Human Resources Generalist und Operations Specialist in Checkmarx

Wer sind wir? Checkmarx ist der Marktführer für Unternehmensanwendungssicherheit und Host von Checkmarx One™ – der branchenführenden cloudnativen AppSec-Plattform, die Unternehmen beim Aufbau von #DevSecTrust unterstützt. Unterstützt durch die Informationen unseres branchenführenden AppSec-Sicherheitsforschungsteams und Mit unseren KI-gesteuerten Technologien und Dienstleistungen ist unsere Plattform darauf ausgelegt, CISOs, AppSec und Entwicklungsleitern die Möglichkeit zu geben, den Fokus ihrer Teams auf das zu richten, was sich auf ihr Geschäft auswirkt. Unsere Angebote sichern jede Entwicklungsphase für jede Anwendung, von der ersten Codezeile an durch die Produktion, während gleichzeitig die dynamischen Anforderungen von Sicherheits- und Entwicklungsteams berücksichtigt werden. Wir fühlen uns geehrt, mehr als 1.800 Kunden zu betreuen, darunter 60 Prozent aller Fortune-100-Unternehmen. Wir sind bestrebt, mit unerschütterlichem Engagement für die Sicherheit unserer Kunden und die Anwendungen, die unser tägliches Leben bestimmen, voranzukommen. Was suchen wir? Wir suchen einen HR-Generalisten und Operations-Spezialisten Arbeiten Sie eng mit HRBP zusammen, in einem schnelllebigen, hochvolumigen und technologieorientierten Arbeitsumfeld. Arbeiten Sie sowohl mit dem Management als auch mit den Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass das Onboarding während der gesamten Zeit im Unternehmen eine positive Erfahrung mit sich bringt. In dieser Position übernehmen Sie in erster Linie die täglichen Aufgaben im Zusammenhang mit allen Personalthemen. Sie sollten ein proaktiver Kommunikator und Change Agent sein, jemand, der die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfolgreich mit den Geschäftszielen in Einklang bringen kann, um integrierte Lösungen zu schaffen. Der HRBP berichtet an den Global Director of HR mit Sitz in den USA. Wie werden Sie etwas bewirken? Verantwortlichkeiten: Reagieren Sie auf Ad-hoc-Basis auf HR-Datenanfragen, indem Sie relevante Daten aus verschiedenen Quellen sammeln, analysieren und melden. Pflegen Sie HR-Daten Integrität durch Gewährleistung der Genauigkeit und Konsistenz der Eingabedaten. Prüfen Sie HR-Daten und beheben Sie Unregelmäßigkeiten. Unterstützen Sie Data-Governance-Prozesse. Arbeiten Sie mit dem Corporate/Centralized HRMS/HRIS-Team zusammen, um geeignete HR-Systeme/-Module zu entwerfen, zu entwickeln und zu implementieren. Unterstützen Sie bei der Verwaltung von Sozialleistungen, Vergütungen und Programmen zur Mitarbeiterleistung. Schlagen Sie neue Verfahren und Richtlinien zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung vor die Effizienz der Personalabteilung und des Unternehmens. Gewährleisten Sie die Einhaltung lokaler und nationaler Vorschriften und geltender Arbeitsgesetze und aktualisieren Sie Richtlinien und Verfahren bei Bedarf. HR Operations, Compliance und Reporting Verwaltet alle jährlichen oder Ad-hoc-Berichtsanforderungen, wie zum Beispiel: Erstellung eines Affirmative Action Plans , EEO-1-Einreichungen, VETS-100, California Workforce/Pay Reporting usw. Erstellen und leiten Sie Prozesse, um potenzielle Talente zu identifizieren und kontinuierliche Entwicklung und Weiterentwicklung sicherzustellen. Nutzen Sie Daten zum Mitarbeiterengagement, um wichtige Erkenntnisse und Entscheidungen rund um Wachstum und Bindung zu erzielen. Unterstützen und leiten Sie Aufgaben Initiativen zur MitarbeitererfahrungWas ist erforderlich, um erfolgreich zu sein? Mehr als 6 Jahre nachgewiesene HR-Erfahrung mit mindestens 5 Jahren Betriebs- und Managementerfahrung in globalen Softwareunternehmen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen engagierten und effektiven HR-Beratungsdienst, der Abwesenheits- und Gesundheitsprobleme, Verhalten und Fähigkeiten, Beschwerden, organisatorische Veränderungen und alle anderen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen abdeckt. Seien Sie die primäre Unterstützung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich zweiwöchentlicher und halbmonatlicher Aktualisierungen der Mitarbeiterakten und Prämien /Incentive-Lohn, Urlaubs-/Krankengeld, Spesenerstattungen, stündliche Mitarbeitervalidierungen und Leistungsänderungen.Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Durchsetzungsfähige Einstellung mit starken Organisationsfähigkeiten. Fähigkeit, sowohl strategisch als auch taktisch zu denken und zu agieren. Was wir zu bieten haben: Wettbewerbsfähiges Gehalt. Medizinische, zahnmedizinische, VisionPassender 401K-PlanKultur der Gemeinschaft und Möglichkeiten, in einer wachsenden Organisation zu arbeitenRaum für Karrierewachstum und berufliche EntwicklungAusbildungs- und BildungschancenCheckmarx ist ein Arbeitgeber, der sich für positive Maßnahmen und Chancengleichheit einsetzt. Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen. Checkmarx wird für diese Stelle nur Personen einstellen, die gesetzlich zur Arbeit in den Vereinigten Staaten berechtigt sind. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена Telnostruktur und strategische Planung