Assistent des Personalmanagements in V-Soft Consulting Group, Inc.

Klicken Sie hier, um eine kurze Jobsuche zu starten, indem Sie eine Stelle bei einem anderen Unternehmen der V-Soft Consulting Group, Inc. freischalten II 100 % RemoteEST-Zeitzonenunterstützung – 9-6 EST-Vertrag bis 2024. Dies ist eine Einstiegsrolle; Verantwortlich für die Unterstützung des TAOS-Teams. Fungieren Sie als HR-Ansprechpartner für alle potenziellen Kandidaten. Arbeiten mit hohem Volumen, Multitasking über mehrere Anwendungen/Systeme hinweg, Kommunikation/Liebe zum Detail, Unterstützung im Inland in den USA, Onboarding, HR- oder Talentvorwürfe. Jegliche CRM-Expertise wäre in Ordnung. -------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -------- Stellenbeschreibung für obige Anfrage: Verantwortlich für die Unterstützung des TAOS-Teams. Fungieren Sie als HR-Ansprechpartner für alle potenziellen Kandidaten. Bietet hochwertige Supportdienstleistungen mit einem hohen Maß an Kundenzufriedenheit, Fachwissen und Pünktlichkeit. Dazu gehört die Beantwortung von Kandidatenanfragen und -anfragen, die schnelle Interpretation der Situation, die Festlegung der geeigneten Lösung und/oder Eskalation sowie die Kommunikation der Lösung. Arbeitet mit mäßiger Aufsicht/Anleitung. Ist verantwortlich für individuelle Ergebnisse und Auswirkungen auf das Team. Verwalten Sie den Rekrutierungsprozess mit einem umfassenden Verständnis und Wissen über Arbeitsrecht, Unternehmensrichtlinien und geschäftliche Auswirkungen. Prüfung, Erstellung und Zustellung von Angebotsschreiben und verschiedenen Stellenangeboten. Verfolgen Sie Fälle zur Dokumentation und Arbeitszuweisung mithilfe eines Fallmanagementsystems. Unterstützt das Service-Center-Personal bei Bedarf im Hinblick auf den Telefonverkehr. Bereitstellung von Koordination und operativer Unterstützung für unsere interne Talent Acquisition-Gruppe. Der Spezialist arbeitet eng mit Personalmanagern, Personalvermittlern und Kandidaten zusammen, um Kandidaten im ganzen Land ein erstklassiges Einstellungserlebnis zu bieten. * Erzählen Sie uns etwas über das Projekt und die täglichen Aufgaben des Auftragnehmers? o Wir suchen sowohl für das Interviewplanungsteam als auch für das Angebotsteam. Beide Rollen erfordern die Unterstützung von Kandidaten und Personalvermittlern in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses. Zu den Aktivitäten gehören unter anderem das Anrufen von Kandidaten, um Informationen/Updates bereitzustellen, die Beratung von Personalvermittlern, die Verfolgung jedes einzelnen Falls im CRM-System, Transaktionen innerhalb von Workday und die Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Teams. Siehe Stellenbeschreibung * Welches sind die drei wichtigsten (technischen) Fähigkeiten, die unbedingt erforderlich sind? o Arbeiten mit hohem Volumen o Multitasking über mehrere Anwendungen/Systeme hinweg o Fähigkeit, effektiv in Remote-Rollen zu arbeiten Kommunikation/Liebe zum Detail * Was sind die drei wichtigsten BEVORZUGTEN Fähigkeiten (technisch)? o CRM-/Tracking-Erfahrung o Erfahrung im ATS o Erfahrung mit HRIS * Soft Skill-Anforderungen (Teamfit/Persönlichkeitsanforderungen)? o Detailorientiert o Beratend o Teamplayer/Fähigkeit, schnell Beziehungen aufzubauen Autonom (Ressourcen und Team nutzen) * Was sind die Ausbildungs- und Zertifizierungsanforderungen (falls erforderlich)? auf einen. * Gibt es bestimmte Unternehmen/Branchen, die Sie gerne bei Kandidaten sehen würden? o NA * Gibt es ähnliche Berufsbezeichnungen, die für diese Position geeignet wären? o Wir waren offen für Kundendienst-/Koordinations-/Ops-/HR-Hintergründe. * Werden nicht-lokale oder Remote-Kandidaten berücksichtigt? o ja * Wie wird das Vorstellungsgespräch ablaufen? o TAOS plant ein Vorstellungsgespräch für MS Teams. * Wie sieht der festgelegte Zeitplan für Vorstellungsgespräche und Einstellungsentscheidungen aus? [email protected]#LI-PN1 Mehr anzeigen Weniger anzeigen Отрасли Услуги кадрового сопровождения