Spezialist für Personalwesen (HR). in Openfair

Klicken Sie auf eine kurze Zusammenfassung des Geschäftsabschlusses, indem Sie eine Stelle bei Openfair Saad Benryane, einem Produktdesigner und Tech-Unternehmer, freischalten. Über uns: Openfair revolutioniert die M&A-Branche mit KI und vereinfacht und demokratisiert die Unternehmensakquise. Wir sind auf der Mission, der digitale Copilot für nahtlose, sichere und innovative Transaktionen zu werden. Die Chance: Wir sind auf der Suche nach einem HR-Spezialisten mit einem technisch versierten Vorsprung, der bereit ist, die Zukunft von Openfair zu gestalten. Tauchen Sie ein in eine Rolle, in der Ihre Leidenschaft für Technologie, Talente und transformative Strategien unser Wachstum vorantreiben und unsere Position an der Spitze der Innovation behaupten wird. Was wir suchen: Der HR-Spezialist wird maßgeblich an der Gestaltung der Kultur und Zukunft von Openfair beteiligt sein. Der Schwerpunkt liegt auf Talentakquise, Onboarding, Vergütung und Leistungsmanagement. Sie arbeiten eng mit der Führung zusammen, um sicherzustellen, dass Openfair nicht nur Top-Talente anzieht, sondern auch behält und fördert, die im Einklang mit unseren Grundwerten Innovation, Integrität und Teamarbeit stehen. Verantwortlichkeiten: Talentakquise: Leitung der Rekrutierung, um ein vielfältiges, leistungsstarkes Team zusammenzustellen. Onboarding: Entwerfen und implementieren Sie Integrationsprozesse für den kulturellen Zusammenhalt. Vergütungsmanagement: Überwachen Sie wettbewerbsfähige und faire Vergütungsmodelle. Leistungsmanagement: Richten Sie das Mitarbeiterwachstum an unseren strategischen Zielen aus. Engagement und Compliance: Fördern Sie Initiativen für Mitarbeiterzufriedenheit und Gesetzestreue. Was wir suchen Für: Erfahrung: Nachgewiesene Erfahrung im Personalwesen in Technologie-Startups oder wachstumsstarken Umgebungen. Vertrautheit mit HRIS- und ATS-Systemen wird bevorzugt. Ausrichtung: Sie verkörpern unsere Grundwerte Innovation, Integrität und Teamarbeit mit einem starken Engagement für unsere Mission. Anpassungsfähigkeit: Agil in schnelllebigen Umgebungen, Balance zwischen Effizienz und hochwertigem Talentmanagement. Kommunikation: Außergewöhnlich Fähigkeit, eine Kultur aufzubauen und eine positive Arbeitsdynamik zu fördern.Innovation: Kreative Problemlösung und ein proaktiver Ansatz für HR-Herausforderungen.Was Openfair bietet:Auswirkungen: Tragen Sie maßgeblich zu einer führenden M&A-Technologieplattform bei.Wachstum: Außergewöhnliche Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg.Flexibilität: Remote -erste Kultur, bei der die Harmonie zwischen Beruf und Privatleben im Vordergrund steht.Eigentum: Eigenkapitaloptionen für herausragende Beiträge.Gemeinschaft: Zugang zu einem Netzwerk von Branchenpionieren und Vordenkern.Unterstützung: Ein herausforderndes und dennoch förderndes Arbeitsumfeld.Wie bewerbe ich mich:Reichen Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben ein Senden Sie eine E-Mail an [email protected] und erläutern Sie detailliert, ob Sie zur Kultur von Openfair passen, welche Vision Sie für ein technologieorientiertes HR-Umfeld haben und welche relevanten Erfahrungen Sie gemacht haben. Frist: 30. April 2024, um die Berücksichtigung in der ersten Überprüfungsrunde sicherzustellen. Openfair ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert: Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns für einen integrativen Arbeitsplatz für alle ein. Mehr anzeigen Weniger zeigen Informations- und Internetformatierung