Leiter der Personalabteilung in Bellwether Staffing Solutions

Wir suchen derzeit nach einem HR-Direktor mit Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche, der sich auf Change Management im Raum Atlanta, GA (hybrider Zeitplan) konzentrieren soll. Dies ist eine großartige Gelegenheit, einem dynamischen und innovativen Unternehmen mit einer ehrgeizigen Veränderungsagenda beizutreten. Der HR-Direktor stellt sicher, dass das Unternehmen über die richtigen Talente, Führungsqualitäten, zukünftigen Fähigkeiten und das richtige Geschäftsmodell verfügt, um Marktführer zu sein. Entscheidend für die Umsetzung dieser Veränderungsagenda wird die erfolgreiche Implementierung eines neuen Personal-/HR-Zielbetriebsmodells für unsere HR-Funktion sein. Dies bedeutet eine bedeutende Umgestaltung unseres Personal-/HR-Teams, die einen Übergang zu strategischen Geschäftspartnerschaften mit sich bringen wird. Diese Änderung wird zu einer völligen Veränderung der Art und Weise führen, wie Mitarbeiter und Manager mit der HR-/Personenfunktion interagieren, und zwar hin zur Selbstbedienung von Tools und Prozessen. Ein großer Schwerpunkt wird darauf liegen, Manager für den Einsatz von Technologie und die Selbstbedienung zu schulen. Die HR Business Partner helfen dabei, diesen Wandel herbeizuführen, indem sie die Personalagenda für ihre jeweiligen Geschäftseinheiten und Funktionen vorantreiben und sich auf die wichtigsten strategischen Aktivitäten konzentrieren, die wirklich einen Mehrwert für ihren Geschäftsbereich schaffen. 160.000 – 175.000 Basis + Bonus + Leistungspaket. Verantwortlichkeiten: Partner mit Die Unternehmensführer und Manager sollen ihre Ziele, Herausforderungen und Bedürfnisse verstehen und Personal-/HR-Lösungen bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, ihre Ziele zu erreichen. Entwickeln Sie strategische Personalpläne, um sicherzustellen, dass wir über die Fähigkeiten verfügen, unsere Geschäftsziele sowohl jetzt als auch in Zukunft zu erreichen die Zukunft.Unterstützung bei der Organisationsgestaltung: Entwicklung von Betriebsmodellen, Strukturen, Rahmenwerken, Systemen und Kennzahlen, die es uns ermöglichen, anpassungsfähige Arbeitskräfte aufzubauen.Leitung der Talentplanung in Verantwortungsbereichen, einschließlich Nachfolgeplanung, Identifizierung von Potenzialträgern, Bedarf an Führungsentwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeiter Engagement. Bieten Sie den Unternehmensleitern und Managern Coaching, Anleitung und Feedback zu verschiedenen Personalangelegenheiten, wie z. B. Führungsentwicklung, Nachfolgeplanung, Talentakquise und Mitarbeiterbindung. Arbeiten Sie mit Unternehmensleitern zusammen, um sicherzustellen, dass der Talentbedarf kurz-, mittel- und kurzfristig gedeckt wird Langfristige Ziele werden identifiziert und eingehalten, um die Geschäftsergebnisse voranzutreiben. Ermutigen Sie Manager zur Eigenständigkeit und fördern Sie eine Leistungskultur, um größere Führungskräfte und bessere Manager hervorzubringen. Arbeiten Sie eng mit anderen im Personal-/HR-Team zusammen, um das Beste aus dem Ganzen herauszuholen Fähigkeiten des Teams. Erleichtern Sie eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen der Kundengruppe und der Personal-/HR-Funktion und stellen Sie sicher, dass das Feedback und der Input der Kundengruppe bei der Gestaltung und Bereitstellung von Personal-/HR-Diensten und -Richtlinien berücksichtigt wird. Analysieren Sie HR-Daten und -Metriken, um die zu gestalten Personalagenda. Informieren und informieren Sie über sich ändernde Geschäftsanforderungen, Chancen und Bedenken, damit das Team Lösungen entwickeln kann. Ad-hoc-Projektleitung – Leitung von HR-Projekten im gesamten Unternehmen nach Bedarf und für längerfristige Entwicklung und Wachstum (Umwandlung des Entwicklungsprozesses zur Jahresmitte, Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, Initiativen zum kulturellen Wandel. Anforderungen: Bachelor-Abschluss 7+ Jahre HR-Erfahrung Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche Erfahrung im Management von Veränderungsagenda mit fundiertem technischem Fachwissen und der Fähigkeit, Daten zu nutzen, um wichtige Trends zu identifizieren, die sich auf das Unternehmen auswirken. Nur lokale Kandidaten. Muss sich im Raum Atlanta befinden. Kein Sponsoring. 160.000 – 175.000 Basis + Bonus + Leistungspaket Mehr anzeigen Weniger anzeigen инансовые услуги