Als regionaler HR-Manager unseres Kunden sind Sie der strategische Partner für mehrere Niederlassungen und bieten umfassende HR-Unterstützung in allen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus. Das werden Sie tun: Strategischer Partner: Bieten Sie fachkundige Beratung zur HR-Strategie und stellen Sie Best Practices und Programme sicher werden in der gesamten Region effektiv umgesetzt. Aufbau von Beziehungen: Förderung von Vertrauen und Zusammenarbeit durch Besuche in Niederlassungen und Kontaktaufnah
Als regionaler HR-Manager unseres Kunden sind Sie der strategische Partner für mehrere Niederlassungen und bieten umfassende HR-Unterstützung in allen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus. Das werden Sie tun: Strategischer Partner: Bieten Sie fachkundige Beratung zur HR-Strategie und stellen Sie Best Practices und Programme sicher werden in der gesamten Region effektiv umgesetzt. Aufbau von Beziehungen: Förderung von Vertrauen und Zusammenarbeit durch Besuche in Niederlassungen und Kontaktaufnahme mit Mitarbeitern und Managern. Schulung und Entwicklung: Leitung von Schulungssitzungen für Niederlassungs- und Regionalmanagement zu wichtigen HR-Themen. Beziehungen zu Mitarbeitern: Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen, Durchführung von Untersuchungen und pflegen Sie eine sorgfältige Dokumentation. Compliance-Experte: Bleiben Sie über Arbeitsgesetze und -vorschriften auf dem Laufenden und stellen Sie die Einhaltung aller Branchen sicher. Talentakquise: Arbeiten Sie mit Personalvermittlern zusammen, um eine erfolgreiche regionale Rekrutierungsstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Leistungsmanagement: Führen Sie Leistungsüberprüfungen durch, bieten Sie fortlaufendes Coaching an. und das Mitarbeiterwachstum vorantreiben.Benefits & Leaves: Unterstützen Sie den Außendienst mit FMLA, STD, Arbeitnehmerentschädigung und anderen Urlaubsprozessen.Mergers & Acquisitions: Unterstützen Sie HR-Aktivitäten bei Fusionen und Übernahmen, einschließlich Mitarbeiter-Onboarding.HR-Reporting: Verfolgen und analysieren Sie HR-Daten Informieren Sie sich über strategische Entscheidungen. Wir suchen jemanden mit mehr als 7 Jahren HR-Erfahrung, mit einem Plus an Erfahrung in der Leitung mehrerer Standorte und Handwerksbranchen. Hervorragende Kommunikations-, Organisations- und Analysefähigkeiten. Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein mit minimaler Aufsicht. Starke Führungsqualitäten und ein professionelles Auftreten. Kenntnisse in MS Office Suite und HR-Technologie (ADP-Erfahrung von Vorteil). PHR/SPHR-Zertifizierung bevorzugt. Bereitschaft, 25–40 % der Zeit zu reisen. Ferretti Search ist eine Auszeichnung. preisgekröntes Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Personalbeschaffung und Personalvermittlung von Führungskräften spezialisiert hat. Unser Produkt sind Menschen. Ferretti Search verfügt über ein engagiertes Team von Personalvermittlern für Führungskräfte, die unseren Kunden dabei helfen, Beschäftigungslösungen zu finden, von denen sie profitieren, und unsere Kandidaten mit einem Unternehmen zusammenzubringen, das ihren Jobpräferenzen und Karrierezielen entspricht. Bei Ferretti Search glauben wir an Transparenz im gesamten Prozess, um unsere Kunden und Kandidaten besser bedienen zu können. Wir sind stolz und schätzen unsere Beziehung zu unseren Kunden und Kandidaten. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой SPECIALIST Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Кадровое обес печение и подбор personal