Personalmanager in Left Field Labs

RemoteWer wir sindWir sind ein erfahrener Design- und vertrauenswürdiger kreativer Technologiepartner für einige der ambitioniertesten Marken der Welt wie Google, Amazon, Meta und Uber. Wir glauben an die Kraft des Geschichtenerzählens, des menschenzentrierten Designs und der Schnittstelle von Kreativität und Code, um die Beziehung der Menschheit zur Technologie zu fördern. Wir arbeiten vollständig aus der Ferne und unsere Teammitglieder genießen die Flexibilität, von überall innerhalb der Zeitzonen der USA und Kanadas zu arbeiten und gleichzeitig ein ausgewogenes Verhältnis zu ihrem Privatleben zu wahren. Bei Left Field Labs treibt uns unsere Neugier dazu, nach ungewöhnlichen Lösungen für unser gemeinsames Leben zu suchen Herausforderungen. Unser Ziel ist es, mit allem, was wir erfinden, die menschliche Erfahrung positiv zu beeinflussen. Wir suchen diejenigen, die durch Empathie einzigartige Lösungen schaffen können. Sind Sie daran interessiert, einer Kultur beizutreten, die Vielfalt feiert, Neugier fördert und zielstrebig kreiert? Gehören Sie zu den Menschen, die sich für Details interessieren, in einer kollaborativen Umgebung aufblühen und jede Gelegenheit nutzen, sich neuen Herausforderungen zu stellen? Sind Sie zuversichtlich, dass Sie auf der Höhe Ihrer Fähigkeiten sind, und sind Sie bereit, gemeinsam mit anderen, die auf Ihrer Höhe sind, etwas Neues zu erfinden? Schauen Sie sich unsere offenen Stellen an und lassen Sie uns reden. Wen wir suchen: Wir suchen einen HR-Manager, der Seite an Seite mit dem Führungsteam arbeitet, um sicherzustellen, dass Menschen und Geschäftsziele aufeinander abgestimmt sind. Diese Rolle berichtet direkt an den Chief Operating Officer und konzentriert sich auf die Strategieentwicklung, Planung und Verwaltung von Personalprogrammen. Gleichzeitig wird sichergestellt, dass die Organisation Top-Talente anzieht, fördert und hält. Der ideale Kandidat sollte über Fachwissen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Sozialleistungsprogramme verfügen, ein solides Verständnis für HR-Compliance und Rechtsfragen haben und eine Leidenschaft dafür haben, zu einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld beizutragen. Was Sie tun werden: Zusammenarbeit mit Führungskräften. Arbeiten Sie eng mit Abteilungsleitern und Führungskräften zusammen und andere wichtige Stakeholder, um ihre geschäftlichen Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele für das Wachstum und die Entwicklung ihrer Teams genau zu verstehen. Schlagen Sie proaktiv innovative Programme, Richtlinien und Organisationsstrukturen vor, um die Talentakquise- und Entwicklungsstrategien des Unternehmens zu unterstützen. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um neue HR-Initiativen umzusetzen und diese zu überwachen Effektivität, bei Bedarf Anpassungen vornehmen. Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen. Bieten Sie fachkundiges Coaching und kreative Problemlösung für Manager an, die sich mit komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen wie Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen, Konfliktlösung und Kündigungen befassen. Stellen Sie sicher, dass alle Angelegenheiten in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen sensibel, objektiv und in Übereinstimmung mit den Richtlinien behandelt werden Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetze. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und bieten Anleitung zu Best Practices zur Förderung eines positiven, produktiven und integrativen Arbeitsumfelds. Talentmanagement. Arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um umfassende Neueinstellungsplanungs- und Talentmanagementprogramme zu entwickeln und durchzuführen. Übernehmen Sie eine führende Rolle bei der Entwicklung des Unternehmens - Umfassende Karriereentwicklungs- und Wachstumsstrategien, einschließlich der Umsetzung von Schulungs-/Mentoring-Initiativen zum Aufbau einer robusten internen Talentpipeline. Mitarbeit an Führungskräfteentwicklungsprogrammen, um die nächste Generation der Manager und Führungskräfte des Unternehmens vorzubereiten. HR-Funktionsaufsicht. Überwachen Sie alle Kernfunktionen der Personalabteilung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Talentakquise, Onboarding, Offboarding, Schulung, Vergütung, Leistungsverwaltung, Mitarbeiterbeziehungen