Innovecs Gaming ist auf der Suche nach einem iGaming Delivery Manager, der sich dafür einsetzt, unsere Teams zu erfolgreichen Markteinführungen zu führen. Über den Job: Als Manager sind Sie für die pünktliche Lieferung verantwortlich und sorgen gleichzeitig dafür, dass sich das Team auf die Prioritäten der Stakeholder konzentriert. Als Teammitglied arbeiten Sie mit einer talentierten Gruppe kreativer Köpfe an einer Vielzahl spannender Projekte zusammen. Als Führungskraft sind Sie dafür verantwor
Innovecs Gaming ist auf der Suche nach einem iGaming Delivery Manager, der sich dafür einsetzt, unsere Teams zu erfolgreichen Markteinführungen zu führen. Über den Job: Als Manager sind Sie für die pünktliche Lieferung verantwortlich und sorgen gleichzeitig dafür, dass sich das Team auf die Prioritäten der Stakeholder konzentriert. Als Teammitglied arbeiten Sie mit einer talentierten Gruppe kreativer Köpfe an einer Vielzahl spannender Projekte zusammen. Als Führungskraft sind Sie dafür verantwortlich, Ihr Team dabei zu unterstützen, die beste Lösung zu finden. Sie sind Partner mehrerer Teams, Agile Champion und Planungs-Superstar. Wir bieten Ihnen ein unterhaltsames, offenes und integratives Arbeitsumfeld, in dem Sie zum Aufbauen und Schaffen ermutigt werden und in dem Menschen ihre Erfahrungen mit anderen teilen möchten. Während Sie aufsteigen, werden Sie neue Fähigkeiten erwerben und nutzen, Sie werden sich bemühen, die bestmöglichen Talente zu finden und Sie werden von den Besten lernen. Unser Wert für Sie: Flexible Arbeitszeiten und Remote-First-Modus. Wettbewerbsfähige Vergütung. Vollständige Hardware-/Software-Einrichtung – alles, was Sie für die Arbeit brauchen. Kultur der offenen Tür, transparente Kommunikation und Top-Management auf Handschlag-Distanz. Krankenversicherung, Urlaub, Krankheitstage, Feiertage, bezahlter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Zugang zu unserem Lern- und Entwicklungszentrum: Workshops, Webinare, Schulungsplattform und Edutainment-Events. Virtuelle Teambuildings und soziale Aktivitäten zur Feier des Innovecs-Lebensstils. Anforderungen: 3+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung, Leitung und Verwaltung von iGaming-Projekten (Echtgeld-Casinoprodukte). Nachgewiesene Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten und diese zu leiten .Profundes Verständnis des Software Development Life Cycle (SDLC).Ausgeprägte Vertrautheit mit agilen Methoden, einschließlich Scrum und Kanban.Kompetent in der Erstellung und Verwaltung von Projektplänen, Zeitplänen, Statusberichten und interner/externer Dokumentation.Änderungs- und Qualitätsmanagement.Fließende Kenntnisse in Englisch, ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation. Starkes Zeitmanagement auf persönlicher, Team-, Projekt- und Programmebene. Konfliktmanagement. Fähigkeiten zur Moderation und Teamzusammenarbeit. Möglichkeit, Geschäftsreisen ins Ausland zu unternehmen. Von Vorteil: Agile-Zertifizierungen (SM, PO usw.). .) und praktische Erfahrung.Projektmanagement-Zertifizierungen (PMP, ITIL usw.).Erfahrung in Spieldesign / Kunstproduktion / Programmierung.VerantwortlichkeitenKümmern Sie sich um Ihre Teams.Verwalten Sie ein oder mehrere Projekte unterschiedlicher Größe.Erfahren Sie die Erwartungen der Kunden, bereiten Sie Umfang und Schätzungen vor und Planung für jedes Projekt. Legen Sie Prioritäten fest und verwalten Sie sie basierend auf Kunden-, Team- und Unternehmensanforderungen. Stellen Sie sicher, dass die Erwartungen von Kunden und Unternehmen erfüllt werden. Richten Sie einen transparenten Prozess ein und befolgen Sie ihn, koordinieren Sie Sprints, retrospektive Besprechungen, tägliche Stand-ups usw. Eskalieren Sie Probleme rechtzeitig und beseitigen oder mindern Sie Risiken. Lösen Sie Konflikte und beseitigen Sie auftretende Hindernisse. Erstellen und präsentieren Sie Berichte über Teamfortschritte und Meilensteine. Eigene volle Verantwortung für die Produktlieferung. Legen Sie die gewünschten Qualitätsziele fest und erreichen Sie diese. Stellen Sie erstklassige Teammitglieder ein, die zu uns passen Kultur. Einbinden, coachen, betreuen, bewerten und das Karrierewachstum der Teammitglieder fördern. Befolgen Sie die Richtlinien und Verfahren der Personalabteilung. Nehmen Sie aktiv an den beruflichen Aktivitäten des Unternehmens teil.
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