wichtig ist. Rekrutierungsschritte: Vorstellungsgespräch mit HR -> technisches Interview -> Kennenlernen der Projektmanager.