Generalist der Personalabteilung in Left Field Labs

RemoteWer wir sindWir sind ein erfahrener Design- und vertrauenswürdiger kreativer Technologiepartner für einige der ambitioniertesten Marken der Welt wie Google, Amazon, Meta und Uber. Wir glauben an die Kraft des Geschichtenerzählens, des menschenzentrierten Designs und der Schnittstelle von Kreativität und Code, um die Beziehung der Menschheit zur Technologie zu fördern. Wir arbeiten vollständig aus der Ferne und unsere Teammitglieder genießen die Flexibilität, von überall innerhalb der Zeitzonen der USA und Kanadas zu arbeiten und gleichzeitig ein ausgewogenes Verhältnis zu ihrem Privatleben zu wahren. Bei Left Field Labs treibt uns unsere Neugier dazu, nach ungewöhnlichen Lösungen für unser gemeinsames Leben zu suchen Herausforderungen. Unser Ziel ist es, mit allem, was wir erfinden, die menschliche Erfahrung positiv zu beeinflussen. Wir suchen diejenigen, die durch Empathie einzigartige Lösungen schaffen können. Sind Sie daran interessiert, einer Kultur beizutreten, die Vielfalt feiert, Neugier fördert und zielstrebig kreiert? Gehören Sie zu den Menschen, die sich für Details interessieren, in einer kollaborativen Umgebung aufblühen und jede Gelegenheit nutzen, sich neuen Herausforderungen zu stellen? Sind Sie zuversichtlich, dass Sie auf der Höhe Ihrer Fähigkeiten sind, und sind Sie bereit, gemeinsam mit anderen, die auf Ihrer Höhe sind, etwas Neues zu erfinden? Schauen Sie sich unsere offenen Stellen an und lassen Sie uns reden. Wen wir suchen: Wir suchen einen proaktiven, einfallsreichen und effizienten HR-Generalisten, der in einem dynamischen, schnelllebigen und praxisorientierten Umfeld erfolgreich ist. Der ideale Kandidat, der dem HR-Manager unterstellt ist, ist in der Lage, verschiedene HR-Funktionen vom Onboarding bis zum Offboarding zu leiten und gleichzeitig Initiativen zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur sowie unserer Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) voranzutreiben. Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unseres Arbeitsumfelds und der Gewährleistung reibungsloser HR-Abläufe. Was Sie tun werden: HR-Prozesse und -Programme verbessern: Arbeiten Sie mit dem HR-Manager und dem Talentteam zusammen, um bestehende HR-Prozesse und -Programme zu verbessern und sicherzustellen, dass sie mit Best Practices übereinstimmen Organisationsziele wirksam unterstützen. DEI- und Kulturinitiativen: Entwickeln und implementieren Sie in Zusammenarbeit mit dem Personalmanager umfassende DEI-Strategien, die über Veranstaltungen hinausgehen, um eine Kultur der Inklusivität, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit zu schaffen. Integrieren Sie DEI-Grundsätze in alle HR-Funktionen, -Richtlinien und -Praktiken, um ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu fördern. Arbeiten Sie als wichtiger Stakeholder bei der Entwicklung und Einführung kultureller Veranstaltungen/Aktivitäten des Unternehmens. HR-Datenmanagement: Unterstützen Sie den HR-Manager bei der Erstellung von HR-Datenberichten und -analysen, um umsetzbare Erkenntnisse für die Entscheidungsfindung und strategische Planung bereitzustellen. Unterstützen Sie HR-Manager bei der Implementierung datengesteuerter Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, -bindung und -leistung. Beispiele hierfür sind die Durchführung von Umfragen zum Onboarding/Offboarding, Pulsbefragungen usw. Richtlinienentwicklung und -umsetzung: Leiten Sie die Entwicklung innovativer HR-Richtlinien, -Programme und -Leistungen, die das Wohlbefinden, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter fördern. Stellen Sie sicher, dass Richtlinien effektiv kommuniziert und im gesamten Unternehmen konsequent angewendet werden. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verwalten Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Teams in den USA und Kanada mit einem starken Fokus auf die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften. Bleiben Sie über Best Practices für die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf dem Laufenden, um Prozesse zu optimieren und die Genauigkeit zu verbessern. Unterstützung der Mitarbeiterbeziehungen: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern proaktive Beratung in HR-Angelegenheiten, fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld und lösen Sie Probleme umgehend. Behandeln Sie komplexe oder sensible Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen mit Einfühlungsvermögen, Vertraulichkeit und Professionalität. Compliance und Auditing: Stärken Sie die Compliance-Bemühungen, indem Sie regelmäßige Audits durchführen, Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifizieren und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherstellen. Erstellen Sie umfassende Berichte, um Compliance-Kennzahlen zu verfolgen und etwaige Lücken proaktiv zu schließen. Zusätzliche Aufgaben: Übernehmen Sie vom Management zugewiesene Ad-hoc-Projekte, die zum Gesamterfolg der HR-Funktion und der Organisation als Ganzes beitragen. Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein: 3+ Jahre Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem schnelllebigen, kreativen, Technologie-, Agentur- oder Start-up-Umfeld. Nachgewiesenes Interesse und Erfahrung in der Förderung von Kultur- und DEI-Initiativen, insbesondere im Remote-Arbeitsumfeld. Außergewöhnliche Multitasking-Fähigkeiten mit einem scharfen Auge für Details und einem Gespür für die eigenständige Priorisierung von Aufgaben. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, die Organisation mit Professionalität und Diplomatie vertreten. Kenntnisse in verschiedenen technischen Tools, darunter Google Suite, Slack, Applicant Tracking Systems (ATS) und Human Resource Information Systems (HRIS). Fähigkeit, mit Diskretion ein Höchstmaß an Professionalität und Vertraulichkeit zu wahren. Selbstmotiviert und in der Lage, mit minimaler Aufsicht selbstständig zu arbeiten. Bachelor-Abschluss oder gleichwertige BerufserfahrungBonuspunkteVorerfahrung in der Werbe-, Marketing-, Unterhaltungs- oder Technologiebranche. Zertifizierungen wie aPHR, PHR oder SHRM-CP. Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 90.000 und 110.000 US-Dollar. Dieser Bereich gilt nur für Aufträge, die in Culver City, Kalifornien, ausgeführt werden. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, von dem wir vernünftigerweise und in gutem Glauben glauben, dass wir es zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung für diese Stelle zahlen würden. Letztendlich kann es sein, dass wir mehr oder weniger als die angegebene Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, geografischer Standort, Leistung sowie geschäftliche oder organisatorische Bedürfnisse. Left Field Labs ist ein E- Arbeitgeber überprüfen. E-Verify ist ein internetbasiertes System, das vom Department of Homeland Security (DHS) in Zusammenarbeit mit der Social Security Administration (SSA) betrieben wird und es teilnehmenden Arbeitgebern ermöglicht, die Beschäftigungsberechtigung ihrer neu eingestellten Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten elektronisch zu überprüfen. Bitte klicken Weitere Informationen finden Sie unter den folgenden Links: Left Field Labs setzt sich für Chancengleichheit ein und setzt sich dafür ein, allen Bewerbern und Teammitgliedern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Vorstrafen oder jede andere Kategorie, die durch geltendes Bundes- und Landesrecht geschützt ist, einschließlich der Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance der Stadt Los Angeles in Bezug auf die Vorstrafen eines Bewerbers (LAMC 189.00). Left Field Labs sorgt für angemessene Vorkehrungen für behinderte und behinderte Teammitglieder. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Руководитель среднего звена дизайна