und HRIS-ManagementLeitung und Verwaltung des HR-Teams, einschließlich HR-Generalist und Leiter der TalentakquiseStellen Sie sicher, dass HR-Prozesse und -Systeme effizient, konform und auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.Stellen Sie Hände zur Verfügung. zur Unterstützung und Anleitung von HR-Teammitgliedern zur kontinuierlichen Verbesserung der Servicebereitstellung. HR-Metriken und -Berichte. Erstellen Sie robuste HR-Metriken und KPIs, um die Wirksamkeit von Talentinitiativen zu messen und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Regelmäßiges Sammeln, Analysieren und Präsentieren von HR-Daten und Erkenntnissen für Führungskräfte und Abteilungen FührungskräfteVerwenden Sie HR-Analysen, um Trends zu erkennen, Verbesserungsmöglichkeiten aufzudecken und den strategischen Wert der HR-Funktion aufzuzeigen. Compliance und regulatorische Angelegenheiten. Bleiben Sie über die Entwicklung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Best Practices auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene auf dem Laufenden. Stellen Sie die gesamte Personalabteilung sicher Richtlinien, Verfahren und Aufzeichnungen entsprechen den geltenden Arbeitsgesetzen und -vorschriften. Verwalten Sie die Beziehungen des Unternehmens zu externen Aufsichtsbehörden und fungieren Sie als Hauptansprechpartner für Compliance-bezogene Angelegenheiten. Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Idealerweise mindestens 6 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einem schnelllebigen, kreativen, Technologie-, Agentur- oder Start-up-Umfeld. Nachgewiesene Kenntnisse in verschiedenen HR-Disziplinen wie Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Compliance, Engagement, Rekrutierung, Bindung, Vergütung und Coaching. Umfangreiche Erfahrung in der Leitung und Optimierung von HR-Prozessen und der Steigerung der Effizienz durch Automatisierung. Bleiben Sie über Änderungen im Personal- und Arbeitsrecht auf dem Laufenden und verwalten Sie die Beziehungen des Unternehmens zu staatlichen und lokalen Aufsichtsbehörden. Technisch versiert mit ausgeprägten Kenntnissen in Tools wie Google Suite, Slack, ATS, HRIS usw. Fähigkeit, mit Diskretion ein Höchstmaß an Professionalität und Vertraulichkeit zu wahren. Außergewöhnlich gut organisiert und detailorientiert mit der Fähigkeit, Arbeit zu priorisieren, um eine zeitnahe, effektive und effiziente Bereitstellung von Dienstleistungen oder Projekten sicherzustellen. Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung. BonuspunkteVorherige Erfahrung in der Marketing-, Werbe-, Unterhaltungs- oder TechnologiebrancheZertifizierung wie aPHR, PHR oder SHRM-CP. Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 120.000 und 150.000 US-Dollar. Dieser Bereich gilt nur für Aufträge, die in Culver City, Kalifornien, ausgeführt werden. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, von dem wir vernünftigerweise und in gutem Glauben glauben, dass wir es zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung für diese Stelle zahlen würden. Letztendlich kann es sein, dass wir mehr oder weniger als die angegebene Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, geografischer Standort, Leistung sowie geschäftliche oder organisatorische Bedürfnisse. Left Field Labs ist ein E- Arbeitgeber überprüfen. E-Verify ist ein internetbasiertes System, das vom Department of Homeland Security (DHS) in Zusammenarbeit mit der Social Security Administration (SSA) betrieben wird und es teilnehmenden Arbeitgebern ermöglicht, die Beschäftigungsberechtigung ihrer neu eingestellten Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten elektronisch zu überprüfen. Bitte klicken Weitere Informationen finden Sie unter den folgenden Links: Left Field Labs setzt sich für Chancengleichheit ein und setzt sich dafür ein, allen Bewerbern und Teammitgliedern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Vorstrafen oder jede andere Kategorie, die durch geltendes Bundes- und Landesrecht geschützt ist, einschließlich der Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance der Stadt Los Angeles in Bezug auf die Vorstrafen eines Bewerbers (LAMC 189.00). Left Field Labs sorgt für angemessene Vorkehrungen für behinderte und behinderte Teammitglieder. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Руководитель среднего звена дизайна