Generalist der Personalabteilung in Softbees.dev

Direktnachricht von dem Mitglied, das die Stelle von Softbees.dev gepostet hat Tatyana Dashevska 💙💛 CEO SoftBees | FinTech | PMO | Berater für digitale Transformation | Mitglied Wtech | Mentor MBA&Ph.D. | Bauen Sie eine digitale Bank auf Wir suchen einen qualifizierten HR-Generalisten für unser dynamisches IT-Unternehmen. Der Kandidat muss über Erfahrung in allen Aspekten des Personalmanagements verfügen und über die Fähigkeit verfügen, effektiv mit Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten und die Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Entwicklung von Personal sicherzustellen. Anforderungen: 1. Erfahrung: • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalverwaltung Bereich HR, idealerweise in einem Technologieunternehmen. • Kenntnisse und Erfahrung in der Durchführung des Einstellungsprozesses, der Umsetzung des Onboarding-Programms und der Verfolgung des Anpassungsprozesses neuer Mitarbeiter. • Erfahrung in der Durchführung von Verwaltungsverfahren und der Verwaltung elektronischer Personalverwaltungssysteme (HRIS). • Erfahrung in der Arbeit mit einem Remote-Team. 2. Fähigkeiten: • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen aufzubauen. • Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und effektiv mit verschiedenen Abteilungen zu interagieren. 3. Ausbildung: • Hochschulabschluss im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder gleichwertige Qualifikation. • Zusätzliche Personalmanagement-Kurse oder eine Zertifizierung wären von Vorteil. 4. Merkmale: • Organisation und Liebe zum Detail. Kenntnisse im Arbeitsrecht. • Hohe Eigenmotivation und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten. • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und sich an neue Anforderungen anzupassen. Aufgaben: • Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich Stellenentwicklung, Auswahl des Lebenslaufs, Vorstellungsgespräche und Einarbeitung. Reservebildung. • Verwaltung der Personaldokumentation und interner Prozesse. • Unterstützung und Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung und -bindung. • Unterstützung und Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Verfahren und -Richtlinien. • Koordination von Reporting und Analytics im Bereich Personalmanagement. • Eins-zu-eins-Organisation. • Implementierung materieller und immaterieller Motivationssysteme. • Organisation von Firmenveranstaltungen Qualität: Diese Position erfordert vom Kandidaten eine hohe Fachkompetenz, Problemlösungsfähigkeit und Teamfähigkeit. Wir suchen eine engagierte und selbstbewusste Person, die die Möglichkeit hat, sich aktiv an der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen und Teil eines freundlichen und innovativen Teams zu sein. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Anschreiben Zeig mehr Zeige weniger Art der AnstellungVollzeit