Generalist der Personalabteilung in Onit

Onit fördert das Karrierewachstum durch interne Mobilität. Zu den Anforderungen gehört, dass der interne Kandidat die Zustimmung seines aktuellen Vorgesetzten hat, seine aktuelle Rolle seit mindestens einem Jahr ausgeübt hat und einen guten Ruf hat. Onit sucht einen Human Resource Generalist zur Verstärkung seines Kooperationsteams in Houston, Texas. Diese Person wird eine Schlüsselfunktion bei der Bereitstellung umfassender Personaldienstleistungen für die Mitarbeiter von Onit in den Vereinigten Staaten übernehmen, einschließlich der Unterstützung von Mitarbeiterlebenszyklusprogrammen, allgemeinen Personalprogrammen sowie der Umsetzung von Richtlinien und Prozessen. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, als Personalpartner in einer schnell wachsenden und wichtigen geografischen Region zu fungieren. Aufgaben/Verantwortlichkeiten: Bearbeitet beschäftigungsbezogene Anfragen von Bewerbern, Mitarbeitern und Vorgesetzten und leitet komplexe und/oder sensible Angelegenheiten an die entsprechenden Mitarbeiter weiter. Sorgt für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene sowie der empfohlenen Best Practices; überprüft Richtlinien und Praktiken, um die Einhaltung sicherzustellen. Behält Kenntnisse über Trends, Best Practices, regulatorische Änderungen und neue Technologien in den Bereichen Personalwesen, Talentmanagement und Arbeitsrecht. Implementiert Programme zur Orientierung neuer Mitarbeiter und zur Mitarbeiteranerkennung. Sammelt und stellt HR-Metriken und -Daten aus einer Vielzahl von Quellen zusammen, darunter das Personalinformationssystem (HRIS) und Gehaltsabrechnungsergebnisse, Management- und Mitarbeiterbefragungen, Austrittsgespräche, Beschäftigungsunterlagen, staatliche Arbeitsstatistiken, Praktiken der Wettbewerber und andere Quellen. Führt Hintergrundüberprüfungen und Überprüfungen der Mitarbeiterberechtigung durch oder veranlasst diese. Führt Routineaufgaben aus, die zur Verwaltung und Durchführung von Personalprogrammen erforderlich sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Vergütung, Sozialleistungen und Urlaub; Disziplinarangelegenheiten; Streitigkeiten und Untersuchungen; Leistungs- und Talentmanagement; Produktivität, Anerkennung und Moral; Arbeits-und Gesundheitsschutz; sowie Schulung und Entwicklung. Nimmt an Disziplinarbesprechungen, Kündigungen und Untersuchungen von Mitarbeitern teil. Kann bei Leistungs-, Leistungs- und Vergütungsüberprüfungs- und Bewertungsprozessen behilflich sein. Kann Audits durchführen oder bei deren Durchführung unterstützen, um die Einhaltung der Vorschriften am Arbeitsplatz sicherzustellen. Kann bei der Umsetzung neuer Schulungs-, Entwicklungs-, Rekrutierungs- und anderer damit zusammenhängender Initiativen behilflich sein. Kann die Einhaltung obligatorischer und nicht obligatorischer Schulungen, Weiterbildungen und Arbeitsbewertungen überprüfen, verfolgen und dokumentieren. Dazu können Sicherheitsschulungen, Anti-Belästigungsschulungen, Berufslizenzen sowie Eignungsprüfungen und Zertifizierungen gehören. Führt andere zugewiesene Aufgaben aus. Erforderliche Fähigkeiten/Fähigkeiten: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeiten. Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail. Ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, Fristen einzuhalten. Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und bei Bedarf zu delegieren. Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu handeln. Fundierte Kenntnisse der beschäftigungsbezogenen Gesetze und Vorschriften. Sicherer Umgang mit Microsoft Office Suite oder verwandter Software. Kenntnisse im Umgang mit oder die Fähigkeit, sich schnell mit den HRIS- und Talentmanagementsystemen der Organisation vertraut zu machen. Ausbildung und Erfahrung: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich. Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalmanagement wünschenswert. Erfahrung mit Beschäftigungspraktiken sowie Personalrichtlinien und -verfahren mit Schwerpunkt auf kalifornischem Arbeitsrecht. Erfahrung mit dem Ceridian Dayforce HRIS-System. SHRM-CP von Vorteil. Jetzt bewerben Mehr anzeigen Weniger anzeigen отка программмного обеспечения