Personaldirektor in Novoplex

19. August 2024

Personalleiter

remote

Novoplex ist eine Gruppe von Unternehmen, die iGaming-Produkte entwickeln und Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen anbieten Bereiche des Performance-Marketings.

• Verwalten Sie das Personalteam: HRBP, Personalbeschaffung, IT-Helpdesk-Team (5 Personen);
• Nehmen Sie an strategischen Besprechungen des C-Level-Teams teil, um gemeinsam wichtige Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen;
• HR-System entwickeln;
• Entwickeln Sie die Unternehmenskultur des Unternehmens;

Was Sie dafür benötigen:

• 2+ Jahre Erfahrung in einer HRD-Position in einem Produkt-IT-Unternehmen;
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung/Optimierung von HR-Prozessen von Grund auf;
• Erfahrung in der Leitung von HR- und Recruiting-Teams;
• Erfahrung in der Begleitung und Unterstützung großer organisatorischer Veränderungen und Transformationen;
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Organisationsdesign;
• Erfahrung mit HR-Analysen;
• Englischkenntnisse auf B1-Niveau;

Was wird ein Plus sein:

• Entwicklung der Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur;
• Coaching-Erfahrung.

Warum Sie Teil unseres Teams sein sollten:

• Viel Freiheit beim Aufbau des HR-Systems und das Fehlen von Mikromanagement seitens des CEO;
• Interessante Herausforderungen und junge Teams, die bereit für Veränderungen sind.
• Komfortable Bedingungen für Ihre produktive Arbeit und berufliche Weiterentwicklung;
• Freundliches Umfeld und starke Unternehmenskultur;
• Bereitstellung von Arbeitsgeräten;
• Vergütung für berufliche Kurse und Veranstaltungen;
• KSSs und Teambuilding;
• Work-Life-Balance und flexibler Beginn des Arbeitstages von 9 bis 11 Uhr, Remote-Format.

Wenn Sie bereits wissen, dass dies Ihr perfekter Partner ist, ist es an der Zeit, sich mit unserem Einstellungsprozess vertraut zu machen:

1. HR-Screening

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihr Lebenslauf ist jetzt auf dem Weg zu unserem Rekrutierungsteam. Wenn Ihre Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, wird sich unser Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen, um sich kennenzulernen und etwas mehr voneinander zu erfahren.

2. Tech-Interview

Wir sprechen detaillierter über Ihre Erfahrungen, die Ergebnisse, auf die Sie stolz sind, und welche Herausforderungen Sie jetzt suchen.

3. Abschlussgespräch

Wir laden Sie zu einem Abschlussgespräch ein, um sich besser kennenzulernen und Antworten auf alle offenen Fragen zu bekommen.

4. Angebotsschreiben

Wir senden Ihnen ein Angebot und freuen uns auf Sie in unserem Team. Herzlichen Glückwunsch :)

Wenn Sie der Meinung sind, dass wir zueinander passen können – kommentieren Sie und lassen Sie uns rocken!