Personalmanager in Pro2Learn

Senden Sie eine private Nachricht an das Mitglied, das die Stelle im Namen von Pro2Learn Radhey Sharma Radhey Sharma Digital Marketing and AI Innovations | veröffentlicht hat Online-Marketing-Strategien | KI-Enthusiast | Persönliches Branding | SEO-Experte | Unternehmensbeschreibung Pro2Learn ist ein Online-Bildungsanbieter, der eine breite Palette von Kursen in den Bereichen US-Steuerwesen, Buchhaltung, Personal- und Gehaltsabrechnung, Technologie, Bildung, Gesundheitswesen, Bau-Compliance und mehr anbietet. Mit Webinaren, Seminaren und Büchern bieten wir bequemen Zugang zu Bildungsressourcen, um Einzelpersonen dabei zu helfen, in ihrem jeweiligen Fachgebiet auf dem neuesten Stand zu bleiben. Unsere Informationsprodukte, darunter Schulungsprogramme, Veranstaltungen, Bücher und Abonnementdienste, bieten Unternehmen die besten Tools zu erschwinglichen Preisen. Wir vertrauen mehr als 200.000 Fachleuten und betreuen jährlich über 50.000 Unternehmen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Entwicklungs- und Geschäftsziele mit Compliance-sicheren Inhalten zu erreichen, die von Fachexperten erstellt wurden. Rollenbeschreibung Dies ist eine Vollzeit-Remote-Stelle für einen HR-Manager bei Pro2Learn. Der HR-Manager ist für die Überwachung aller Aspekte des Personalwesens verantwortlich, einschließlich Rekrutierung und Auswahl, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen sowie HR-Richtlinien und -Verfahren. Sie sorgen außerdem für die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften und bieten Führungskräften und Mitarbeitern Anleitung und Unterstützung in HR-Angelegenheiten. Qualifikationen: Umfangreiche Kenntnisse der Personalgrundsätze und -praktiken, Erfahrung in Rekrutierungs- und Auswahlprozessen, Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit zum diskreten Umgang mit vertraulichen Informationen, ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, Kenntnisse in HR-Software und -Systemen, Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich, HR-Zertifizierung (z. B. SHRM). -CP, PHR) ist von Vorteil