Personalwesen bei COXIT in COXIT

🟠 Über das Team

COXIT ist ein Unternehmen, das aus 25 aufgeschlossenen, exzellenten und verantwortungsbewussten Ingenieuren besteht. Hier ist jeder in den kreativen Prozess eingebunden und verlässt sich auf seine Erfahrung und sein Fachwissen, um Ideen zum Leben zu erwecken. Wir sind nicht nur ein Team, wir sind eine Gruppe gleichgesinnter Menschen, die danach streben, innovative Lösungen zu entwickeln und Profis zu werden.

🟠 Verantwortlichkeiten

• On- Boarding, Offboarding, Einzelgespräche

Führen Sie eine regelmäßige Überwachung des Mitarbeiteranpassungsprozesses und der Zufriedenheitsrate durch, analysieren Sie Feedback und verfolgen Sie Maßnahmen.
Arbeiten Sie eng mit dem Managementteam (Projektkoordinator, CEO, Personalvermittler, Büroleiter) zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Praktiken mit den Bedürfnissen und Prioritäten der Organisation übereinstimmen und auftretende Probleme und Konfliktsituationen kommunizieren.
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Leistungspakete gemäß Mitarbeiterbedürfnisse und verfügbare Budgets.

• Rekrutierungsunterstützung

Richten Sie das ATS-System von Grund auf ein und verwalten Sie die Kandidatendatenbank.
Unterstützung bei der Einstellung von ASAP-Stellen (auf Bonusbasis).

• Verwaltung von HR-Budgets

Mitarbeiter ' Urlaubsverwaltung und monatliche Berechnung von Rückerstattungen, Boni und Gehältern für das Managementteam.

• Geschenke und Merch

Kontinuierlich Entwicklung und Gestaltung von Willkommenspaketen und Geschenken für Geburtstage, Jubiläen, Feiertage oder Veranstaltungen.

• Organisation von Veranstaltungen zur Förderung der Spaß- und Wachstumskultur

Organisieren Sie Teambuilding-Aktivitäten und andere Firmenveranstaltungen wie Silvester oder Cocktailveranstaltungen.
Fördern Sie das Wachstum und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch technische Vorträge, Workshops und persönliche Kurse oder Konferenzen.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens , einschließlich des Teilens von Fotos und Updates auf Unternehmenskanälen in Slack und Telegram sowie in sozialen Netzwerken wie Instagram und LinkedIn, um den Geist des Spaßes und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zu fördern.

🟠 Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung

• HR-Spezialist mit 3-4 Jahren Erfahrung;
• Selbstgesteuerter und verantwortungsbewusster Fachmann, der alle Anforderungen von HR-Prozessen selbstständig abdeckt;
• Sitzt in Lemberg;
• Erfahrung mit solchen Managementinstrumenten: NOTION, Google Drive (Tabellen und Formulare), HubStaff usw.;
• Erfahrung mit solchen Rekrutierungsinstrumenten: DOU, Djinni, LinkedIn usw.;
• Umfangreiche Erfahrung mit HR-Frameworks und -Methoden, mit Schwerpunkt auf der Talentakquise;
• Kenntnisse über innovative HR-Praktiken und -Methoden zur Talentakquise;
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv teamübergreifend zusammenzuarbeiten;

🟠 Gut zu haben

• Erfahrung mit der Implementierung und Wartung des Unternehmens Werte innerhalb eines Unternehmens;
• Erfahrung mit Talentmanagement-Software und ATS-Systemen.

🟠 Wenn Sie sich uns anschließen, erhalten Sie:

• Bezahlter Urlaub;
• 4 gesetzliche Feiertage abgedeckt;
• 30 unbezahlte freie Tage;
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zu arbeitenaus der Ferne;
• Hochwertige Arbeitsausrüstung einschließlich Laptops und Zubehör;
• Büro im FuturaHUB – moderner Arbeitsplatz mit inspirierender Atmosphäre. Befindet sich in Lemberg (Kulparkivska 200a);
• Yoga, Massage und Sporttraining;
• Firmengeschenke für Jubiläen, Geburtstage und Veranstaltungen;
• „Happy Hours“ Partys;
• Snacks und Getränke im Büro sowie ein Chillout-Bereich mit Spielkonsolen, Tischtennis und Tischfußball.

🟠 Interviewprozess