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Personalmanager – Mehrere Standorte in FPC of Savannah

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FPC of Savannah

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Senden Sie eine private Nachricht an das Mitglied, das die Stelle im Namen von FPC of Savannah veröffentlicht hat. Karmen Graham Karmen Graham Executive Recruiter, Director of Human Resources. VOR-ORT-STELLE AN DEN FOLGENDEN STANDORTEN VERFÜGBAR: McIntosh, AL Charleston, TN Plaquemine, LA Als HR-Manager Sie werden: mit Managern zusammenarbeiten, um neue und bestehende Stellen zu besetzen, und Entwicklungspläne für Mitarbeiter mit Schwerpunkt auf Mitarbeitern mit hohem Potenzial erstellen, bei de
Senden Sie eine private Nachricht an das Mitglied, das die Stelle im Namen von FPC of Savannah veröffentlicht hat. Karmen Graham Karmen Graham Executive Recruiter, Director of Human Resources. VOR-ORT-STELLE AN DEN FOLGENDEN STANDORTEN VERFÜGBAR: McIntosh, AL Charleston, TN Plaquemine, LA Als HR-Manager Sie werden: mit Managern zusammenarbeiten, um neue und bestehende Stellen zu besetzen, und Entwicklungspläne für Mitarbeiter mit Schwerpunkt auf Mitarbeitern mit hohem Potenzial erstellen, bei der Formulierung der Werte und der Kultur der Organisation mithelfen und HR-Management-Aktivitäten vorschlagen, die die Kultur der Organisation unterstützen. Bejahendes Verhalten an den Tag legen Aktions- und andere Mitarbeiterbeziehungsprogramme. Mitarbeiter verwalten und motivieren. Überprüfen und bewerten Sie die Leistung, entwickeln und bauen Sie die Fähigkeiten der Mitarbeiter aus, unterstützen Sie ihre berufliche Entwicklung und ermöglichen Sie den Mitarbeitern, ihren Beitrag zur Abteilung zu optimieren. Mindestanforderungen für Personalmanager: Bachelor- oder Master-Abschluss* in Personalwesen, Arbeits-/Industriebeziehungen, Unternehmensführung, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich DisziplinMindestens 5 Jahre einschlägige HR-Generalist-Erfahrung; Industrie- und Fertigungsumgebungen bevorzugt; Prozess- oder Chemieanlagenumgebungen bevorzugt; Erfahrung in der Arbeit in einem OFCCP-regulierten Umfeld wird dringend bevorzugt. Fähigkeit, Fachwissen zu HR-Compliance/Arbeitsrechtswissen, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, Organisationsfähigkeit, Führungsentwicklung, Leistungsmanagement, Teambildung und Mitarbeiterbeziehungen anzubieten. Nachgewiesene Fähigkeit, HR zu coachen und weiterzuentwickeln Personal; Bauen Sie starke und engagierte Teams auf. Die Möglichkeit, an andere Standorte in den USA zu verlegen, wird bevorzugt. Sie können bis zu 10 % der Zeit reisen. Sie müssen in der Lage sein, einen TWIC (Transportation Worker Identification Credential) zu erwerben und einen gültigen US-Führerschein zu besitzen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Berufsebene Mittlerer Manager Beschäftigungsart Vollzeit-Jobaufgaben Personalwesen und industrielle Fertigung Branchen Fertigung und chemische Fertigung
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