Generalist der Personalabteilung in HRPivot, Inc

HRPivot ist ein führendes Unternehmen für ausgelagerte Kundendienstleistungen, das sich der Bereitstellung erstklassiger Personallösungen für eine Vielzahl von Kunden verschrieben hat. Unser Ansatz besteht darin, uns nahtlos in die Teams unserer Kunden zu integrieren und sicherzustellen, dass unser HR-Team als interne Mitarbeiter und nicht als externe Berater betrachtet wird.Positionsübersicht: Wir suchen einen engagierten und erfahrenen HR-Generalisten für eine unbefristete Vollzeitstelle vor Ort bei one unserer Kunden im Großraum Tucson. Diese einzigartige Position beinhaltet, dass Sie das primäre HR-Teammitglied unseres Kunden sind und so fungieren, als wären Sie ein integraler Bestandteil seines internen Teams. Während Sie als Mitarbeiter des Kunden betrachtet werden, erhalten Sie die volle Unterstützung des HRPivot-Teams, zu dem Spezialisten für Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr gehören. Hauptaufgaben: Planung, Leitung, Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien, Prozesse, Schulungen, Initiativen und Umfragen zur Unterstützung der Compliance- und Strategieanforderungen der Organisation im Personalbereich. Überwacht die Verwaltung von HR-Programmen, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen, Urlaub, Disziplinarangelegenheiten, Streitigkeiten und Untersuchungen, Leistungs- und Talentmanagement, Produktivität, Anerkennung, Moral, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Führungskräfteentwicklung. Hält aktuelle Kenntnisse über HR-Trends, Best Practices, regulatorische Änderungen und neue Technologien aufrecht; kommuniziert Änderungen in Richtlinien, Praktiken und Ressourcen an das obere Management. Bietet dem Management und den Mitarbeitern Unterstützung und Anleitung bei komplexen und speziellen Themen; führt Routineaufgaben in sensiblen Situationen wie Unterbringung, Ermittlungen und Kündigungen aus. Stellt die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene sicher; empfiehlt Best Practices und überprüft Richtlinien auf Einhaltung. Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Generalist. Bachelor-Abschluss in Personalwesen bevorzugt. PHR- oder SPHR-Zertifizierung bevorzugt. Fundierte Kenntnisse der Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz. Außergewöhnliche zwischenmenschliche, kommunikative und kundenorientierte Ausrichtung Fähigkeiten.Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv Prioritäten zu setzen.Kompetenter Umgang mit HR-Software und Arbeitssicherheitstools.Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und Anpassungsfähigkeit.Hohe Liebe zum Detail und Engagement für Qualitätsstandards.Leistungen:Konkurrenzfähiges Gehalt mit leistungsabhängigen Prämien.Umfassende Gesundheit , zahnmedizinische Leistungen und Altersvorsorgeleistungen. Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und Schulung. Kollaboratives und integratives Arbeitsumfeld. Karrieremöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Treten Sie unserem Team bei und übernehmen Sie eine Rolle, in der Arbeitszufriedenheit durch offene und ehrliche Kommunikation gedeiht. Ihre Stimme wird nicht nur gehört, sondern auch geschätzt, mit einer Führung, die sich aktiv am Dialog beteiligt und mit Taten reagiert. Beteiligen Sie sich an sinnvoller Arbeit, die über bloße Aufgaben hinausgeht, indem Sie dazu beitragen, das Umfeld unserer Kunden zu verbessern und ihre HR-Erfahrung über das hinauszubringen, was sie bisher kannten. Über eine wettbewerbsfähige Vergütung hinaus bieten wir eine einzigartige Gelegenheit zum Lernen und zur Weiterentwicklung. Tauchen Sie in vielfältige HR-Rollen in verschiedenen Branchen ein, erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und erwerben Sie eine umfassende HR-Expertise, die Sie von anderen abhebt. Das ist nicht nur ein Job; Es ist ein Weg, ein vielseitigerer und wirkungsvollerer HR-Experte zu werden. Unterstützt von JazzHRSNxls1Uw3Z Mehr anzeigen Weniger anzeigen Weitere Informationen zum Internet-Angebot