Personalmanager in Flex Living

Über unsBei Flex Living glauben wir, dass das Mieten eines Hauses so einfach sein sollte wie der Kauf eines Artikels bei Amazon. Das bedeutet, dass wir unseren Gästen eine große Auswahl und die Flexibilität bieten, zu stornieren, wenn sich ihre Pläne ändern. Unser Ziel ist es, Vermietern dabei zu helfen, keine überhöhten Verwaltungsgebühren mehr zu zahlen, und Mietern dabei zu helfen, überall auf der Welt bequem zu leben und zu arbeiten. Seit unserer Einführung im Jahr 2019 haben wir unsere Größe alle sechs Monate verdoppelt und Flex Living bereits in mehreren Städten auf der ganzen Welt eingeführt. Sie werden in einer sehr spannenden Entwicklungsphase unseres Unternehmens zu uns kommen. Stellenbeschreibung: Wir suchen einen erfahrenen, dynamischen und strategischen Personalmanager, der unser HR-Team leitet. In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum unseres Unternehmens, indem Sie auf den Menschen ausgerichtete Initiativen vorantreiben, eine positive Arbeitskultur fördern und sicherstellen, dass die HR-Praktiken mit den Geschäftszielen im Einklang stehen. Sie sind für die Überwachung aller Aspekte des Personalwesens verantwortlich, von der Personalbeschaffung bis zum Leistungsmanagement, und arbeiten eng mit der Führung zusammen, um eine engagierte und effektive Belegschaft zu fördern. Hauptaufgaben: Talentakquise und -management: Entwerfen und implementieren Sie Rekrutierungsstrategien, um Top-Talente anzuziehen . Überwachen Sie den Onboarding-Prozess und sorgen Sie für ein ansprechendes und nahtloses Erlebnis für neue Mitarbeiter. Mitarbeiterbeziehungen: Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter, gehen Sie auf Bedenken ein, fördern Sie eine offene Kommunikation und fördern Sie ein positives und produktives Arbeitsumfeld. Leistungsmanagement: Entwickeln und verwalten Sie Leistungsbeurteilungsprogramme, die unser Team motivieren, einbinden und halten. Bieten Sie Führungskräften Coaching und Unterstützung bei der Bewältigung der Mitarbeiterleistung. Richtlinienentwicklung und Compliance: Stellen Sie sicher, dass Richtlinien und Verfahren mit den lokalen Arbeitsgesetzen und Best Practices der Branche übereinstimmen und so einen sicheren, integrativen und konformen Arbeitsplatz fördern. Lernen und Entwicklung: Identifizieren Sie Entwicklungsbedarf, erstellen Sie Schulungsprogramme und fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. HR-Metriken und -Analysen: Analysieren Sie HR-Metriken, um datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und der Geschäftsleitung Berichte über HR-Leistung und -Trends zu übermitteln. Über Sie: Es sind keine Vorkenntnisse in der Branche erforderlich. Unser idealer Kandidat jedoch: Hat einen Bachelor-Abschluss, ist einfallsreich, sehr ehrgeizig, lernt schnell und arbeitet fleißig. Sie sollten sich nicht bewerben, wenn: Sie auf der Suche nach einem 9-to-5-Job in einem Unternehmen sind, Sie politisch veranlagt sind und gerne über Menschen hinter ihrem Rücken klatschen und reden. Sie suchen einen stabilen und langsamen Job in einer Sackgasse. Sie haben nicht das Ziel, in dem, was Sie tun, zu den Besten der Welt zu gehören Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Посадові обов’язкUnd Personalmanagement Branchen Immobilie