Leiter der Personalabteilung in Friisberg & Partners International

Vor Kurzem wurde ich von Friisberg & Partners International betreut Elena Maysyura Partner bei Friisberg & Partners International Der ideale Kandidat wird als Mitarbeiterverfechter und Anführer des Wandels fungieren. Sie planen, entwickeln, organisieren, implementieren, leiten und bewerten die Personalfunktion und -leistung der Organisation. VerantwortlichkeitenHR-Strategie. Ausarbeitung und Umsetzung einer People-Operations-Strategie für mehr als 1.000 Mitarbeiter. Total Rewards. Entwicklung und Implementierung eines Vergütungs- und Leistungssystems. Unternehmensmarke. Stärkung der internen Marke und Aufbau einer externen Marke. Lernen und Entwicklung. Aufbau eines Prozesses der kontinuierlichen Weiterentwicklung für Manager und Mitarbeiter. Unternehmenseffizienz. Vorantreiben, Beeinflussen, Beraten und Unterstützen der kulturellen und personellen Aspekte organisatorischer Veränderungen, Strukturen, Personalprozesse und Geschäftsverbesserungsinitiativen, um die Geschäftseffizienz und das Personalmanagement zu verbessern und geplantes Wachstum zu ermöglichen. HR-Verfahren und -Analysen. Sicherstellen, dass HR-Verfahren und -Richtlinien von allen befolgt werden; Einrichten eines HR-MetriksystemsQualifikationenBachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung in Personalwesen oder Management7+ Jahre professionelle HR-Erfahrung in einem großen ProduktionsunternehmenGute Englischkenntnisse Ausgezeichnete schriftliche und mündliche KommunikationsfähigkeitenFähigkeit, mehrere Aufgaben zu erledigen, Arbeit zu organisieren und Prioritäten zu setzen Zeig mehr Zeige weniger Typ зайнятості Erster Robotertag