Personalwesen bei COXIT in COXIT

Personalwesen bei COXIT Львів 🟠 Über das Team COXIT ist ein Unternehmen, das aus 25 aufgeschlossenen, exzellenten und verantwortungsbewussten Ingenieuren besteht. Hier ist jeder in den kreativen Prozess eingebunden und verlässt sich auf seine Erfahrung und sein Fachwissen, um Ideen zum Leben zu erwecken. Wir sind nicht nur ein Team, sondern eine Gruppe gleichgesinnter Menschen, die danach streben, innovative Lösungen zu entwickeln und Profis zu werden. 🟠 Verantwortlichkeiten: Onboarding, Offboarding, Einzelgespräche. Führen Sie eine regelmäßige Überwachung des Mitarbeiteranpassungsprozesses und der Zufriedenheitsrate durch, analysieren Sie Feedback und verfolgen Sie Maßnahmen. Arbeiten Sie eng mit dem Managementteam (Projektkoordinator, CEO, Personalvermittler, Büroleiter) zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Praktiken mit den Bedürfnissen und Prioritäten der Organisation übereinstimmen und auftretende Probleme und Konfliktsituationen kommunizieren. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Leistungspakete entsprechend den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den verfügbaren Budgets. Rekrutierungsunterstützung Richten Sie das ATS-System von Grund auf ein und verwalten Sie die Kandidatendatenbank. Unterstützung bei der Besetzung von ASAP-Stellen (auf Bonusbasis). Verwaltung der Personalbudgets, Urlaubsverwaltung der Mitarbeiter und monatliche Berechnung von Rückerstattungen, Boni und Gehältern für das Führungsteam. Geschenke und Merch Kontinuierliche Entwicklung und Gestaltung von Willkommenspaketen und Geschenken für Geburtstage, Jubiläen, Feiertage oder Veranstaltungen. Organisieren von Veranstaltungen zur Förderung von Spaß und Wachstumskultur. Organisieren Sie Teambuilding-Aktivitäten und andere Firmenveranstaltungen wie Silvester und Cocktailveranstaltungen. Fördern Sie das Wachstum und die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter durch technische Vorträge, Workshops und persönliche Kurse oder Konferenzen. Kommunikation innerhalb des Unternehmens, einschließlich des Teilens von Fotos und Updates auf Unternehmenskanälen in Slack und Telegram sowie in sozialen Netzwerken wie Instagram und LinkedIn, um den Geist von Spaß und kontinuierlicher Weiterentwicklung zu unterstützen. 🟠 Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung HR-Spezialist mit 3-4 Jahren Erfahrung; Eigenverantwortlicher und verantwortungsbewusster Fachmann, der alle Anforderungen von HR-Prozessen selbstständig abdeckt; Befindet sich in Lemberg; Erfahrung mit solchen Managementinstrumenten: NOTION, Google Drive (Tabellen und Formulare), HubStaff usw.; Erfahrung mit solchen Rekrutierungsinstrumenten: DOU, Djinni, LinkedIn usw.; Umfangreiche Erfahrung mit HR-Frameworks und -Methoden, mit Schwerpunkt auf der Talentakquise; Kenntnisse über innovative HR-Praktiken und Methoden zur Talentakquise; Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv teamübergreifend zusammenzuarbeiten. 🟠 Gut, Erfahrung mit der Umsetzung und Aufrechterhaltung von Unternehmenswerten innerhalb eines Unternehmens zu haben; Erfahrung mit Talentmanagement-Software und ATS-Systemen. 🟠 Wenn Sie uns beitreten, erhalten Sie: Bezahlten Urlaub; 4Gesetzliche Feiertage abgedeckt; 30 unbezahlte freie Tage; Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten; Hochwertige Arbeitsausrüstung inklusive Laptops und Zubehör; Büro im FuturaHUB – moderner Arbeitsplatz mit inspirierender Atmosphäre. Befindet sich in Lemberg (Kulparkivska 200a); Yoga, Massage und Sporttraining; Firmengeschenke für Jubiläen, Geburtstage und Veranstaltungen; „Happy Hours“-Partys; Snacks und Getränke im Büro sowie ein Achillout-Bereich mit Spielkonsolen, Tischtennis und TischFußball. 🟠 Interviewprozess Interview mit dem Personalmanager [30–60 Minuten]: In dieser Sitzung werden die Übereinstimmung des Kandidaten mit der Vision des Unternehmens, seine Motivation und seine Passung in die Organisationskultur sowie mögliche Diskussionen über innovative HR-Praktiken bewertet. Abschließendes Interview mit dem CEO [60–90 Minuten]: Eine letzte Runde, um die Vision, Motivation und Eignung des Kandidaten für die Unternehmenskultur und die umfassenderen Ziele des Projekts zu besprechen.