Personalmanager in Radity

Vor Kurzem war ich von Radity zurückgekehrt Adelina Khalaitsan HR-Spezialist bei Radity Über uns: Radity bietet innovative Softwarelösungen und technische Fähigkeiten für globale Kunden. Mit einem über vier Länder verteilten Team sind wir auf den Insurtech-Bereich spezialisiert und bieten einzigartige Portalprodukte für Agenten, Underwriter und Makler. Bei Radity sind wir stolz auf eine flache Hierarchiestruktur, die Minimierung der Bürokratie und den Schwerpunkt auf ein Gleichgewicht zwischen Produktivität und Prozessstandardisierung. Wir suchen einen erfahrenen HR-Manager, der das Wachstum unseres Unternehmens unterstützt und alle Aspekte der Personalpraktiken und -prozesse überwacht. Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen in der IT oder anderen dienstleistungsorientierten Branchen (z. B. Recht, Beratung, Buchhaltung). , Bankwesen, Versicherungen) und mindestens 3 Jahre in einer Personalmanagementfunktion.Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams von mindestens zwei Personen.Kompetent in HR-Prozessen wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, L&D und Employer Branding mit dem Fähigkeit, diese Prozesse aufzubauen und zu verbessern. Kenntnisse im Umgang mit HR-Software und Microsoft Office Suite. Fachkenntnisse in HR-Berichten und -Analysen. Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten. Fähigkeit, vertrauliche und vertrauliche Informationen diskret zu behandeln .Außergewöhnliche aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.Kenntnisse in Englisch (C1-Niveau). Aufgaben: Entwickeln und implementieren Sie HR-Strategien und -Initiativen, die auf die allgemeine Geschäftsstrategie abgestimmt sind. Verwalten Sie das Rekrutierungsteam und den Rekrutierungsprozess, einschließlich Bedarfsermittlung, Stellenausschreibungen, Überprüfung von Lebensläufen, Vorstellungsgesprächen und Einstellung. Überwachen Sie Onboarding- und Offboarding-Prozesse. Koordinieren Sie regelmäßige Leistungsbewertungen und Feedback Sitzungen.L&D-Prozesse und Berichterstattung organisieren und überwachen.Regelmäßige Überprüfungen von Vergütungs- und Leistungsprogrammen durchführen, um die Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.HR-Kennzahlen pflegen und analysieren, Probleme identifizieren und Lösungen vorschlagen.Berichte über HR-Aktivitäten und -Initiativen vorbereiten und der Geschäftsleitung präsentieren.HR nutzen Software zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten und zur Optimierung von HR-Prozessen. Gewährleisten Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement. Fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld durch Initiativen zum Mitarbeiterengagement. Was wir bieten: Wettbewerbsfähiges Gehalt und fortlaufende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Ein dynamisches, schnelllebiges Arbeitsumfeld, das darauf ausgelegt ist Fördern Sie das berufliche Wachstum. Praktische Erfahrungen mit Spitzentechnologien und innovativen Projekten, die eine reale Wirkung haben. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsoptionen. Eine kollaborative und unterstützende Teamumgebung. Treten Sie unserem Team bei und leisten Sie Ihren Beitrage zu einem Arbeitsplatz, an dem sich jeder wertgeschätzt und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben! Zeig mehr Zeige weniger Art der Anstellung Vollzeit