Leiter der Personalabteilung in ATLASLIVE

Wir sind ein zukunftsorientiertes Softwareentwicklungsunternehmen, das für seine proprietäre Kernplattform und ihre integralen Komponenten bekannt ist – Sportwetten, CRM, Risikomanagement, Betrugsbekämpfung, Bonus-Engine und Retail Software Suite.

Werden Sie Teil unseres Teams und werden Sie Teil bahnbrechender Lösungen, die nicht nur die Arbeit von Tausenden von Mitarbeitern in allen Abteilungen rationalisieren, sondern auch den Gewinn deutlich steigern und die Produktqualität steigern.

Anforderungen:< /p>

• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden HR-Strategie in den Bereichen Rekrutierung, Personalschulung, Entwicklung einer dynamischen Unternehmenskultur, Mitarbeiterleistungsbewertung;
• Erfahrung im nachhaltigen Aufbau HR-Prozesse;
• Erfahrung in der effektiven Leitung eines Teams, das remote arbeitet;
• mindestens 5 Jahre in der Personalabteilung, mindestens 2 Jahre als HRD;
• Soft Fähigkeiten – eine hohe Arbeitsmoral, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Respekt von Kollegen und Untergebenen zu gewinnen, Fokus auf kontinuierliche Verbesserung, proaktive Position, ergebnisorientiert, verantwortungsbewusst

Würde von Vorteil sein:

• Master/MBA im Bereich Personalmanagement, Business, IT, Wirtschaftswissenschaften;
• Zertifikate, bestandene Fortbildungen im HR-Bereich;
• Vorerfahrung als HR Business Partner und/oder Senior Recruiter;
• Erfahrung in einem IT-Unternehmen;
• Erfahrung in der Entwicklung einer dynamischen Unternehmenskultur

Aufgaben:

• Verwaltung der Personalabteilung und Sicherstellung, dass HR-Programme und -Initiativen effektiv, effizient und auf sie abgestimmt sind allgemeine Geschäftsziele;
• Verbesserung und Umsetzung der bestehenden HR-Strategie (Entwicklung aller HR-Funktionen – Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Entwicklung der Unternehmenskultur, Entwicklung eines Bonussystems und Belohnungen, Personalmanagement, Entwicklung einer Leistungsbeurteilung). System, Personalverwaltung – Kontrolle über Budget und Zahlungen, Kommunikationsentwicklung innerhalb des Unternehmens);
• Leitung der Personalabteilung und Verantwortung für jede einzelne Funktion;
• Verbesserung der Nutzung von aktuelle Management- und Kommunikationstools (Jira, Confluence, Slack, GDrive) auf Abteilungsebene;
• regelmäßige Berichterstattung an C-Level-Führungskräfte;
• Entwicklung aller notwendigen Dokumentationen zur Prozessverbesserung ;
• Entwicklung einer dynamischen Unternehmenskultur mit Schwerpunkt auf der Verbesserung der Motivation des Teams und damit der Produktionsgeschwindigkeit;
• Entwicklung und Umsetzung der Personalpolitik;
• Personalauswahl und Vertragsunterzeichnung;
• Sicherstellung der Einhaltung der internen Regeln des Unternehmens;
• Bearbeitung von Beschwerden des Teams;
• Entwicklung von Anpassungsverfahren für das Team;
• Überwachung des Zustands der psychischen Gesundheit und Produktivität des Teams
• Führung der Personalakten;
• Bestimmung des Personalbedarfs und der Vorbereitung von Stellenbeschreibungen.

Arbeitsbedingungen:

• Urlaub: 22 Arbeitstage pro Jahr.
• Krankheitsurlaub: 5 bezahlte Tage pro Jahr.
• Krankenmeldungen: 100 % bezahlt mit ärztlichem Attest bis zu 10 Tage pro Jahr
• Persönliches Leistungslimit für die Gesundheitsunterstützung in der Cafeteria