Generalist der Personalabteilung in Nissin Foods

Senden Sie im Namen von Nissin Foods eine private Nachricht an die Stellenausschreibung. Jimmy Mejia Jimmy Mejia Talent Acquisition Zusammenfassung: Der bilinguale Human Resources Generalist in der Fertigung wird ein breites Spektrum an HR-bezogenen Aufgaben wahrnehmen und eng mit dem HR-Team zusammenarbeiten. Zu den Aufgaben gehören die Vorbereitung und Bearbeitung von HR-Transaktionen, die Rekrutierung, die Einhaltung von Affirmative Action/EEO-Compliance, Informationen und Datenerfassung und die Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Programmen und -Initiativen sowie die Bereitstellung eines hohen Maßes an Kundenservice und Kommunikation. Die beschriebenen Aufgaben werden als wesentlich für die Aufgabe und Stellvertreter derjenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen erfolgreich erfüllen zu können. Qualifizierte Personen müssen mit oder ohne angemessene Vorkehrungen in der Lage sein, die folgenden Funktionen auszuführen. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können. Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um eine Auftragsvergabe handelt. Wesentliche Verantwortlichkeiten: Verantwortlich für die Einarbeitung, einschließlich Abschluss der Einweisung neuer Mitarbeiter, behördlicher Dokumentation, Hintergrundüberprüfungen und Drogentests, Sicherheitszugang, Registrierung von Sozialleistungen und Willkommenspakete für neue Mitarbeiter. Erstellt Ankündigungen für Neueinstellungen, Beförderungen und Kündigungen; Verarbeitet Unternehmensänderungen/verwaltet Organigramme. Koordiniert die Trennung von Mitarbeitern, einschließlich der Durchführung von Austrittsgesprächen, der Benachrichtigung der entsprechenden Parteien innerhalb der Organisation und der Reaktion auf externe Agenturen. Pflegt und verwaltet das Affirmative-Action-Programm und entwickelt, implementiert und führt AAP und damit verbundene Initiativen aus, um sicherzustellen Einhaltung von OFCCP, VEVRAA, EEO und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973. Bereitet relevante HR-Kennzahlen, Berichte und Audits vor und analysiert sie (Analyse der Ergebnisse von Austrittsgesprächen, Einstellungs-/Entlassungsstatistiken, Dokumentationsaudits). Verarbeitet Abteilungsrechnungen, um Genauigkeit und Genauigkeit sicherzustellen pünktliche Bearbeitung. Hilft bei der Recherche zu Arbeitsgesetzen und Personalrichtlinien; HR-Richtlinien empfehlen und entwerfen; Überarbeiten bestehender Richtlinien. Unterstützt HR-Prozesse und beteiligt sich aktiv an Bemühungen zur Rationalisierung und Verbesserung von HR-Aktivitäten und -Prozessen durch Technologie. Beteiligt sich an der Entwicklung von Zielen, Vorgaben und Systemen der HR-Abteilung, die die Einhaltung gewährleisten. Hilft bei der Planung und Durchführung von Unternehmensaktivitäten, einschließlich jährlicher Veranstaltungen und HR-bezogene Aktivitäten.Wissen/Fähigkeiten/FähigkeitenNachgewiesene Fähigkeit, Informationen, Probleme, Situationen, Praktiken oder Verfahren zu analysieren/bewerten.Fähigkeit, unabhängig an einer Vielzahl von Projekten zu arbeiten.Zweisprachige Englisch-/Spanischkenntnisse sind ein Muss.Muss über ausgezeichnete Kenntnisse verfügen Kundendienstfähigkeiten. Gute Kenntnisse der Microsoft-Suite. Fortgeschrittene Arbeitskenntnisse in Excel.Muss über effektive Organisationsfähigkeiten sowie schriftliche, mündliche und Präsentationsfähigkeiten verfügen.Kenntnisse über ADP-Arbeitskräfte sind jetzt von Vorteil.Ausgeprägtes Verständnis der Bundes- und Landesarbeitsgesetze und -vorschriften in Bezug auf beschäftigungsbezogene Angelegenheiten.Ausbildung/ErfahrungBachelor' Abschluss (B.A.) einer akkreditierten Hochschule/Universität in Personalwesen, Unternehmensführung oder einem verwandten Abschluss. 5+ Jahre Erfahrung als Human Resources Generalist. Erfahrung in der Fertigungsumgebung bevorzugt. PHR/SHRM-CP-Zertifizierung bevorzugt. Über uns: Es begann mit Die Inspiration stammt vom Erfinder der Instantnudeln, dem Gründer Momofuku Ando, ​​im Jahr 1958. Seit unserer Einreise in die USA 1970 haben unsere Flaggschiffmarken Cup Noodles und Top Ramen in den USA einen festen Stand gehalten. Popkultur. Wir laden Sie ein, sich dem Team Nissin anzuschließen, um dieses Erbe der Innovation zu unterstützen und Verbrauchern, Mitarbeitern, Partnern und der Gemeinschaft auf sinnvolle und nachhaltige Weise Nudelglück zu bereiten. Lassen Sie uns weiterentwickeln, wie Menschen über Instant-Ramen denken, während Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung entdecken und gleichzeitig Teil dieses 4-Milliarden-Dollar-Weltunternehmens sind, das aus einem einfachen Nudelblock besteht. Nissin Foods (USA) Co., Inc. ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und positive Maßnahmen einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion oder Geschlecht, einschließlich sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen Merkmalen, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt sind. Als Bundesauftragnehmer nimmt Nissin Foods am E-Verify-Programm der Bundesregierung teil, das die Beschäftigungserlaubnis aller neu eingestellten Mitarbeiter über eine elektronische Datenbank bestätigt, die von der Sozialversicherungsbehörde und dem Heimatschutzministerium verwaltet wird. Der E-Verify-Prozess kann in Verbindung mit dem Formular I-9 Employment Eligibility Verification durchgeführt werden, um den Arbeitserlaubnisstatus von Personen zu überprüfen, denen eine Anstellung bei Nissin Foods angeboten wurde. E-Verify wird nicht als Tool zur Vorauswahl von Kandidaten verwendet. Aktuelle Informationen zu E-Verify finden Sie unter www.uscis.gov. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein Kriegsveteran mit Behinderung sind, haben Sie das Recht, eine Unterkunft zu beantragen, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht oder nur eingeschränkt in der Lage sind, unser Karrierezentrum zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Um eine Unterkunft anzufragen, wenden Sie sich bitte an Nissin Foods (USA) Co., Inc. Personalwesen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Berufsebene Spezialist Beschäftigungsart Vertrag Aufgabenbereiche HR-Unterstützung Branchen Lebensmittel- und Getränkeproduktion