Spezialist der Personalverwaltung in Hydration Room

Beschreibung: Das People Operations Team von Hydration Room ist auf der Suche nach einem tatkräftigen und organisierten Personalspezialisten, der die Mitglieder unseres Perspektivteams rekrutiert und einarbeitet. Für diese Position ist ein Fachmann mit Projektmanagement- oder Betriebserfahrung erforderlich. Effektive Kommunikationsfähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung, da diese Position mit allen Abteilungen im Hydration Room interagiert und koordiniert, um einen optimierten und effizienten Onboarding-Prozess zu gewährleisten. Der Personalspezialist wird sich auf die Talentakquise bei Hydration Room konzentrieren. Mit dieser Person spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Sicherung von Top-Talenten für die Standorte der Hydration Room-Kliniken. Sie sind für die hochvolumige Rekrutierung über den gesamten Zyklus hinweg verantwortlich, einschließlich der Beschaffung, Auswahl, Befragung und Einarbeitung von Kandidaten, um den Personalbedarf unseres Klinikbetriebs zu decken. Anforderungen: 1. Kandidatensuche und -rekrutierung: • Suchen und rekrutieren Sie proaktiv Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Jobbörsen, soziale Medien, Networking-Events und Empfehlungen. • Überprüfen Sie Lebensläufe, führen Sie Video- oder Telefonscreenings durch und interviewen Sie Kandidaten, um Qualifikationen, Fähigkeiten und kulturelle Eignung zu beurteilen .• Koordinieren und planen Sie Interviews mit Personalmanagern und Stakeholdern und bieten Sie während des gesamten Interviewprozesses Anleitung und Unterstützung.2. Talent-Pipeline-Management: • Aufbau und Pflege einer Pipeline qualifizierter Kandidaten für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse innerhalb der definierten Region. • Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu passiven Kandidaten und Branchenexperten, um das Talentnetzwerk zu erweitern.3. Employer Branding und Rekrutierungsmarketing: • Repräsentieren Sie Hydration Room als bevorzugten Arbeitgeber, indem Sie unsere Unternehmenskultur, Werte und Karrieremöglichkeiten fördern. • Entwickeln und implementieren Sie Rekrutierungsmarketingstrategien, um Kandidaten anzuziehen und zu binden, einschließlich Stellenausschreibungen, Social Media und Employer-Branding-Initiativen und Teilnahme an externen Veranstaltungen (z. B. Karrieremessen).4. Kandidatenerfahrung und Onboarding: • Sorgen Sie für eine positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom ersten Kontakt bis zum Onboarding. • Bieten Sie den Kandidaten eine zeitnahe und transparente Kommunikation über ihren Bewerbungsstatus, das Feedback zum Vorstellungsgespräch und die nächsten Schritte. • Arbeiten Sie mit Personalmanagern und Mitarbeitern zusammen Kollegen aus dem operativen Bereich, um neuen Mitarbeitern ein nahtloses Onboarding-Erlebnis zu ermöglichen. • Ermöglichen Sie Vorstellungsgespräche und Onboarding-Veranstaltungen vor Ort für Klinikstandorte für Kandidaten in der gesamten Region Südkalifornien.5. Datenverwaltung: • Pflegen Sie genaue und aktuelle Rekrutierungsdaten im Bewerberverfolgungssystem (ATS), einschließlich Kandidatenprofilen, Interview-Feedback und Einstellungskennzahlen. Erforderliche Fähigkeiten/Fähigkeiten: • Gute Kenntnisse virtueller Plattformen und Software wie Google , Google Sheets, Google Docs und Microsoft Office, Teams, SharePoint• Starke Sourcing- und Netzwerkfähigkeiten mit der Fähigkeit, passive Kandidaten zu identifizieren und einzubinden.• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten, Einstellungsmanagern usw. aufzubauen interne Stakeholder.• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, flexibel zu sein, Prioritäten zu setzen, mehrere Aktivitäten gleichzeitig zu verwalten und qualitativ hochwertige Ergebnisse in einem schnelllebigen, sich verändernden Umfeld zu erzielen.• Starker Teamplayer, der Wert auf praktische Zusammenarbeit legt und die Fähigkeit, Initiative zu ergreifen und unabhängig oder im Team gut zu arbeiten.Ausbildung und Erfahrung:Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt.2+ Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Personalbeschaffung oder Talentakquise, mit Schwerpunkt liegt auf der Rekrutierung großer Mengen. Kenntnisse über Best Practices bei der Rekrutierung, einschließlich Sourcing-Strategien, Techniken zur Kandidatenbewertung und Arbeitsgesetze. Erfahrung in der Unterstützung von Außendiensten oder Klinikstandorten ist von Vorteil. Körperliche Anforderungen: Längeres Sitzen am Schreibtisch und Arbeiten am Computer. Muss sein in der Lage, die gesamte Anlage zu durchqueren. Der Mitarbeiter muss gelegentlich stehen, gehen, Gegenstände, Werkzeuge oder Bedienelemente mit den Händen betasten, anfassen oder ertasten, mit Händen und Armen greifen und sich bücken, knien, ducken oder kriechen. Der Mitarbeiter muss regelmäßig heben und/oder Bewegen Sie bis zu 20 Pfund und heben/oder bewegen Sie gelegentlich bis zu 30 Pfund. Sie müssen in der Lage sein, über einen Transport zu verfügen, um zu mehreren Kliniken in der Region Südkalifornien zu reisen. PI238869146 Mehr anzeigen Weniger anzeigen и Кадровое сопровождение Отрасли Больницы и medizinische Obsluschiwanie