Personalmanager Personalchef in Teq

Der Personalmanager führt die täglichen Aufgaben der Personalabteilung (HR), einschließlich der Einstellung und Befragung von Mitarbeitern, der Verwaltung von Gehältern, Zusatzleistungen und Beurlaubungen sowie der Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -praktiken. Aufgaben/Verantwortlichkeiten: Überprüfungen, Nachverfolgungen und Dokumente Einhaltung vorgeschriebener und überobligatorischer Schulungen, Weiterbildungen und Arbeitsbewertungen. Dazu können Sicherheitsschulungen, Anti-Belästigungsschulungen, Berufslizenzen sowie Eignungsprüfungen und -zertifizierungen gehören. Rekrutierung, Vorstellungsgespräche und Erleichterung der Einstellung qualifizierter Bewerber für offene Stellen; arbeitet mit Abteilungsleitern zusammen, um die Fähigkeiten und Kompetenzen zu verstehen, die für offene Stellen erforderlich sind. Führt Hintergrundüberprüfungen und Eignungsüberprüfungen von Mitarbeitern durch oder übernimmt diese. Implementiert Orientierungs- und Mitarbeiteranerkennungsprogramme für neue Mitarbeiter. Führt Routineaufgaben aus, die für die Verwaltung und Durchführung von Personalprogrammen erforderlich sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Vergütung, Sozialleistungen und Urlaub; Disziplinarangelegenheiten; Streitigkeiten und Untersuchungen; Leistungs- und Talentmanagement; Produktivität, Anerkennung und Moral; Arbeits-und Gesundheitsschutz; sowie Schulung und Entwicklung. Bearbeitet beschäftigungsbezogene Anfragen von Bewerbern, Mitarbeitern und Vorgesetzten und leitet komplexe und/oder sensible Angelegenheiten an die entsprechenden Mitarbeiter weiter. Führt wöchentliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Stunden-, Gehalts- und Tarifmitarbeiter durch. Sorgt für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene sowie der empfohlenen Best Practices; überprüft Richtlinien und Praktiken, um die Einhaltung sicherzustellen. Nimmt an Disziplinarbesprechungen, Kündigungen und Untersuchungen von Mitarbeitern teil und beteiligt sich daran. Behält Kenntnisse über Trends, Best Practices, regulatorische Änderungen und neue Technologien in den Bereichen Personalwesen, Talentmanagement und Arbeitsrecht. Führt andere zugewiesene Aufgaben aus. Erforderliche Fähigkeiten/Fähigkeiten: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeiten. Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail. Hervorragende Zeitmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Fähigkeit, Fristen einzuhalten. Starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und sie gegebenenfalls zu delegieren. Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu handeln. Gründliche Kenntnisse der beschäftigungsbezogenen Gesetze und Vorschriften. Guter Umgang mit Microsoft Office Suite oder verwandter Software. Kenntnisse im Umgang mit den HRIS- und Talentmanagementsystemen der Organisation oder die Fähigkeit, sich schnell damit vertraut zu machen. Ausbildung und Erfahrung: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich .2+ Jahre Erfahrung im Personalwesen bevorzugt. Personalmanagement ein Pluspunkt.Zertifizierung ein Pluspunkt.Unternehmensbeschreibung:Teq ist ein Unternehmen für Bildungstechnologie, das sich der Weiterentwicklung des modernen Klassenzimmers verschrieben hat. Wir sind stolz darauf, unsere Schulen mit einer einzigartigen Mischung aus erfahrenem Service, innovativen Produkten und unvergleichlicher Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen und gleichzeitig Leidenschaft und Kreativität in der Lernumgebung des 21. Jahrhunderts zu fördern. Teq ist ein Arbeitgeber, der gleiche Beschäftigungschancen bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Unterstützt von JazzHR4DeUDjlBBk Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое опровождение Отрасли Инinternet-издательство