Geschäftspartner für Personalwesen in Miovision

Klicken Sie hier, um eine kurze Zusammenfassung des Geschäftsberichts von Miovision zu erhalten. Gary Good Gary Good Auf der Suche nach klugen Leuten, die smart bauen... Miovision ist ein weltweit führendes Unternehmen, das Agenturen und Organisationen moderne Tools zur Verbesserung der heutigen Verkehrsprobleme bereitstellt. Wir bieten Lösungen, die multimodale Verkehrsdaten sammeln und umsetzbare Erkenntnisse liefern und Unternehmen dabei helfen, mehr aus ihrem Straßennetz herauszuholen. Das Ergebnis: Straßen, auf denen sich mehr Menschen sicher und effizient bewegen können – sei es im Auto, im Bus, auf dem Fahrrad oder E-Scooter oder zu Fuß. Seit 2005 haben unsere Systeme weltweit mehr als dreißig Milliarden Fahrzeuge gezählt oder unterstützt. Mit globalem Hauptsitz in Kitchener, Kanada, sowie Niederlassungen in Deutschland, Serbien und den Vereinigten Staaten. Weitere Informationen finden Sie unter miovision.com.PositionsübersichtAls HR Strategic Business Partner and Operations fungieren Sie als Geschäftspartner für Führungskräfte im Unternehmen, indem Sie die HR-Strategie des Unternehmens verankern und relevanten internen Kundengruppen professionelle HR-Beratung und -Unterstützung bieten Ziel ist es, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Ihr Schwerpunkt liegt darauf, Führungskräften die Möglichkeit zu geben, erstklassigen Support, Befähigung und Mentoring für Ressourcen bereitzustellen, die auf unsere Geschäftsstrategie abgestimmt sind. Außerdem unterstützen Sie den Betrieb vieler HR-Programme. Ihr Schwerpunkt liegt auf Compliance- und Haftungsmanagement, Sozialleistungen und HR-Unterstützung in Bezug auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Schlüsselkompetenzen Formulieren Sie HR-Strategien, die organisatorische Fähigkeiten und Teams mit hohem Potenzial aufbauen und die Führungskompetenz steigern. Stellen Sie sicher, dass die gesamte Organisationsstruktur auf eine Optimierung der Leistung ausgelegt ist. Befürworten Sie Strategien zur Verbesserung Mitarbeiterbindung und Leistung. Bewerten Sie die HR-Auswirkungen geplanter organisatorischer Änderungen und verwalten Sie die Änderungen. Arbeiten Sie mit der Führung zusammen und entwickeln Sie teambasierte Interventionen, die die Teameffektivität verbessern. Überwachen und kontinuierliche Verbesserung des Leistungsmanagementsystems der Organisation. Bleiben Sie über alle neuen und sich ändernden menschenbezogenen Gesetze auf dem Laufenden, einschließlich OHSA, AODA, ESA. Menschenrechtskodex usw. Verwalten Sie die Beziehung zwischen Einrichtungen und People Ops für Arbeitsschutz und andere erforderliche Compliance-Schulungen wie WHMIS, Erste Hilfe, elektrische Sicherheit usw. Informieren Sie Mitarbeiter über Leistungsangebote, einschließlich der Verwaltung der auf Confluence veröffentlichten Informationen. Stellen Sie sicher, dass die Leistungsabrechnung korrekt ist und geprüftVerwalten Sie die Dateneingabe und Arbeitsabläufe mit der Finanzabteilung, um eine genaue und zeitnahe Verarbeitung der Gehaltsabrechnungszyklen sicherzustellen.Verwalten Sie lohnbezogene Aktivitäten, einschließlich ROE, Auszahlungen bei Kündigung usw.Bewerten Sie Richtlinien und Programme hinsichtlich der Auswirkungen auf die GehaltsabrechnungFähigkeiten/QualifikationenHR-Zertifizierung und/oder Abschluss in Organisationspsychologie7+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich , vorzugsweise in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen. Ausgeprägter Geschäftssinn und Verständnis der Geschäftsstrategie. Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten; prozessorientiertAnpassungsfähig und kollaborativ, in der Lage, groß angelegte organisatorische Veränderungen zu leiten und zu unterstützenFähigkeit, Menschen einzubeziehen, zu inspirieren und zu beeinflussenFähigkeit, klare, umsetzbare Schritte aus der Gesamtstrategie zu entwickelnFähigkeit, sich sowohl für Mitarbeiter als auch für die Führung einzusetzenStarke AnalysefähigkeitenSie sind mitfühlend, freundlich und in der Lage, sich für andere einzusetzen Persönliche Perspektive ohne EgoSie haben eine tiefe Leidenschaft dafür und verstehen, wie wichtig und wie wichtig eine Wettbewerbsvorteilskultur für unsere Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre ist. Vergünstigungen und VorteileHinweis: Wir bieten flexible Optionen für die Arbeit vor Ort und aus der Ferne. Unsere Leistungen sind darauf ausgelegt, dies widerzuspiegeln und umfassen: Umfassende Gesundheitsleistungen ab dem ersten Tag401(k), passend zu Mio-Days: Wir verlängern alle dreitägigen Wochenenden auf vier Tage und bieten im Dezember einen Feiertags-Shutdown, Internetzuschuss und eine Zulage für Fernarbeit. Unbegrenzter Urlaub PolitikWellnessangebote (Fitness, Achtsamkeit) Mehr anzeigen Weniger anzeigen трасли