Personalmanager in Mobilunity | Dedicated Development Teams

Senden Sie eine Direktnachricht an das Mitglied, das die Stelle bei Mobilunity | gepostet hat Dedizierte Entwicklungsteams Swetlana Skalova Swetlana Skalova HRD 💙💛 Mobilunity ist ein in der Ukraine ansässiger und betriebener Anbieter von Software-Engineering-Teams. Unsere typischen Kunden sind europäische, amerikanische und japanische Startups sowie kleine und mittelständische Unternehmen, die mit unseren Teams als dauerhafte und gleichberechtigte Erweiterung ihrer eigenen Softwareabteilungen zusammenarbeiten. Mit unserem Kooperationsmodell erhalten Ingenieure direkten Zugang zum technischen Management des Kunden und arbeiten Hand in Hand mit ihren Kollegen sowohl auf Kundenseite als auch in der Ukraine. Wenn Sie Mobilunity beitreten, erhalten Sie das Beste aus beiden Welten – starke Unterstützung und eine große Community vor Ort sowie ein ehrgeiziges internationales Team. Wir erweitern unser internes HR-Team und suchen einen erfahrenen HR-Spezialisten für die Vollzeitbeschäftigung. Hauptanforderungen: - 3+ Jahre Erfahrung als HR-Manager (über 150 Mitarbeiter); - Erfahrung im Management des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding-, Entwicklungs-, Bindungs- und Austrittsprozessen; Treffen mit Mitarbeitern auf allen Ebenen (auch D-Ebene), um Leistungsfortschritte zu besprechen, Probleme zu lösen und direktes und konstruktives Feedback zu geben; - Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung fortschrittlicher Leistungsmanagementsysteme, die die Mitarbeiterziele mit den strategischen Unternehmenszielen in Einklang bringen und die Geschäftsleistung steigern; - Kenntnisse in der Analyse von HR-Kennzahlen und der Nutzung datengesteuerter Erkenntnisse zur Steuerung strategischer HR-Entscheidungen, zur Optimierung von Prozessen und zur Verbesserung der Gesamteffektivität der Belegschaft. - Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Überarbeitung von HR-Richtlinien und -Verfahren, um die Ausrichtung auf die Kultur und Ziele des Unternehmens sicherzustellen Unternehmen;- Starke Führungsqualitäten mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit, Verantwortung und Initiative. Es wird erwartet, dass Sie Projekte und Entscheidungen leiten, ohne dass eine häufige Aufsicht erforderlich ist; - Einfühlungsvermögen und Fähigkeiten zur Problemlösung, in der Lage, komplexe organisatorische Herausforderungen zu meistern; - Englischkenntnisse auf mittlerem und höherem Niveau. Hauptaufgaben: - Verantwortung für den Lebenszyklus der Mitarbeiter (Onboarding, 1:1-Meetings, Offboarding); auf strategischer Ebene, einschließlich der Gestaltung von Rahmenwerken für Leistungsbeurteilungen und berufliches Wachstum in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung;- Aktive Überwachung und Analyse der Abteilungsdynamik und Mitarbeiterzufriedenheit, um Probleme proaktiv anzugehen und die Unternehmenskultur zu verbessern;- Entwicklung und Überarbeitung von HR-Richtlinien und -Verfahren, um den sich entwickelnden Anforderungen gerecht zu werden Bedürfnisse der Organisationn;- Enge Zusammenarbeit mit der L&D-Funktion bei der Umsetzung neuer Ansätze;- Verwaltung der Mitarbeitervorteile in Abstimmung mit dem Verwaltungsteam;- Leitung und Umsetzung neuer HR-Prozesse und -Initiativen. Wenn Sie dem Team beitreten, erhalten Sie: – die freundlichste Community gleichgesinnter IT-Leute; – offene Umgebung für den Wissensaustausch – exklusiven Zugang zu einem umfangreichen Pool von Kollegen, die bereit sind, ihre endlosen Einblicke in die breiteste Vielfalt moderner Technologien zu teilen; – bezahlt Urlaub;- betriebliches Krankenversicherungsprogramm;- faires Gehalt und 100 % Steuerabdeckung – machen Sie sich keine Sorgen über mögliche Steuererhöhungen – wir sorgen dafür, dass Sie abgesichert sind ;)- perfekte Bürolage im Stadtzentrum (900 m von der U-Bahn-Station Lukyanivska mit einem grüne und großzügige Nachbarschaft) oder Remote-Modus-Einbindung: Sie können eine für Sie bequeme Option wählen, mit der Möglichkeit, beides zusammenzufügen; – keine Einrichtung offener Räume – separate Räume für den Komfort jedes Teams und mehrere Lounge- und Spielzonen auf allen 3 Etagen oder Möglichkeit der Remote-Zusammenarbeit;- zahlreiche Firmenveranstaltungen: Turniere, Sportveranstaltungen, Musikband, mehrere Interessengruppen. Kommen Sie an Bord und lassen Sie uns gemeinsam wachsen! Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Autorisierung und offizielle Beratung