Generalist der Personalabteilung in ProGeorgia

Über ProGeorgia: ProGeorgia ist eine mutige, vertrauenswürdige und vielfältige Zusammenarbeit, die sich für eine gerechte und integrative Demokratie für und mit traditionell unterrepräsentierten Gemeinschaften einsetzt. ProGeorgia unterstützt und koordiniert die bürgerschaftlichen Engagementprogramme verschiedener Partnerorganisationen in ganz Georgien. Darüber hinaus entwickelt ProGeorgia die Infrastruktur, setzt gemeinsame Strategien um und setzt neue Instrumente und Technologien ein, um eine Regierung zu gewährleisten, die besser auf die Bedürfnisse unserer Wähler eingeht. ProGeorgia ist davon überzeugt, dass jeder Bürger ohne unangemessene Hindernisse, Straßensperren, Einschränkungen, Verwirrung oder Einschüchterung wählen können sollte. Unsere Demokratie ist stärker, wenn sich alle Menschen beteiligen. Unsere Regierung hat die Verantwortung, sich für alle ihre Bürger einzusetzen. Als fortschrittliche Gemeindemitglieder sind wir stärker, wenn wir zusammenarbeiten. Um mehr über ProGeorgia zu erfahren, besuchen Sie https://progeorgia.org. Stellenbeschreibung: Der Human Resource Generalist unterstützt Sie bei den täglichen Aufgaben der Personalabteilung (HR), einschließlich der Einstellung und Befragung von Mitarbeitern, der Verwaltung von Gehältern, Sozialleistungen und Urlaub sowie der Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -praktiken. Aufgaben/Verantwortlichkeiten: Überprüfen, Nachverfolgen und dokumentieren die Einhaltung vorgeschriebener und überobligatorischer Schulungen, Weiterbildungen und Arbeitsbewertungen. Dazu können Sicherheitsschulungen, Anti-Belästigungsschulungen, Berufslizenzen, Eignungsprüfungen und Zertifizierungen gehören. Rekrutierung, Vorstellungsgespräche und Erleichterung der Einstellung qualifizierter Bewerber für offene Stellen; Arbeitet mit Abteilungsleitern zusammen, um die Fähigkeiten und Kompetenzen zu verstehen, die für offene Stellen erforderlich sind. Führt Hintergrundüberprüfungen und Eignungsüberprüfungen von Mitarbeitern durch oder übernimmt diese. Implementiert Orientierungs- und Mitarbeiteranerkennungsprogramme für neue Mitarbeiter. Führt Routineaufgaben aus, die für die Verwaltung und Durchführung von Personalprogrammen erforderlich sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Vergütung , Sozialleistungen und Urlaub; Disziplinarangelegenheiten; Streitigkeiten und Untersuchungen; Leistungs- und Talentmanagement; Produktivität, Anerkennung und Moral; Arbeits-und Gesundheitsschutz; sowie Schulung und Entwicklung. Bearbeitet beschäftigungsbezogene Anfragen von Bewerbern, Mitarbeitern und Vorgesetzten und leitet komplexe und/oder sensible Angelegenheiten an die entsprechenden Mitarbeiter weiter. Nimmt an Disziplinarbesprechungen, Kündigungen und Untersuchungen von Mitarbeitern teil und sorgt für die Einhaltung von Bundes-, Landes- und und lokale Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie empfohlene Best Practices; überprüft Richtlinien und Praktiken, um die Einhaltung der Vorschriften aufrechtzuerhalten. Behält Kenntnisse über Trends, Best Practices, regulatorische Änderungen und neue Technologien in den Bereichen Personalwesen, Talentmanagement und Arbeitsrecht. Führt andere Aufgaben wie zugewiesen aus. Erforderliche Fähigkeiten/Fähigkeiten: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten . Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungsfähigkeiten und Konfliktlösungsfähigkeiten. Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail. Hervorragende Zeitmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Fähigkeit, Fristen einzuhalten. Starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und sie gegebenenfalls zu delegieren. Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu handeln. Gründliche Kenntnis der beschäftigungsbezogenen Gesetze und Vorschriften. Beherrscht den Umgang mit Microsoft Office Suite oder verwandter Software. Kompetenzen: Erkennen Sie zukünftige Geschäfts-, Branchen- und Marktausrichtungen im Zusammenhang mit der aktuellen und erreichbaren Leistung und Chancen der Organisation und Fähigkeiten. Behält und entwickelt einen strategischen Analyse-, Denk- und Planungsschwerpunkt, z. B. Vision/Mission/Werte/Praktiken/Ziele/Vorgaben, kritische Erfolgsfaktoren/wichtige Ergebnisbereiche usw. Erfasst die Stärken, Schwächen, Chancen, Bedrohungen und Herausforderungen der Organisation. Identifiziert und bewertet Branche, externen Markt und Wettbewerb. Zeigt persönlichen und/oder beruflichen Einfallsreichtum, Einsicht und Intuition und antizipiert unbekannte Faktoren. Passt die Strategie an verschiedene Schaltbedingungen an. Ausbildung und Erfahrung: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt. Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalmanagement werden bevorzugt. SHRM-CP ist ein Plus. Körperliche Anforderungen: Längeres Sitzen am Schreibtisch und Arbeiten am Computer. Muss in der Lage sein, zeitweise 15 Pfund zu heben. Reisen: Ungefähr 10 % Ihrer Zeit verbringen Sie auf Reisen. Standort: Das Büro von ProGeorgia befindet sich im Großraum Atlanta, GA. Das Büro bietet eine hybride Remote-/Präsenzumgebung. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, 2-3 Tage pro Woche ins Büro zu kommen. Vergütung: Das wettbewerbsfähige Grundgehalt dieser Position liegt zwischen 70.000 und 75.000 US-Dollar pro Jahr, entsprechend der Qualifikation und Erfahrung. Vorteile: Bietet Prämien für umfassende Leistungen, einschließlich Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherung. 401k und Company Matching bis zu 5 %. Jährlich werden drei Wochen Urlaub angeboten. Jährlich werden Tage zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz angeboten. Die Krankheitszeit wird jährlich mit einer Verlängerungsoption von bis zu 240 Stunden angeboten. Die angebotenen Urlaubsleistungen entsprechen den Bundesvorschriften. ProGeorgia State Table ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und ein vielfältiges Personal ist ein grundlegendes Prinzip bei ProGeorgia, wo Beschäftigungs-, Entwicklungs- und Beförderungsmöglichkeiten auf individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen basieren, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität usw Ausdruck, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Alter, nationale Herkunft, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Veteranenstatus oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена Nötigung und professionelle Aufsicht, öffentliche Organisationen und Aufsichtsbehörden, nationale Organisationen und Ausschluss von Kaderkooperationen