Generalist der Personalabteilung in Jimmy Choo

Wer Sie sind: Sie sind energisch, kooperativ, verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten und besitzen einen proaktiven und unternehmerischen Geist. Sie gedeihen in einem sich schnell verändernden Umfeld, sind neugierig und haben eine Leidenschaft für das Coaching und die Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften. Sie haben Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, Leistungsmanagement und der Sicherstellung der Verwaltung und Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren. Was Sie tun werden: Der HR-Generalist konzentriert sich auf administrative und strategische Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, HRIS-Management und die Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren. Funktionieren Sie als täglicher HR-Partner sowohl für die Unternehmens- als auch für die Einzelhandelsabteilungen der Organisation; Bauen Sie starke Beziehungen zu Unternehmensleitern auf: Unternehmens-, Regionaldirektoren und Filialleiter. Bieten Sie unseren nordamerikanischen Teams Beratung, Anleitung und Coaching an, um die Problemlösung und Mitarbeiterentwicklung sicherzustellen. Verwalten Sie Mitarbeiterbeziehungen/Leistungsmanagementprobleme, einschließlich der Durchführung interner Untersuchungen, und arbeiten Sie mit der Schadensverhütung zusammen. und Durchführung von Kündigungen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung. Empfehlen und genehmigen Sie Aktionspläne für das Leistungsmanagement in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung. Verantwortlich für die Entwicklung und Bindung von Talenten durch einen Risiko- und Leistungsbewertungsprozess. Achten Sie auf die Einhaltung und das Verständnis der Bundes- und Landesvorschriften in Bezug auf Beschäftigungspraktiken. Sammeln und analysieren Sie Mitarbeiterbeziehungsdaten und Helfen Sie dabei, Trends zu erkennen. Erstellen Sie Berichte über Austrittsgespräche, Hotline-Anrufe, Dokumente zu Korrekturmaßnahmen usw.. Entwickeln und pflegen Sie Richtlinien und Verfahren nach Bedarf. Fungieren Sie als Ansprechpartner für Mitarbeiter in Fragen der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen in Zusammenarbeit mit den Total Rewards- und Payroll-Abteilungen. Partner beim jährlichen Überprüfungsprozess mit Unternehmensleitern. Durchführen Austrittsgespräche bei freiwilligen Kündigungen; Analysieren Sie Trends und empfehlen Sie Lösungen. Unterstützen Sie unternehmensweite globale HR-Initiativen. Beheben Sie Anfragen von Mitarbeitern und nutzen Sie Ressourcen des Unternehmens, um proaktiv Lösungen zu finden. Unterstützen Sie bei Bedarf umfassendere HR-Projekte. Beraten Sie die Außendienstleitung zu Prozess- und Finanzrichtlinien. Aktualisieren Sie das Incident Management System mit Falldaten und Details. Nehmen Sie an Rechts- und HR-Seminaren teil Um sich über aktuelle Praktiken und Gesetze zu informieren und auf dem Laufenden zu bleiben, benötigen Sie: Bachelor-Abschluss, 2–4 Jahre progressive HR-Erfahrung Disziplin und PraktikenFähigkeit, 3x pro Woche im Büro in New York zu sein Wir würden gerne sehen: Gut entwickelte schriftliche Präsentations-, Organisations- und BearbeitungsfähigkeitenAusgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten (schriftlich und mündlich)Starke organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum DetailAusgeprägte Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und die Fähigkeit, innerhalb eines Teams einen Beitrag zu leisten. Starke Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung effektiv mehrere Aufgaben zu erledigen. Proaktiv und lösungsorientiert. Positive Einstellung MitarbeiterverkäufeFav 5-Karten (MK-Rabatt für Freunde und Familie)401.000 MatchBezahlter ElternurlaubThrive Wellness-ProgrammPendlervorteileErmäßigungen für Fitnessstudios Bei Capri sind wir alle dafür verantwortlich, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir versuchen, einander zu Veränderung und Wachstum anzuregen und glauben, dass Erfolg das Ergebnis unserer Unterschiede ist. Capri ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und sich für Inklusivität einsetzt, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Fremdheit, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand oder Militär Status, Schwangerschaft oder eine andere gesetzlich anerkannte Schutzgrundlage, die durch geltendes Recht verboten ist. M/D/W/V Gemäß bestimmten Gesetzen zur Lohntransparenz sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Gehaltsspanne offenzulegen. Das Gehalt für diese Position variiert je nach Rollenanforderungen, Fähigkeiten und jahrelanger Erfahrung. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Nachlässigkeiten und Zuschüsse, gewalttätige Auseinandersetzungen und gewalttätige Auseinandersetzungen