Human Resources Generalist – FT 36 Stunden pro Woche in Littleton Regional Healthcare

Zusammenfassung der Position: Der Human Resource Generalist übernimmt eine Vielzahl von Personalfunktionen, einschließlich der Bereitstellung von Unterstützung in allen Bereichen der Personalabteilung nach Bedarf, behördlicher Berichterstattung, Anforderungen, der Teilnahme an Umfragen und anderen Datenanfragen und der Aufrechterhaltung der Fähigkeit, Berichte zu erstellen und auszuführen HRIS-Plattform. Wesentliche VerantwortlichkeitenÜberprüft, verfolgt und dokumentiert die Einhaltung obligatorischer Anmeldeinformationen, wobei nach Möglichkeit die Überprüfung der Primärquelle verwendet wird. Kommuniziert monatlich bevorstehende Ablauffristen an die Mitarbeiter und benachrichtigt Manager und den CHRO, wenn aktualisierte Anmeldeinformationen zwei Wochen vor Ablauf nicht verfügbar sind. Entwickelt und leitet die monatliche Orientierung für neue Mitarbeiter mit einer Agenda und Referenten, die neuen Mitarbeitern relevante und nützliche Informationen bieten. Bietet einmal im Monat zwei Wochen nach der allgemeinen Orientierung eine verkürzte Orientierung und stellt sicher, dass die Teilnehmer an der nächsten regelmäßig stattfindenden Orientierungssitzung teilnehmen. Nimmt auf Anfrage an Vergütungsumfragen teil, liefert eine Analyse der aktuellen Position von LRH im Vergleich zum Markt und empfiehlt bei Bedarf Anpassungen. Gewährleistet die Genauigkeit der Ausgaben im Zusammenhang mit allen empfohlenen Anpassungen sowohl auf jährlicher Basis als auch in Bezug auf das laufende Kalenderjahr. Vervollständigt die jährlich erforderliche behördliche Berichterstattung (EEO, OSHA usw.) und führt einen Zeitplan aller jährlichen Anforderungen und Fälligkeitstermine. Verwaltet die Die jährliche Verleihung der Employee Service Awards umfasst Veranstaltungsort, Einladungen, Geschenke und die gesamte damit verbundene Planung. Bereitet alle Veranstaltungen, Mahlzeiten, besonderen Thementage und Preisverlosungen für die National Hospital Week vor und verwaltet sie. Unterstützen Sie bei der Planung und Koordination des jährlichen Freiwilligendienstes Abendessen. Führt Ad-hoc-Anerkennungsveranstaltungen für Mitarbeiter auf Anweisung des Führungsteams durch. Nimmt an Krankenhausausschüssen teil, die sich auf die Anerkennung und Ehrung von Mitarbeitern konzentrieren. Verwaltet den jährlichen Leistungsbewertungsprozess gemäß den Richtlinien und stellt sicher, dass alle Zeitpläne eingehalten werden. Stellen Sie eine jährliche Überprüfung sicher der OIG-Sanktionsliste für alle Mitarbeiter mindestens einmal jährlich, idealerweise in Verbindung mit dem Leistungsbewertungsprozess. Unterstützt den Personalvermittler bei Rekrutierungsveranstaltungen wie Jobmessen und Tagen der offenen Tür auf Wunsch. Hilft bei der Verwaltung des Freiwilligenprogramms auf Wunsch.14. Sorgt für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene sowie der empfohlenen Best Practices; überprüft Richtlinien und Praktiken, um die Einhaltung sicherzustellen.15. Behält Kenntnisse über Trends, Best Practices, regulatorische Änderungen und neue Technologien in den Bereichen Personalwesen, Talentmanagement und Arbeitsrecht.16. Führt andere zugewiesene Aufgaben aus. BERICHTET AN: Chief Human Resources Officer. ÜBERWACHUNG: Keine. Qualifikationen. Ausbildung und Erfahrung. Associate-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich. Bachelor-Abschluss dringend erwünscht. Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Eine Zertifizierung durch eine nationale Akkreditierungsstelle im Personalwesen ist von Vorteil. Sonstige Fähigkeiten/Fähigkeiten: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail. Hervorragende Zeitmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Fähigkeit, Fristen einzuhalten. Starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten. Verfügt über praktische Kenntnisse in allen Bereichen der Personalabteilung. Beherrscht Microsoft Office-Anwendungen, insbesondere Excel. Beherrscht den Umgang mit oder die Fähigkeit, sich schnell mit den HRIS- und Talentmanagementsystemen der Organisation vertraut zu machen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Руководитель среднего звена und medizinische Überwachung