Leiter der Personalabteilung in NDA

Das ukrainische IT-Produktunternehmen sucht einen HRD. Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die bereit ist, alle klassischen HR-Funktionen zu verbessern. Das Team besteht derzeit aus 250 Mitarbeitern, daher ist dies eine großartige Gelegenheit, Ihre ideale Abteilung aufzubauen. Anforderungen: ●      Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden HR-Strategie in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalschulung, Entwicklung einer dynamischen Unternehmenskultur und Mitarbeiterleistungsbewertung;●      Erfahrung im Aufbau nachhaltiger HR-Prozesse;● Sprache – Englisch und Ukrainisch● Erfahrung in der effektiven Führung eines Teams, das remote arbeitet; ●      mindestens 5 Jahre in der Personalabteilung, mindestens 2 Jahre als HRD; ●      Soft Skills – eine hohe Arbeitsmoral, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, sich Respekt von Kollegen und Untergebenen zu verschaffen, Fokus auf kontinuierliche Verbesserung, proaktive Position, ergebnisorientiert, verantwortungsbewusst. Wäre von Vorteil: ●      Master/MBA im Bereich Personalmanagement, Business, IT und Wirtschaftswissenschaften; ●      Zertifikate, bestandene Fortbildungen im HR-Bereich; ●      vorherige Erfahrung als ein HR Business Partner und/oder Senior Recruiter; ●      Erfahrung in einem IT-Unternehmen; ●      Erfahrung in der Entwicklung einer dynamischen Unternehmenskultur. Verantwortlichkeiten: ●      HR-Management und Sicherstellung, dass HR-Programme und -Initiativen effektiv, effizient und auf die allgemeinen Geschäftsziele abgestimmt sind; ●      verbessern und Umsetzung der bestehenden HR-Strategie (Entwicklung aller HR-Funktionen – Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Entwicklung der Unternehmenskultur, Entwicklung von Bonussystemen und Belohnungen, Personalmanagement, Entwicklung eines Leistungsbewertungssystems, HR-Administration – Kontrolle über Budget und Zahlungen, Kommunikationsentwicklung innerhalb des Unternehmens);●      Leitung der Personalabteilung und Verantwortung für jede einzelne Funktion;●      Verbesserung des Einsatzes aktueller Management- und Kommunikationstools (Jira, Confluence, Slack, GDrive) auf Abteilungsebene;●      regelmäßige Berichterstattung an C-Level-Führungskräfte;●      alle notwendigen Unterlagen zur Prozessverbesserung entwickeln;●      Entwicklung einer dynamischen Unternehmenskultur mit Schwerpunkt auf der Verbesserung der Motivation des Teams und damit der Produktionsgeschwindigkeit;●      Entwicklung und Umsetzung der Personalpolitik ;●      Personalauswahl und Vertragsunterzeichnung;●      Sicherstellung der Einhaltung der internen Regeln des Unternehmens;●      Bearbeitung von Beschwerden des Teams;●      Entwicklung von Anpassungsverfahren für das Team;●      Überwachung des Zustands der psychischen Gesundheit und Produktivität des Teams● Führen von Personalakten; ● Ermittlung des Personalbedarfs und Erstellung von Stellenbeschreibungen. Begriffe: ●      Die Fähigkeit, Prozesse aufzubauen und die Leistung der Personalabteilung und die Atmosphäre im Team direkt zu beeinflussen. ●      Loyales Management. ●      Minimale Bürokratie. ●      Arbeitszeiten von 9:00/10:00 bis 18:00/19:00 Uhr, aus der Ferne. ● Urlaub 22 Arbeitstage pro Jahr. ●      Krankheitsurlaub: 5 bezahlte Tage pro Jahr Zeig mehr Zeige wenigerPositionsebene Direktor Art der Anstellung Vertragsbeschäftigung Berufliche Verantwortlichkeiten Personalwesen Branchen IT-Dienstleistungen und IT-Beratung