Geschäftspartner für Personalwesen in Aspirant Recruitment Process Outsourcing

Senden Sie im Namen von Aspirant Recruitment Process Outsourcing eine private Nachricht an die Stellenausschreibung. Stephanie Daer, CDR, CSMR (Sie/Sie) Stephanie Daer, CDR, CSMR (Sie/Sie) Als HR Business Partner übersetzen Sie die Teamstrategien und setzen sie um ermöglichen die Erreichung von Geschäftszielen. Sie spielen eine wichtige Rolle, indem Sie die Programmleitung für HR-weite Talent-, Kultur- und Organisationsinitiativen übernehmen, die die Geschäftsergebnisse vorantreiben. Hauptaufgaben: Übersetzen Sie die Geschäftsstrategien in die HR-Agenda, unterstützt durch Daten und Analysen. Erfahrener Change Agent mit nachweislichem Erfolg in der Zusammenarbeit mit einem Führungsteam und einem Unternehmen, um die Kultur anzupassen und Best-Practice-Ansätze zu implementieren, die Engagement, Produktivität und Leistung verbessern. Liefern Sie kurzfristig und langfristig nachhaltige Geschäftsleistung durch strategischen Kompetenzaufbau. Stellen Sie die globale Umsetzung von HR-Initiativen sicher. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Standardprozesse zu planen und auszuführen. Fördern und unterstützen Sie Diversitäts- und Inklusionsinitiativen, um Bewusstsein und Verantwortlichkeit zu fördern und Maßnahmen bei Bedarf anzupassen. Optimieren Sie die Belegschaft durch Ressourcenplanung, Produktivitätsanalyse, Struktur, Betrieb und Einsatz Ressourcen.Berater bei kritischen Verhandlungen und Sozialpartnerbeziehungen (Gewerkschaften/Betriebsräte). Unterstützung bei der Einhaltung lokaler, nicht komplexer Problemlösungsrichtlinien unter Nutzung standardmäßiger globaler, regionaler und lokaler Praktiken und Richtlinien. QualifikationenBachelor-Abschluss in HR oder einem verwandten Bereich, mit zusätzlicher Ausbildung oder Zertifizierungen bevorzugt. 10 + Jahre Erfahrung im Personalwesen; bevorzugen ein hohes Maß an Fachwissen in Spezialgebieten wie Arbeitsbeziehungen, Vertragsmanagement, Organisationsentwicklung und -gestaltung, Personalbeschaffung, Talententwicklung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Mitarbeiterbeziehungen usw. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Mittlerer Manager Beschäftigungsart Vollzeit Aufgabenbereiche HR-Unterstützung Branchen Produktion