Business-Analyst für Personalwesen in LeadStack Inc.

Um eine kurze Personalvermittlung zu erhalten, teilen Sie uns eine Stelle bei LeadStack Inc. Andres M. auf. Andres M. Personalvermittler bei LeadStack Inc. LeadStack Inc. ist ein preisgekrönter, einer der am schnellsten wachsenden, zertifizierten Personalvermittlungsdienste in Minderheitenbesitz (MBE). Anbieter von Zeitarbeitskräften. Als anerkannter Branchenführer im Bereich Zeitarbeitslösungen und zertifiziert als „Great Place to Work“ sind wir stolz darauf, mit einigen der angesehensten Fortune 500-Marken der Welt zusammenzuarbeiten.Titel: HR Business AnalystStandort: RemoteBezahlsatz: 55–60 $/ Dauer: 1 Jahr W2-Vertrag mit der Möglichkeit einer weiteren Verlängerung. Bei dieser Position arbeiten wir mit einem bedeutenden Softwareunternehmen und einer CRM-Plattform zusammen. Stellenbeschreibung: Wir suchen einen Business Analysten, der den Vergütungs-Workstream unterstützen kann. Diese Person wird für die Zusammenarbeit mit mehreren COE-, Business Technology- und Consulting-Partnern verantwortlich sein, um unsere zukünftigen Geschäftsprozesse, Strukturen und teamübergreifenden Abhängigkeiten zu testen und zu ermöglichen, um unseren Workday-Mandanten und unsere Workday-Erfahrung zu transformieren. Hauptaufgaben: Unterstützung der Geschäftsanalyse, Anforderungserfassung, Moderation und Bedarfsanalyse:* Verstehen und interpretieren Sie die vielfältigen Probleme und Anforderungen von Geschäftspartnern, die manchmal widersprüchlich sein können; und arbeiten mit Stakeholdern zusammen, um Lösungen zu entwerfen, die den allgemeinen Geschäftsanforderungen gerecht werden.* Bewerten Sie Informationen aus verschiedenen Quellen, vereinbaren Sie Konflikte, wandeln Sie Informationen auf hoher Ebene in Details um, wandeln Sie technische Informationen in ein allgemeines Verständnis um und unterscheiden Sie Benutzeranfragen von den zugrunde liegenden tatsächlichen Bedürfnissen. * Unterstützen Sie die Erfassung von Anforderungen mithilfe von Interviews, Dokumentenanalysen, Anforderungsworkshops, Umfragen, Geschäftsprozessbeschreibungen, Anwendungsfällen, Szenarien und anderen Geschäftsanalysetechniken.* Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Kollegen und einem erweiterten Projektteam zusammen, um Abhängigkeiten und Risikominderung, Sensibilisierung und Lösung.* Erleichtern Sie eine durchgängige Geschäftsanalyse und Erlebnisgestaltung vom Geschäftsbedarf bis hin zur UAT und Freigabe.* Verfolgen und verwalten Sie neue Vergütungsanfragen einschließlich des Rückstands. Treffen Sie sich alle zwei Wochen mit dem Unternehmen, um Prioritäten zu setzen und eng mit ihm zusammenzuarbeiten BT liefert und kommuniziert Zeitpläne. Unterstützen Sie Projektplanung, Zeitpläne und Risiken:* Tragen Sie zu detaillierten Projektmanagementplänen bei und unterstützen Sie diese, die den erfolgreichen Abschluss aller Meilensteine, Entscheidungen und Ergebnisse ermöglichen.* Unterstützen Sie die Verfolgung von Problemen und Risiken und helfen Sie bei der Zuweisung von Eigentümern und treiben Sie die Lösung rechtzeitig voran.* Stellen Sie sicher, dass die Partner über alle Rückstände und Projektaktualisierungen auf dem Laufenden gehalten werden.* Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um komplexe Arbeiten, Entscheidungen und Zeitpläne in einem umfassenden Plan mit Meilensteinen und Ergebnissen zu organisieren. Anforderungen: * Vertraut mit Workday-Vergütung und Erfahrung in Projekten und Implementierungen* Begeistert von der Zukunft der HR-Technologie und des Prozessdesigns* Kann sowohl als Business-Analyst als auch als Projektkoordinator fungieren, je nachdem, was für die Arbeit erforderlich ist, und kümmert sich oft gleichzeitig um parallele Arbeitsschritte.* Leidenschaftlich für die Mitarbeitererfahrung, über das Ende hinaus denkend -durchgängiges Design und Suche nach Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Beeinflussung von Lösungen, die die Erfahrung für Mitarbeiter und Manager intuitiver machen* Fähigkeit, kreativ über Probleme nachzudenken und Fähigkeit, an durchdachten, innovativen Lösungen für unvorhergesehene Herausforderungen zusammenzuarbeiten* Versteht Geschäftsanforderungen und interpretiert Anforderungen an eine Lösung* Kann Lücken identifizieren und bei Lösungen zwischen unterschiedlichen Prozessen und Funktionen zusammenarbeiten* Fähigkeit, mehrere, sich schnell ändernde Prioritäten, Aufgaben und Zeitpläne in Einklang zu bringen* Verfügt über solide Kommunikationsfähigkeiten – die Fähigkeit, mit Menschen auf verschiedenen Ebenen innerhalb und außerhalb zusammenzuarbeiten der Employee Success-OrganisationAusgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen und -Daten3-5 Jahre Erfahrung als HRIS/HR-Analyst2+ Jahre Workday-Erfahrung, spezifische Erfahrung im Core Compensation-Modul und Advanced CompensationGewünschte Erfahrung:Erfahrung mit Salesforce-Produkten (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud). , etc.)2+ Jahre PeopleForce-ErfahrungProfessional in Human Resources (PHR)-Zertifizierung oder Senior Professional in Human Resources (SPHR)Projektmanagement- oder Business Analyst-Zertifizierung Mehr anzeigen Weniger anzeigen STI Аналитические иссследования Отрасли Разработка programmtechnische Aufklärung